• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬科[84]第1085號
• 【發(fā)布日期】1984-12-10
• 【生效日期】1984-12-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共上海市委組織部 上海市科學技術(shù)委員會 上海市人民政府科技干部處 上海市人事局 上海市勞動局 上海市財政局

中共上海市委組織部
 上海市科學技術(shù)委員會
 上海市人民政府科技干部處
 上海市人事局
 上海市勞動局
 上海市財政局
 
（滬科（84）第1085號）
 關(guān)于給作出突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理人員晉升工資的通知



各部、委、辦，各區(qū)、縣、局，大專院校、科研單位：

 為了適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需要，進一步發(fā)揮科學、技術(shù)、管理人員，特別是那些杰出的中青年人員的作用，在今年五月份召開的市科技工作會議上，宣布了市政府的決定：要給有突出貢獻的科技人員優(yōu)先晉升工資，使他們能夠精力旺盛，沒有后顧之憂地為黨和人民工作。根據(jù)市政府的決定和按勞分配、鼓勵先進的原則，現(xiàn)將給貢獻突出的中青年科學、技術(shù)、管理人員晉升工資的辦法，通知如下：


 一、本市行政和企、事業(yè)單位中，凡是熱愛社會主義祖國的中青年科學（包括自然科學、社會科學）、技術(shù)、管理人員，年齡大體在五十五周歲以下，符合下列條件之一的，應(yīng)視為貢獻突出者，為其提高工資，提高的幅度，一般可晉升二級。



 1、在理論研究上有創(chuàng)造性的成果，具有重大科學價值，得到國內(nèi)、市內(nèi)承認的；



 2、在獲得顯著經(jīng)濟效益，或有顯著社會效益的發(fā)明創(chuàng)造和革新中，解決了關(guān)鍵的技術(shù)問題，起了重要作用的；



 3、在科研、生產(chǎn)、技術(shù)、教育等管理工作中，表現(xiàn)出高度組織能力和管理水平，對取得重大成果作出了重要貢獻的；



 4、在診斷水平和臨床效果方面達到市內(nèi)先進水平的；在基礎(chǔ)教學工作中成績顯著、培養(yǎng)人才卓有成就的；在開發(fā)應(yīng)用技術(shù)方面在市內(nèi)領(lǐng)先、成績優(yōu)異的；



 5、在引進、消化、吸收國外先進技術(shù)工作中，取得顯著成績，對我國的技術(shù)進步起了重要作用、得到國內(nèi)、市內(nèi)同行承認的；



 6、在社會科學專業(yè)工作（包括經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、新聞、圖博、出版、翻譯等）中，對研究社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提出的重大理論問題和實際問題取得了優(yōu)秀成果，進行了創(chuàng)造性勞動，在本學科、本行業(yè)中有重大影響的。


 二、確定上述有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理人員的評審辦法和有關(guān)事項：



 1、按各大口分配名額，名額數(shù)控制在本口專業(yè)技術(shù)干部總?cè)藬?shù)的千分之一點五之內(nèi)。個別大口由于人員結(jié)構(gòu)不同，選拔比例可適當調(diào)整。各大口務(wù)必以選拔條件為準，不要層層下達指標，不要湊數(shù)。



 2、晉升工資的對象由各局提名，報有關(guān)委、辦審核后，報市科委，由市科委會同市政府科技干部處、市人事局審查批準。



 3、推薦提名時，不搞群眾評議，可以參考國家、部委和本市已設(shè)立的獎勵辦法的獲獎名單，從中選拔；沒有獲獎名單可作參考的，應(yīng)從是否作出突出貢獻出發(fā)，進行選拔?？傊?，要從嚴掌握條件，寧缺毋濫，把那些確有真才實學、并有實際成果的突出人才推薦出來。



 4、在企業(yè)單位的科技人員，在現(xiàn)工資基礎(chǔ)上，按一九八三年新的工資標準的級差，晉升工資；在事業(yè)單位的科技人員，按一九八二年調(diào)整工資時本人所屬的工資標準，晉升工資。


 三、提高中青年科技、管理人員工資待遇所需的經(jīng)費，由其所在單位按照批準的名單和工資級別，予以保證。企業(yè)單位可在成本中列支，計入工資基金，行政事業(yè)單位，在行政事業(yè)經(jīng)費內(nèi)開支。


 四、中央各部在滬單位可以參照此通知辦理。
 一九八四年十二月十日