• 【發(fā)布單位】遼寧省撫順市
• 【發(fā)布文號】撫順市人民代表大會常務(wù)委員會公告第51號
• 【發(fā)布日期】2006-12-01
• 【生效日期】2007-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

撫順市職工勞動權(quán)益保障條例

撫順市職工勞動權(quán)益保障條例
 
（2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過 2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議批準(zhǔn) 2006年12月1日撫順市人民代表大會常務(wù)委員會公告第51號公布 2007年1月1日施行）






第一條 為保障職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。




第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和人員適用本條例：



 （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的職工；



 （二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的職工。




第三條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的勞動者。



 本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，依法享有的勞動權(quán)利和利益。




第四條 市、縣（區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工勞動權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。



 市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門主管職工勞動權(quán)益保障工作，人民政府其他有關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)，協(xié)同勞動保障行政部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。



 各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。




第五條 職工勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。



 職工享有通過合法途徑維護(hù)自身利益的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重、保障職工的合法權(quán)益。



 任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告侵犯職工勞動權(quán)益的行為。




第六條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。




第七條 用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關(guān)系。用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)在用工之日前訂立書面勞動合同。



 勞動合同一式兩份，用人單位和職工各執(zhí)一份。



 勞動合同示范文本由勞動保障行政部門提供。




第八條 在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下，勞動合同期限屆滿，職工要求續(xù)訂勞動合同，并有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意：



 （一）在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的；



 （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級以上傷殘的；



 （三）榮獲市級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)路Q號的；



 （四）其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。




第九條 用人單位在訂立、履行勞動合同過程中，不得向職工收取抵押金、保證金等費用，不得扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件，不得因職工不繳納抵押金、保證金等費用而拒絕訂立或者解除勞動合同。




第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠。



 用人單位支付職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。



 用人單位因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，需要暫時延期支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會同意，并向所在地勞動保障行政部門報告。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。



 用人單位需要延長職工工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商。未經(jīng)協(xié)商的，工會或者職工有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為由扣發(fā)職工工資或者解除勞動合同。




第十二條 用人單位自與職工建立勞動關(guān)系的當(dāng)月起，為職工建立或者接續(xù)社會保險關(guān)系，依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費。



 用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于一次向職工公示本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。



 鼓勵用人單位根據(jù)實際情況為職工辦理補充保險。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。



 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。




第十四條 職工享有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。



 用人單位未對職工進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)的，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動合同，但職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。




第十五條 用人單位實行產(chǎn)權(quán)制度改革的，職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會討論通過后實施。



 實行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位，應(yīng)當(dāng)繳清社會保險費，償還拖欠職工的工資和其他債務(wù)。




第十六條 禁止用人單位及其管理人員非法強(qiáng)迫職工勞動，限制人身自由，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查身體及其他侵犯人身權(quán)利的行為。




第十七條 用人單位違反本條例，無故解除職工勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令恢復(fù)該職工的工作，并補發(fā)其被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬。




第十八條 用人單位違反本條例，與職工建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款；給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。




第十九條 用人單位違反本條例，向職工收取抵押金、保證金等費用或者扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。




第二十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期足額支付職工工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金：



 （一）克扣或者無故拖欠職工工資的；



 （二）支付職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。




第二十一條 用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，或者未將檢查結(jié)果如實告知職工的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。




第二十二條 用人單位降低女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和待遇，安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動范圍作業(yè)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照被侵害人數(shù)每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。




第二十三條 用人單位及其管理人員違反本條例，侵犯職工人身權(quán)利的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。




第二十四條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分；給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。




第二十五條 本條例自2007年1月1日起施行。