• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-06-01
• 【生效日期】1984-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定

 重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定
 為了促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮科技人員的作用，以適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)體制綜合改革和四化建設(shè)的需要，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)對人才合理流動工作中的若干問題作如下規(guī)定：



 一、凡從全民所有制單位調(diào)入集體所有制企業(yè)工作的具有相當(dāng)助理工程師以上職稱或有大專畢業(yè)學(xué)歷的干部（包含原從全民所有制單位調(diào)到集體所有制企業(yè)工作的同類干部），其行政關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位的上級主管部門，仍按國家干部管理；工資關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，原工資、勞保、福利待遇不降低，戶口可以不轉(zhuǎn)，住房可以不遷。

 到城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工作的，可以向上浮動一級工資，工作有突出貢獻(xiàn)的還可再向上浮動一級工資，調(diào)離后即行取消，工作滿八年的即轉(zhuǎn)為固定工資。到鄉(xiāng)、社集體企業(yè)工作的，可以向上浮動兩級工資，調(diào)離后即取消；工作滿四年的，其向上浮動一級工資可轉(zhuǎn)為固定工資，工作滿八年的，其再向上浮動的一級工資也可轉(zhuǎn)為固定工資。不論到城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)、社集體企業(yè)工作的，在其浮動工資未轉(zhuǎn)為固定工資期間，如遇調(diào)資，除按規(guī)定進(jìn)行調(diào)資外，其浮動工資不得改變。浮動工資和轉(zhuǎn)為固定工資的年限，均從文件下達(dá)后到達(dá)工作崗位時計算。



 二、中央駐渝科研設(shè)計單位、大專院校和廠礦企業(yè)，經(jīng)組織調(diào)整支援地方國營中、小企業(yè)的科技專業(yè)干部，可由用人單位根據(jù)被調(diào)干部的技術(shù)水平，按向上浮動一級工資的幅度，給予津貼，調(diào)離后即行取消。



 三、凡從外地引進(jìn)本市工作的科技專業(yè)干部，其愛人有工作的，可以隨調(diào)；屬城部戶口的家屬可隨遷；身邊無子女的，可調(diào)入一名在外地工作的子女。



 四、對閑散在社會上的科技專業(yè)人員，經(jīng)考核確有真才實學(xué)、工作又需要的，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)市人事局批準(zhǔn)錄用。其中，從沿海內(nèi)地辭職來渝的到錄用時工作間斷不超過三個月，工齡可連續(xù)計算，工資從錄用之日起按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。



 五、對于科技專業(yè)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的問題，除按有關(guān)規(guī)定辦理外，對少數(shù)確有貢獻(xiàn)而工作又急需的科技骨干，可作為特殊情況，報送市人事局審批。



 六、對于交流調(diào)整的科技專業(yè)干部，需要解決住房的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排；暫時解決不了的，原單位在三年內(nèi)不得催遷，對其待業(yè)子女應(yīng)優(yōu)先安排一人就業(yè)。



 七、對各類科技專業(yè)干部，應(yīng)本著重在現(xiàn)實表現(xiàn)、用其所長的原則，合理調(diào)整，以充分發(fā)揮他們的作用。對用非所學(xué)、用非所長的科技專業(yè)干部，首先應(yīng)在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；本系統(tǒng)調(diào)整不了的，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)跨系統(tǒng)調(diào)整；必要時，市人事局有權(quán)直接調(diào)動。



 八、采用借調(diào)方式交流科技專業(yè)干部的，借調(diào)干部的有關(guān)事項由用人單位與借出單位雙方商議，簽訂合同。

 被借調(diào)干部在借用期間的工作成績，由用人單位寫出考核材料，記入本人業(yè)務(wù)考績檔案。



 九、專業(yè)科技干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，經(jīng)組織同意，個人可以到社會上受聘、兼職、當(dāng)技術(shù)顧問，可以收取合理報酬；所取得的技術(shù)成果應(yīng)當(dāng)和在本職工作中取得的成績同樣看待，作為晉級提職的依據(jù)。

 技術(shù)力量比較雄厚富裕的科研、高等院校、大型企業(yè)等單位的科研設(shè)計、技術(shù)科（室），在保證完成本單位任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以組織部分技術(shù)骨干到外單位搞技術(shù)承包，所取報酬由在外搞承包的技術(shù)人員和在本單位幫助承擔(dān)其工作的技術(shù)人員共同合理分配。

 （注：該規(guī)定已經(jīng)重慶市人民政府第二十三次常務(wù)會議通過，下發(fā)試行）

 一九八四年六月一日