• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】津政發(fā)[1984]166號
• 【發(fā)布日期】1984-09-25
• 【生效日期】1984-09-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市經(jīng)委、市總工會、 團(tuán)市委擬訂的《天津市合理化建議和技術(shù)改進(jìn) 獎勵條例實(shí)施細(xì)則

天津市人民政府批轉(zhuǎn)市經(jīng)委、市總工會、
 團(tuán)市委擬訂的《天津市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)
 獎勵條例實(shí)施細(xì)則
（試行）》的通知
 （1984年9月25日津政發(fā)〔1984〕166號）
各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

 現(xiàn)將由市經(jīng)委、市總工會、團(tuán)市委擬訂的《天津市
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實(shí)施細(xì)則》（試行）印發(fā)給你們，請即照此試行。



 天津市
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實(shí)施細(xì)則（試行）




 第一章 總則





 第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議，努力開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動，推動技術(shù)進(jìn)步，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》，結(jié)合我市具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 本細(xì)則適用于本市全民所有制企事業(yè)單位。非全民所有制企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。



 第三條 凡是職工，集體或個人（含退休人員）在本企業(yè)或廠際技術(shù)協(xié)作活動中提出的有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn)和管理的合理化建議和技術(shù)革新項(xiàng)目，經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，使某一單位的生產(chǎn)或工作取得顯著效益的，均按本細(xì)則給予獎勵。



 第四條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容，包括以下各類：

 （一）工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良和發(fā)展，以及開發(fā)新產(chǎn)品。

 （二）工藝方法，生產(chǎn)操作方法，試驗(yàn)檢測手段和方法，安全技術(shù)，勞動保護(hù)技術(shù)及物資儲藏、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)輸技術(shù)等的改進(jìn)。

 （三）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)。

 （四）提高原料、材料、燃料、動力、設(shè)備及自然條件利用效率的技術(shù)措施。

 （五）設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)及其他技術(shù)的改進(jìn)。

 （六）經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)的開發(fā)和改進(jìn)。



 第五條 下列情況一般不按合理化建議和技術(shù)改進(jìn)對待：

 （一）只提供一般建議或線索，沒有具體改進(jìn)和實(shí)施方案的。

 （二）在本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成的具體任務(wù)。

 （三）上級或本單位已有方案并列入計劃安排實(shí)施的科研、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)改造項(xiàng)目。



 第六條 雖屬職工應(yīng)執(zhí)行的本職工作，但在工作中或計劃項(xiàng)目的實(shí)施過程中有創(chuàng)造性的技術(shù)突破水平先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效果顯著的，仍應(yīng)按有關(guān)的獎勵條例予以獎勵。


 第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)





 第七條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作實(shí)行分級管理。由市經(jīng)委、市科委、市總工會、團(tuán)市委的負(fù)責(zé)同志組成領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)推動全市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作。市經(jīng)委負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。在市經(jīng)委技術(shù)局、市總工會職工技術(shù)協(xié)作委員會內(nèi)指定專人共同負(fù)責(zé)處理全市合理化建議、技術(shù)改進(jìn)的日常工作。



 第八條 各局、公司、企事業(yè)單位需建立由分管生產(chǎn)科技的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有同級工會職工技術(shù)協(xié)作委員會參加的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)評審組織。該組織中，職工技術(shù)協(xié)作委員會主要承擔(dān)宣傳、發(fā)動和組織工作，同時也參與行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的評審、實(shí)施、鑒定、獎勵等工作。評審組織的日常工作由行政領(lǐng)導(dǎo)指定科技職能部門或?qū)Ｂ毟刹哭k理。



 第九條 對已采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，各單位應(yīng)做好實(shí)施、總結(jié)、歸檔（技術(shù)檔案）、獎勵及推廣工作。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵和實(shí)施情況，應(yīng)一季度或半年向本單位職工公布一次，并向本單位職工代表大會報告；報上級主管部門及上級財政部門備案。




 第三章 獎勵





 第十條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵，應(yīng)貫徹精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對在合理化建議或技術(shù)改進(jìn)方面作出貢獻(xiàn)的人員，應(yīng)給予表揚(yáng)，發(fā)給證書、獎狀和獎金。



 第十一條 凡經(jīng)過評審（包括必要的試驗(yàn)或鑒定步驟），決定采納的確有實(shí)施價值的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)方案，可根據(jù)預(yù)計經(jīng)濟(jì)效果的大小、技術(shù)難易程度、首創(chuàng)還是移植等情況，先給予五至十元的獎勵。待項(xiàng)目成功，取得實(shí)際經(jīng)濟(jì)效果后，再按本細(xì)則第十二條規(guī)定，給予獎勵。



 第十二條 被采用的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎勵，一般按從采用時起一年的經(jīng)濟(jì)效果大小，分為以下六等：



獎勵等級 年經(jīng)濟(jì)效果 獎金 榮譽(yù)獎
 一 一百萬元以上 一千元至二千元 證書、獎狀
 二 十萬元以上 五百元至一千元 獎狀
 三 一萬元以上 二百元至五百元 獎狀
 四 五千元以上 一百元至二百元 獎狀或表揚(yáng)
 五 一千元以上 二十元至一百元 獎狀或表揚(yáng)
 六 五百元以上 十元至二十元 表揚(yáng)


 年經(jīng)濟(jì)效益在五百萬元以上的設(shè)特等獎，獎金為五千元以上，并頒發(fā)證書及獎狀。

 凡年經(jīng)濟(jì)效果在五百元以下，已按本細(xì)則第十一條予以獎勵的，不再另行給予獎勵。



 第十三條 被采納的合理化建議或技術(shù)改進(jìn)的年經(jīng)濟(jì)效果，是指采用單位扣除實(shí)施該項(xiàng)目所發(fā)生的費(fèi)用后，一年新增的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值。該價值由科技部門和財務(wù)部門共同計算核實(shí)，上級財稅部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)，同時應(yīng)用于多機(jī)臺，其計算方法按多機(jī)臺創(chuàng)造的年新增經(jīng)濟(jì)效果總和計算。



 第十四條 凡屬在本單位首次按現(xiàn)成資料學(xué)習(xí)、推廣外廠、外地或外國的成熟技術(shù)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效果的有貢獻(xiàn)人員，也可參照本細(xì)則第十二條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，降一個等級獎勵，但不得低于六等；學(xué)習(xí)和推廣外單位技術(shù)，確有重要創(chuàng)造和改進(jìn)的，可按其經(jīng)濟(jì)實(shí)效評定等級，給予獎勵。



 第十五條 對改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，消除公害污染等不能直接以經(jīng)濟(jì)效果計算的合理化建議和技術(shù)改造，效果明顯，有較大推廣價值的，通過有勞動保護(hù)部門和環(huán)境保護(hù)部門參加的評審組織研究，可獎勵二十至一百元。效果突出，意義重大的，可不受一百元的限制。



 第十六條 獎金按以下原則進(jìn)行分配：

 （一）個人提出和完成的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，獎金應(yīng)給予個人。

 （二）集體提出和完成的項(xiàng)目，獎金應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配。項(xiàng)目的主要提出者和主要完成者的獎金比例，應(yīng)視項(xiàng)目完成人數(shù)多少而定。總?cè)藬?shù)在五人以下的（含五人），主要提出者和主要完成者所得獎金不得少于總額的50％，總?cè)藬?shù)在五人以上的，主要提出者和主要完成者所得獎金不得少于總額的30％。

 （三）被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目在同一機(jī)臺兩班以上實(shí)施的，為鼓勵推廣者，應(yīng)將其余班的操作者列為“應(yīng)用協(xié)作者”，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?
 （四）市、局、公司等有關(guān)部門組織的廠際之間的技術(shù)協(xié)作活動，提出和完成的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目（不含有償轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目），也應(yīng)參照本章規(guī)定予以獎勵。



 第十七條 凡已按本細(xì)則獲得獎勵的項(xiàng)目，一般不應(yīng)再申報其它獎勵，已獲得其它規(guī)定獎勵的，不再按本細(xì)則給予獎勵。但同時符合向國家申請發(fā)明獎條件的，可另行申報。




 第四章 審查和處理





 第十八條 提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，以填寫合理化建議和技術(shù)改進(jìn)登記表（見附表）為準(zhǔn)，同一項(xiàng)目獎勵最先提出者。各單位評審組織應(yīng)定期（一般不超過一個季度）進(jìn)行評審，并將結(jié)論及時通知本人。建議人和評審組織發(fā)生爭議時，可提請上一級主管部門處理。



 第十九條 凡被采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須經(jīng)過試驗(yàn)或鑒定，連續(xù)正常使用滿三個月后，才能按本細(xì)則第十二條申報獎勵。

 項(xiàng)目納入工藝投產(chǎn)后，從投產(chǎn)之日起的六個月內(nèi)，主要提出者和主要完成者仍可獲得該項(xiàng)目新創(chuàng)造超產(chǎn)部分的超產(chǎn)獎。



 第二十條 獎勵審批權(quán)限：特等獎由市政府審批并頒發(fā)獎狀；一等獎由委（辦）審批并頒發(fā)獎狀。特等獎、一等獎由評審組織頒發(fā)證書；二等獎由局或局級公司審批并頒發(fā)獎狀；三、四、五、六等獎，由采用單位審批并頒發(fā)獎狀，報上級主管部門備案。



 第二十一條 凡按本細(xì)則第十二條評定獎勵的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者，應(yīng)將其材料記入檔案，作為評選先進(jìn)、考核晉級、職稱晉升的依據(jù)之一。



 第二十二條 凡決定采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)及時責(zé)成有關(guān)部門列入本單位的實(shí)施計劃，限期完成。不構(gòu)成固定資產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施費(fèi)用，生產(chǎn)單位計入生產(chǎn)成本費(fèi)，非生產(chǎn)單位由該項(xiàng)目所得經(jīng)濟(jì)收入中列支，不足部分或無收入的由事業(yè)費(fèi)中列支。構(gòu)成固定資產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施費(fèi)用，在更新改造基金中列支。



 第二十三條 獎金由取得經(jīng)濟(jì)效益的采用單位支付。生產(chǎn)單位支付的獎金計入生產(chǎn)成本費(fèi)，非生產(chǎn)單位支付的獎金，由該項(xiàng)目所取得的經(jīng)濟(jì)收入中列支。該項(xiàng)目所得收入不足以支付獎金的，差額部分由事業(yè)費(fèi)中列支。該項(xiàng)目無經(jīng)濟(jì)收入的由事業(yè)費(fèi)中列支。本單位和本系統(tǒng)無法處理的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，可請上級主管部門處理，采用后由采用單位給予獎勵，并將開支情況報上級財務(wù)部門備案。



 第二十四條 凡已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須加強(qiáng)管理，設(shè)備由設(shè)備動力部門負(fù)責(zé)維修，未經(jīng)原審批組織同意，不得擅自拆除，違者應(yīng)追究責(zé)任。



 第二十五條 上級部門應(yīng)對所屬單位執(zhí)行本細(xì)則的情況進(jìn)行督促檢查。對弄虛作假騙取獎勵的，要進(jìn)行批評教育，并扣回已發(fā)的獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予紀(jì)律處分。




 第五章 附則





 第二十六條 各委、局、公司、企事業(yè)單位可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合實(shí)際情況，制訂具體貫徹辦法。



 第二十七條 本細(xì)則由市經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。



 第二十八條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。




 附表一： 天津市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記表



 類別號：



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｜姓 名｜ ｜性 別｜ ｜民 族｜ ｜出生年月｜ ｜
｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜技術(shù)職稱｜ ｜工 資｜ ｜職 務(wù)｜ ｜政治面目｜ ｜
｜ ｜ ｜級 別｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜專 業(yè)｜ ｜學(xué) 歷 ｜
｜或工種 ｜ ｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜技術(shù)專長｜ ｜工作單位｜ ｜
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｜登記項(xiàng)目名稱｜ ｜
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｜項(xiàng)目簡要內(nèi)容： ｜
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｜ ｜
｜ ｜
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｜預(yù)計經(jīng)濟(jì)效益： ｜
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｜ ｜
｜ ｜
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 填表日期： 年 月 日

 填表說明：（1）本登記表僅作為項(xiàng)目提出的原始統(tǒng)計依據(jù)。由項(xiàng)目的主要提出者和主要完成者填寫。

 （2）類別號系根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容分為六類（詳見本細(xì)則第三條），用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。

 （3）如同一類別的項(xiàng)目同時搞了多項(xiàng)，也可標(biāo)明順序一并填在一張登記表上。




 附表二： 天津市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目獎勵報告表

 類別號：



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｜ 項(xiàng)目名稱 ｜ ｜完成單位名稱｜ ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜
｜主要參加人員｜ ｜經(jīng)濟(jì)效益數(shù)字｜ ｜
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｜項(xiàng)目內(nèi)容摘要： ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
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｜單位評審小組意見： ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ 蓋章： 年 月 日 ｜
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 填表說明：（1）本表只用于登記獲得一、二、三等獎的項(xiàng)目由項(xiàng)目單位的評審小組填寫。

 （2）類別號系根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容分為六類（詳見本細(xì)則第三條），用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。

 （3）經(jīng)濟(jì)效益數(shù)字系指細(xì)則中所定義的項(xiàng)目一年新增經(jīng)濟(jì)價值金額數(shù)及該項(xiàng)目所獲的獎勵等級數(shù)。