• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1981]130號
• 【發(fā)布日期】1981-11-25
• 【生效日期】1981-11-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關于我省出國和去港澳的 專業(yè)技術人員回來安排工作問題的若干規(guī)定

福建省人民政府關于我省出國和去港澳的
 專業(yè)技術人員回來安排工作問題的若干規(guī)定
 
（1981年11月25日閩政〔1981〕130號）
 廣大專業(yè)技術人員是我國社會主義現(xiàn)代化建設的一支重要力量，是黨和國家的寶貴財富。在黨的三中全會以來的一系列方針政策的感召下，有些出國和去港澳的專業(yè)技術人員要求返回我省工作。為了更好地貫徹黨的僑務政策，使有用之才都能為祖國的四個現(xiàn)代化建設服務，現(xiàn)根據(jù)中央有關部門文件規(guī)定精神，結(jié)合我省實際情況，對出國和去港澳的專業(yè)技術人員回來工作問題，作如下規(guī)定：



 一、各地各有關單位要熱情歡迎已出國和去港澳的專業(yè)技術人員（特別是其中的講師、工程師、助理研究員、主治醫(yī)師等及其以上的專業(yè)技術骨干）回來參加祖國的四化建設。各級干部和廣大群眾對他們要熱情相待，不得歧視。他們回來工作后，如果要求再出去的，還可以申請出去。



 二、關于工作安排問題。對出國和去港澳后要求回來工作的專業(yè)技術人員，各有關地區(qū)和部門均應積極接收，認真做好安置工作。一般應根據(jù)專業(yè)情況和本人要求，由原單位按照專業(yè)對口，發(fā)揮專長的原則安排適當工作。如原單位已無法按其專業(yè)分配工作時，原則上亦由原單位負責聯(lián)系，盡可能在本系統(tǒng)或其他部門安排與其專業(yè)專長相近的工作。原籍福建在外省工作的專業(yè)技術骨干出國和去港澳后要求返回我省工作的，根據(jù)我省的四化建設需要，也應熱情歡迎，積極安排。



 三、關于工資待遇、業(yè)務技術職稱和工齡計算問題。對出國和去港澳后回來安排工作的專業(yè)技術人員，其工資待遇一般應按照現(xiàn)行有關文件規(guī)定，恢復其原工資待遇。其中工資和業(yè)務技術職稱與現(xiàn)在同級人員相比偏低的和出國、去港澳后有新的成就的，應根據(jù)其實際業(yè)務工作能力，經(jīng)過考核，按有關規(guī)定，經(jīng)單位研究，有關主管部門批準，該升級的，應給予升級，該晉升業(yè)務技術職稱的，應給予晉升。

 專業(yè)技術人員回來安排工作后，原領取的離職退職金原則上應退回復職單位。有實際困難的，可根據(jù)其本人具體情況，分期退還或酌情減免。

 工齡計算問題。出國和去港澳前的工齡可以和回來安排工作后的工齡合并計算。



 四、關于增人指標和干部編制問題。安排工作后所需增人指標，在省當年勞動指標內(nèi)統(tǒng)籌解決。所需編制，由接收單位解決。如接收單位編制已滿，安排上述專業(yè)技術人員可不受安置單位編制和工資總額的限制。

 入戶口和糧食供應問題，由接收單位開具證明，報當?shù)毓?、糧食部門辦理。



 五、出國和去港澳的專業(yè)技術人員回來后的子女就學問題。其所在單位和有關部門應予以妥善解決。隨同出境的子女，原則上仍回原校就學。原就讀單位與父母不在同一地區(qū)，現(xiàn)在分開又確有實際困難的，可隨其父母一起在同地區(qū)安排就學。

 回來后的住房問題，本人能解決的應盡量自己解決。自己不能解決的，由安排工作單位給予解決。



 六、關于審批手續(xù)問題。上述出國和去港澳回來安排工作的專業(yè)技術骨干和安排到省屬單位工作的一般專業(yè)技術人員由地市人事局或主管部門報省人事局審批，安排在地、市、縣工作的一般專業(yè)技術人員，由各地市人事局審批，并報省人事局備案。