• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1983-03-05
• 【生效日期】1983-03-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法

 陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法
 
（1983年3月5日）

 第一條 為貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡稱《條例》），現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。



 第二條 本實(shí)施辦法的適用范圍，與《條例》的實(shí)施范圍相同。



 第三條 對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。



 第四條 對(duì)職工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評(píng)議，所在車間（處、隊(duì)、科、室）介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級(jí)主管部門決定。



 第五條 對(duì)職工給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一般只晉一級(jí)，并應(yīng)按照本辦法第四條規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序辦理；也可由廠長（經(jīng)理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定。但每年受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。



 第六條 對(duì)職工給予通令嘉獎(jiǎng)，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報(bào)企業(yè)主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎(jiǎng)的，由企業(yè)主管部門報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。



 第七條 對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)，一般一年進(jìn)行一次?？赏髽I(yè)開展的社會(huì)主義勞動(dòng)競賽的年終總評(píng)結(jié)合進(jìn)行，由工會(huì)組織群眾評(píng)選，所在車間（處、隊(duì)、科、室）根據(jù)群眾評(píng)選情況整理先進(jìn)事跡材料，提請(qǐng)企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出，需要授予全系統(tǒng)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的，由企業(yè)報(bào)上級(jí)主管部門決定。



 第八條 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。



 第九條 對(duì)職工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實(shí)行分級(jí)管理，但對(duì)職工給于降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分，以及對(duì)企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須由企業(yè)決定，實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè)，對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限，應(yīng)作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后公布施行。



 第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般按下列程序辦理：

 （一）由職工所在車間（處、隊(duì)、科、室）負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料；

 （二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議，并允許他申辯）；

 （三）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會(huì)意見后，作出處分決定；

 （四）對(duì)職工的處分決定，應(yīng)以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。



 第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時(shí)，如果職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)，可由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表組長聯(lián)席會(huì)議代行，并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)追認(rèn)。



 第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的，在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí)，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。



 第十三條 受降級(jí)處分的職工，從批準(zhǔn)處分之日起，滿一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對(duì)待。



 第十四條 被開除或者除名的職工，遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定，準(zhǔn)予落戶：有關(guān)基層政權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落戶等手續(xù)。



 第十五條 對(duì)企業(yè)中由各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予行政處分，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序在國家沒有新的規(guī)定之前，可按照一九五七年《國務(wù)院
關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認(rèn)真執(zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后公布實(shí)施。



 第十七條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。