• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-05-08
• 【生效日期】1986-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施細則

 大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施細則
 
（1986年5月8日大政發(fā)〔1986〕94號）
 第一章 總則





 第一條 為了認真貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和國務院頒布的《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，加強對中外合資經(jīng)營企業(yè)的勞動管理，特制定本實施細則。



 第二條 凡經(jīng)批準在大連市轄區(qū)內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)（簡稱合營企業(yè)），其職工招聘和辭退、工資和保險福利、勞動保護和安全監(jiān)察等，均按本實施細則進行管理。



 第三條 市勞動局是市人民政府對合營企業(yè)進行勞動管理的職能部門，要依照我國的有關政策、法規(guī)，幫助合營企業(yè)認真做好勞動管理工作。




 第二章 職工招聘和辭退





 第四條 合營企業(yè)經(jīng)董事會決定的勞動計劃，須報企業(yè)主管部門和市勞動部門備案，專項納入國家計劃。



 第五條 合營企業(yè)招聘職工，須經(jīng)市勞動、人事部門審查同意，可由企業(yè)主管部門、勞動人事部門推薦，或由合營企業(yè)實行公開招聘。招收新職工，由合營企業(yè)持審批、花名冊和錄用人員的戶口簿、畢業(yè)證書、勞動手冊及有關證明材料，到市勞動部門辦理錄用手續(xù)；聘用本市在職職工，須經(jīng)職工所在單位和合營企業(yè)主管部門同意，到市勞動部門辦理手續(xù)；招聘外地工程技術、經(jīng)營管理、特殊技能人員，須經(jīng)市勞動、人事部門批準。



 第六條 合營企業(yè)招聘職工，要按規(guī)定同本企業(yè)工會集體簽訂或同職工個人簽訂勞動合同，報企業(yè)主管部門和市勞動部門備案。合同內(nèi)容包括任務、期限、工資、勞保福利、安全、獎懲及雙方應履行的其他權(quán)利、義務等。



 第七條 合營企業(yè)對招聘的職工，要注意加強教育培訓工作，積極幫助他們提高思想、技術、業(yè)務水平。職工教育培訓經(jīng)費，由合營企業(yè)按照財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。



 第八條 合營企業(yè)辭退職工，須報市勞動部門備案。由于企業(yè)的原因需辭退的，企業(yè)應提前一個月通知企業(yè)工會和職工本人，并按職工剩余合同期應得工資（按辭退前三個月平均月工資計算，下同）的百分之五十賠償經(jīng)濟損失；由于職工本人的原因辭退、辭職的（含被企業(yè)除名、開除），應向合營企業(yè)賠償剩余合同期應得工資百分之五十的經(jīng)濟損失；職工因參軍、外遷等正當理由辭職的，企業(yè)應予支持。企業(yè)除名、開除職工，須聽取企業(yè)工會意見和本人申辯，然后由正、副總經(jīng)理作出決定。



 第九條 合營企業(yè)對勞動合同期內(nèi)因病住院和因工負傷正在治療的職工，以及對懷孕六個月以上和休產(chǎn)假的女工，不得辭退。




 第三章 工資和保險福利





 第十條 合營企業(yè)應按在冊職工數(shù)（含臨時工）支付工資和勞動保險、福利費用以及國家對職工的各項補貼，并計入成本。



 第十一條 合營企業(yè)職工的工資水平，由合營各方根據(jù)行業(yè)、工種和企業(yè)效益等情況協(xié)商議定，并應隨著生產(chǎn)、效益、物價、消費水平的發(fā)展逐年遞增。合營企業(yè)中擔任正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師等高級管理人員職務的中方職工，其工資待遇應與外方高級管理人員同工同酬。



 第十二條 合營企業(yè)的中方職工實得工資，由市勞動部門核定。一般職工可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)職工平均工資的百分之二十至五十；高級管理人員可高于同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)經(jīng)理（廠長）平均工資的百分之五十至一百五十。合營企業(yè)支付給中的工資與職工實得工資的差額，留給合營企業(yè)的中方使用；高級管理人員工資的差額，應按一定比例繳財政部門。



 第十三條 合營企業(yè)職工的工資標準、工資形式和獎勵、津貼制度等，由董事會討論決定。職工離開合營企業(yè)后，按所到單位的工資、獎勵、津貼制度執(zhí)行。合營企業(yè)在實行本企業(yè)工資等級標準時，應保留職工原來國家規(guī)定的工資等級標準，作為離開合營企業(yè)后確定有關待遇的依據(jù)。



 第十四條 合營企業(yè)對作出優(yōu)異成績的職工，應給予表彰和物質(zhì)獎勵；對作出突出貢獻的職工，應授予榮譽稱號和給予晉級、晉職。



 第十五條 合營企業(yè)從稅后利潤中提取的獎勵和集體福利基金，必須用于職工的獎勵和集體福利，不得挪做他用。其提取比例由董事會決定。獎勵和集體福利基金中用于獎勵職工的部分，須報市勞動部門審核。



 第十六條 合營企業(yè)職工的勞動保險和福利待遇，按照國家對國營企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。合營企業(yè)認為有不適用的，可以提出意見，由市勞動部門與市財政部門、市總工會協(xié)商后批準執(zhí)行。



 第十七條 合營企業(yè)要從支付職工工資之月起，按月工資總額的百分之二十五提取勞動保險統(tǒng)籌基金，于當月開資后一周內(nèi)上繳市勞動保險公司，以保證職工退休后能夠得到國家規(guī)定的退休待遇。



 第十八條 合營企業(yè)對勞動合同期滿或合同期內(nèi)因企業(yè)原因辭退的職工，須按在本企業(yè)工作年限發(fā)給辭退補助費，每滿一年發(fā)給一個月的企業(yè)平均工資；十年以上的，從第十一年起，一年發(fā)給一個半月的企業(yè)平均工資。辭退補助費和賠償?shù)霓o退經(jīng)濟損失，原屬固定職工的，交給合營企業(yè)主管部門，用于職工等待安排工作期間的工資；原屬非固定職工的，交市勞動服務公司，用于職工待業(yè)期間的生活補助。



 第十九條 合營企業(yè)職工因工死亡、因工致殘完全或大部分喪失勞動能力的，企業(yè)應按一人不少于一萬五千元的補償費，支付給合營企業(yè)中方，以便按國家有關規(guī)定做好善后處理工作。



 第二十條 合營企業(yè)應按中方職工人數(shù)，按照同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資的百分之八十至八十五，向財政部門繳納國家對職工的各項補貼；合營企業(yè)職工住房有困難的，由財政部門從中核返百分之二十至三十給合營企業(yè)中方，用于建造住房。



 第二十一條 中方人員受委托代表外方投資者在合營企業(yè)中任職的，可以享受中方職工的工資、保險、福利等待遇，也可以參照雇用外方人員的有關待遇執(zhí)行。


 第四章 勞動保護和安全監(jiān)察





 第二十二條 合營企業(yè)要認真執(zhí)行我國政府的勞動安全法規(guī)，建立健全管理制度，落實勞動保護措施，改善勞動條件，努力搞好安全、文明生產(chǎn)。勞動保護用品在不低于同行業(yè)國營企業(yè)標準的前提下，由合營企業(yè)確定，報主管部門備案。勞動保護措施經(jīng)費，參照國家的有關規(guī)定辦理。



 第二十三條 合營企業(yè)應執(zhí)行我國國營企業(yè)的工時制度和休假制度，原則上不搞加班加點，如確需加班加點的，每天不得超過兩小時，連續(xù)不得超過三天，并要支付加班加點費。



 第二十四條 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，須按照國家的有關規(guī)定及時報告企業(yè)主管部門、市總工會和市勞動部門，并接受這些部門對事故的調(diào)查處理。



 第二十五條 合營企業(yè)設計、制造、引進、安裝、使用、檢驗、修理、改造鍋爐和壓力容器，均須報市勞動部門審查，辦理登記發(fā)證手續(xù)。




 第五章 附則



 第二十六條 合營企業(yè)外籍職工的雇用、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，要在雇用合同中加以規(guī)定。



 第二十七條 合營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)爭議雙方協(xié)商不能解決的，可向市勞動部門申請仲裁。不服仲裁的，可向人民法院訴訟。



 第二十八條 中外合作經(jīng)營企業(yè)和華僑、港澳、臺灣同胞投資在我市興辦的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)的勞動管理，可參照本實施細則辦理。



 第二十九條 本實施細則，自公布之日起施行，由市勞動局負責解釋和組織實施。



 第三十條 本實施細則，如有與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。