• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號(hào)】哈政辦發(fā)[2007]14號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-12-14
• 【生效日期】2007-12-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知 

(哈政辦發(fā)[2007]14號(hào))





 各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各委、辦、局，中直、省屬在哈單位，駐哈部隊(duì)：



 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《哈爾濱市市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 二○○七年十二月十四日



 哈爾濱市市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法




第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，加快“三個(gè)適宜”現(xiàn)代文明城市建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，特設(shè)立哈爾濱市市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)），并制定本辦法。




第二條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)評(píng)選堅(jiān)持為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的原則；堅(jiān)持向一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜的原則；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)、優(yōu)中選優(yōu)的原則；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重的原則；堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持不受學(xué)歷、職稱、資歷、身份等條件限制的原則；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。




第三條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)是我市人才激勵(lì)體系的重要組成部分，是目前全市各類人才獎(jiǎng)勵(lì)方式中獎(jiǎng)勵(lì)力度最大、級(jí)別最高的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，原則上不與其他重大獎(jiǎng)項(xiàng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。




第四條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為全市各類企事業(yè)單位中做出突出貢獻(xiàn)、社會(huì)反響強(qiáng)烈、示范帶動(dòng)作用顯著的優(yōu)秀人才，其中包括中直、省屬在哈企業(yè)以及科研成果在哈成功轉(zhuǎn)化并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的中直、省屬科研單位的優(yōu)秀人才和對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的外區(qū)域、外籍人士。




第五條 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)者必須遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一：



 （一）在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，承擔(dān)的國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目、研究成果獲得國(guó)際學(xué)術(shù)大獎(jiǎng)或國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，且為上述獎(jiǎng)項(xiàng)的首位人員，科研成果代表我市最高科研水平，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。



 （二）在我市企事業(yè)單位自主創(chuàng)新工作中，有獨(dú)特的發(fā)明創(chuàng)造、開發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵性難題，在全國(guó)產(chǎn)生重大影響并處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，有國(guó)家或省、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料，經(jīng)實(shí)踐證明對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有較大推動(dòng)作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。



 （三）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)，通過改革創(chuàng)新，使企業(yè)管理達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，利稅連年增長(zhǎng)，近3年年平均新增利稅400萬元以上，為我市創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。



 （四）在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，研究和推廣的成果科技含量和普及率高，帶動(dòng)廣大農(nóng)民致富，促進(jìn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有國(guó)家或省、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料，經(jīng)實(shí)踐證明對(duì)全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大推動(dòng)作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，有力地推動(dòng)了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。



 （五）在技能崗位上工作，掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備并具有高超操作技能，且在生產(chǎn)實(shí)踐中運(yùn)用高超技能解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題，得到同行專家的一致認(rèn)可，在全市具有代表性，并有國(guó)家或省、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料，為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。



 （六）在教育、文化、體育、衛(wèi)生和社會(huì)科學(xué)研究等其它領(lǐng)域工作，業(yè)績(jī)突出，獲得國(guó)家級(jí)表彰，在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)，社會(huì)知名度高、影響大、示范帶動(dòng)作用強(qiáng)，為我市贏得重大榮譽(yù)并做出了突出貢獻(xiàn)。




第六條 選拔程序和評(píng)選辦法



 （一）評(píng)選前通過新聞媒體（報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)等）向社會(huì)公布《市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，進(jìn)行組織發(fā)動(dòng)。由基層單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行業(yè)專家或個(gè)人，向所在單位及主管部門推薦或自薦。各主管部門按照獎(jiǎng)勵(lì)條件確定推薦人選并征求同行業(yè)專家意見，同時(shí)在人選所在單位進(jìn)行公示，無異議后按照程序推薦。



 （二）中直、省屬企事業(yè)單位人事部門、各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確定推薦人選。中直、省屬企事業(yè)單位可以直接向市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦；市屬企事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系呈報(bào)各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處，以區(qū)縣（市）政府或部門名義向市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦。



 （三）市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)人員的材料進(jìn)行初審和匯總，并會(huì)同有關(guān)部門組成考核小組深入到申報(bào)人員所在單位，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核。



 （四）成立以國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者為主體的評(píng)審委員會(huì)（其中專家所占比例不低于三分之二），根據(jù)申報(bào)人員的行業(yè)和專業(yè)，分設(shè)若干評(píng)審組，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審采用集中審閱材料、聽取申報(bào)人員答辯、集體審議和評(píng)委實(shí)名投票表決方式，確定擬獎(jiǎng)勵(lì)人選。



 （五）在組織考核和評(píng)審的基礎(chǔ)上，經(jīng)市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組審核提出擬獲獎(jiǎng)人員名單，報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究確定，并在《哈爾濱日?qǐng)?bào)》和哈爾濱市政府門戶網(wǎng)站上公示15天，征求社會(huì)意見，公示期滿無異議的由市政府發(fā)布決定，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。




第七條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工作在市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，組長(zhǎng)由主管人事工作的副市長(zhǎng)擔(dān)任，成員由市委組織部、市人事局、市財(cái)政局、市發(fā)改委、市科技局、市政府國(guó)資委、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市統(tǒng)計(jì)局、市農(nóng)委、市建委、市總工會(huì)和市科協(xié)等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)研究制訂具體實(shí)施辦法，組織基層單位申報(bào)；對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，組織對(duì)參評(píng)人員考核和專家評(píng)審；向領(lǐng)導(dǎo)小組、市政府常務(wù)會(huì)議匯報(bào)并提交獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)案，經(jīng)審定后組織宣傳、表彰活動(dòng)。




第八條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)審一次，每屆獎(jiǎng)勵(lì)10人左右；獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)證書，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每人10萬元。




第九條 市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)每屆獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用及相關(guān)其它費(fèi)用總額為120萬元，從市財(cái)政列支。




第十條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。




第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。