• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1984-08-08
• 【生效日期】1984-08-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事局關(guān)于加強(qiáng)縣屬 以上集體所有制企事業(yè)單位干部管理工作若干問題的規(guī)定

 四川省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事局關(guān)于加強(qiáng)縣屬
 以上集體所有制企事業(yè)單位干部管理工作若干問題的規(guī)定
 
（1984年8月8日川府發(fā)〔1984〕53號(hào)）
 集體所有制企事業(yè)是我國現(xiàn)階段必須具有的一種經(jīng)濟(jì)形式，也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中一個(gè)重要的組成部分。這些單位的干部同樣是四化建設(shè)的一支重要力量。集體所有制企事業(yè)是獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織，在干部管理上應(yīng)采取更為靈活的辦法，在用人上應(yīng)有更多的自主權(quán)。為了適應(yīng)當(dāng)前集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，現(xiàn)對(duì)縣屬以上（含縣屬）集體所有制企事業(yè)單位的干部管理工作，作如下規(guī)定：



 一、集體所有制企事業(yè)單位，實(shí)行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制。廠長（經(jīng)理）實(shí)行經(jīng)營承包責(zé)任制或招聘。



 二、集體所有制企事業(yè)單位，有權(quán)決定本單位內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。中層及其以下干部的任免、調(diào)動(dòng)，均由企事業(yè)單位自行決定。



 三、集體所有制企事業(yè)單位可根據(jù)需要，報(bào)請(qǐng)政府人事部門或上級(jí)主管部門調(diào)派國家干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生到本單位工作。對(duì)調(diào)派到集體所有制企事業(yè)單位工作的這些干部，全民所有制性質(zhì)不變，按國家干部管理，列入國家干部統(tǒng)計(jì)。



 四、在集體所有制企事業(yè)單位工作的國家干部，工資、醫(yī)療、離退休等待遇，按國家干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位工資福利待遇高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按本單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行不能保障時(shí)，其不足部分，由主管局報(bào)同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門核準(zhǔn)，從管理費(fèi)中列支。管理費(fèi)不足的由上一級(jí)主管部門補(bǔ)足。沒有管理費(fèi)的，由國家財(cái)政撥款予以補(bǔ)助。



 五、集體所有制企事業(yè)單位，對(duì)調(diào)入和聘用的國家干部、大中專畢業(yè)生，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，實(shí)行工資向上浮動(dòng)或給予一定的職務(wù)、技術(shù)津貼，具體辦法由企事業(yè)決定。由國家分配到集體所有制企事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生，從到單位報(bào)到之日起，即發(fā)給定級(jí)工資。



 六、集體所有制企事業(yè)單位的干部因工作需要、照顧困難等原因需要調(diào)動(dòng)的，在本市、縣（區(qū)）范圍內(nèi)的，由集體所有制企事業(yè)單位直接聯(lián)系辦理；跨市、縣（區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由縣級(jí)主管部門聯(lián)系審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。凡需調(diào)入成、渝兩市區(qū)的按成、渝兩市有關(guān)規(guī)定辦理。

 在集體所有制企事業(yè)單位工作的國家干部，可以在集體所有制單位和全民所有制單位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，不受勞動(dòng)指標(biāo)和工資基金的限制。



 七、集體所有制企事業(yè)單位，可根據(jù)需要從工人中聘用干部，簽訂聘用合同。聘用期限，按企事業(yè)單位的實(shí)際需要確定。聘用干部在任職期間享受同級(jí)干部待遇、不任職時(shí)，仍回原生產(chǎn)、工作崗位，原是工人的仍當(dāng)工人。



 八、集體所有制企事業(yè)單位，可向全民所有制單位招聘、借用干部，也可以聘請(qǐng)國營企事業(yè)單位的退休職工擔(dān)任技術(shù)顧問或經(jīng)營管理和技術(shù)方面的實(shí)際工作。分別給予應(yīng)得報(bào)酬，退休職工的退休金仍由原單位發(fā)給。



 九、集體所有制企事業(yè)單位可從社會(huì)待業(yè)人員中招聘專業(yè)技術(shù)人員，簽訂聘用合同，聘用期間的待遇由企事業(yè)自定。對(duì)不勝任者，企事業(yè)可隨時(shí)解聘。



 十、集體所有制企事業(yè)單位可按照規(guī)定選派有培養(yǎng)前途的人員到大中專院校和科研單位學(xué)習(xí)進(jìn)修，畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)業(yè)后回原單位工作。專業(yè)技術(shù)人員，可按國家頒發(fā)的各種專業(yè)、技術(shù)人員評(píng)定職稱的規(guī)定評(píng)定和晉升技術(shù)職稱。



 十一、業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對(duì)集體所有制企事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍四化建設(shè)，建立、健全干部管理的各項(xiàng)制度，使集體所有制企事業(yè)單位在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

 各地可參照以上規(guī)定，結(jié)合各行業(yè)的實(shí)際情況制定具體辦法。過去規(guī)定與本規(guī)定不符合的，按本規(guī)定執(zhí)行。



 四川省人事局

 一九八四年七月二十三日