• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈政辦發(fā)[2007]15號
• 【發(fā)布日期】2007-12-19
• 【生效日期】2007-12-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

哈爾濱市特邀專家制度（試行）

哈爾濱市特邀專家制度（試行） 

(哈政辦發(fā)[2007]15號)






第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和全市人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過共享方式吸引和邀請一批省外高水平專業(yè)技術(shù)人才，充分利用高層次人才智力資源推動科技創(chuàng)新，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定哈爾濱市特邀專家制度。




第二條 特邀專家主要是指本省之外，在專業(yè)上具有較高造詣，在生產(chǎn)、科研和教學(xué)等領(lǐng)域具有較大影響，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就,且符合我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整需求，屬于用人單位急需、緊缺的高水平專業(yè)技術(shù)人才。



 特邀專家制度是特邀專家工作的管理規(guī)范，是充分發(fā)揮特邀專家作用,促進人才柔性流動，實現(xiàn)人才共享的創(chuàng)新辦法。




第三條 特邀專家以完成目標任務(wù)為前提，既可專職也可兼職；既可來哈工作，也可在原工作地區(qū)和單位為我市服務(wù)；既可長期，也可短期，根據(jù)能解決科研課題和技術(shù)攻關(guān)關(guān)鍵問題的實際需要確定在哈工作時間。




第四條 特邀專家的基本條件



 （一）熱心為哈爾濱市服務(wù)，品德高尚，學(xué)風(fēng)嚴謹。

 （二）兩院院士、國家級有突出貢獻的中青年專家、國務(wù)院特殊津貼獲得者、國家“百千萬工程”第一層次人選、行業(yè)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國際或國內(nèi)有影響的專家。

 （三）長期在科研開發(fā)一線工作，近5年主持過國家級或省級重大科研攻關(guān)項目或重點工程；在科研開發(fā)方面取得國內(nèi)外同行公認的創(chuàng)新性或開拓性重要成果；獲得國家級科技獎或省級科技進步一、二等獎；擔任國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)委員會常務(wù)理事。

 （四）身體健康，能夠在第一線從事科研、攻關(guān)等工作，具有較強的研發(fā)能力、團結(jié)共事能力和協(xié)調(diào)管理能力。




第五條 特邀專家人選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式進行，主要由企事業(yè)單位推薦。推薦人選經(jīng)審查合格并報請市政府審定同意后，由市政府頒發(fā)哈爾濱市人民政府特邀專家聘任證書。相關(guān)手續(xù)的辦理及特邀專家的日常管理工作由市人事局負責(zé)。




第六條 特邀專家的待遇可以根據(jù)實際需要實行年薪制、月薪制、周薪制、個人特殊股金和個人特殊社會保險等多種分配方式；對特邀專家實行合同化管理，按照誰用人、誰受益、誰出資的原則支付報酬。




第七條 對經(jīng)用人單位申報和有關(guān)部門審批，可為參與社會公益性事業(yè)、創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益、具有較大社會影響的特邀專家，給予部分補助來哈履職必要的旅差費，同時對其中做出突出貢獻的由市政府按年度給予獎勵，依據(jù)考核情況和專家評審結(jié)果分設(shè)一、二、三等獎，其中一等獎獎勵1萬元、二等獎獎勵7千元、三等獎獎勵5千元。




第八條 特邀專家獎勵資金及提供的必要補助從市人才發(fā)展資金中支付。




第九條 特邀專家的邀請期可根據(jù)用人單位需求情況確定,一般情況下為1至3年。在邀請期內(nèi)用人單位應(yīng)為特邀專家配備助手，并提供必要的工作和生活條件。




第十條 特邀專家實行目標管理，由用人單位負責(zé)，在邀請期內(nèi)，按照確定的目標任務(wù)對特邀專家進行年度考核，考核結(jié)果報市人事局備案。




第十一條 市人事局負責(zé)對特邀專家履職情況進行定期或不定期評估，并作為下一邀請期是否續(xù)約的重要條件。對于在邀請期內(nèi)不能完成目標任務(wù)的，市政府將取消其相應(yīng)的工作和生活待遇。




第十二條 本制度由市人事局負責(zé)解釋。




第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。