• 【發(fā)布單位】廣西壯族自治區(qū)柳州市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-01-12
• 【生效日期】2005-01-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

柳州市處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制暫行辦法

柳州市處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制暫行辦法






第一章 總 則




第一條 為深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)干部能上能下和優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 (以下簡稱《干部任用條例》)和《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。




第二條 處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制是指除需按有關(guān)法律、章程選舉或任命的，以及重要部門和特殊崗位以外的處級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，采用公開競聘的辦法進(jìn)行選拔任用的制度。




第三條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況和工作需要進(jìn)行。




第四條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制應(yīng)堅(jiān)持以下原則：



 (一)黨管干部原則；



 (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；



 (三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；



 (四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；



 (五)民主集中制原則；



 (六)依法辦事原則。




第五條 市委組織部按照干部管理權(quán)限履行處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。




第二章 基本條件和資格




第六條 具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格的柳州市(含縣區(qū))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的處級(或相當(dāng)處級)領(lǐng)導(dǎo)干部，可以參加正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘；正科級職務(wù)(或相當(dāng)正科級職務(wù))以上干部，可以參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘。




第七條 下列企業(yè)管理人員符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件并達(dá)到任職年限要求的，可以參加正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘：



 (一)大型企業(yè)中層正職以上管理人員；



 (二)中型企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員；



 (三)市國有資產(chǎn)運(yùn)營機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員。




第八條 下列企業(yè)管理人員符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件并達(dá)到任職年限要求的，可以參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘：



 (一)第七條所列企業(yè)管理人員；



 (二)大型企業(yè)中層副職管理人員；



 (三)中型企業(yè)中層正職管理人員；



 (四)小型企業(yè)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員；



 (五)市國有資產(chǎn)運(yùn)營機(jī)構(gòu)中層正職管理人員。




第九條 參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘人員的年齡不得超過50周歲。




第十條 為了促進(jìn)各類特別優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)競聘職位對人才的需要，可對參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘人員的資格要求適當(dāng)放寬：



 (一)女干部、少數(shù)民族干部和優(yōu)禿年輕干部，其任職年限可適當(dāng)放寬；



 (二)非中共黨員干部以及工作特殊需要的，其資格要求可適當(dāng)放寬；



 (三)大學(xué)本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位、工作七年以上的，可參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘；



 (四)具有碩士學(xué)位、工作五年以上的，或者具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘；



 (五)具有博士學(xué)位，或者具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘。




第三章 選拔與聘任




第十一條 公開競聘選拔的基本程序和方法：



 (一)發(fā)布公告。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；通過新聞媒體向社會(huì)公告公開競聘的領(lǐng)導(dǎo)職位、應(yīng)具備的基本條件和資格等。



 (二)推薦報(bào)名。報(bào)名以個(gè)人自愿報(bào)名為主，也可以采取組織推薦、群眾推薦的方式進(jìn)行。組織推薦或群眾推薦，須征得被推薦人的同意。



 (三)資格審查。根據(jù)競聘選拔的條件和要求，由組織部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試。



 (四)筆試。筆試由組織部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分，按30％計(jì)入總分。



 1．命題。組成專門的小組負(fù)責(zé)筆試的命題和筆試成績的評定工作。命題按照競聘選拔領(lǐng)導(dǎo)職位的要求，主要測試應(yīng)試人員運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。



 2．考試。應(yīng)試人員必須在監(jiān)考人員的監(jiān)督下獨(dú)立完成。



 3．評分。筆試評分應(yīng)在試卷卷頭密封狀態(tài)下進(jìn)行。通知應(yīng)試者本人筆試成績，并按聘任職位1：6的比例從高分到低分擇優(yōu)進(jìn)行民主測評。



 (五)民主測評。根據(jù)實(shí)際情況，在應(yīng)聘者所在工作單位的一定范圍內(nèi)，對應(yīng)聘者進(jìn)行民主測評。民主測評采取無記名投票方式。得不到半數(shù)以上群眾認(rèn)可的，不進(jìn)行潛質(zhì)測評，不列為面試對象。民主測評成績滿分為100分，按 10％計(jì)入總分。



 (六)潛質(zhì)糊Ij評。由柳州市高級管理人才評價(jià)中心組織專家對應(yīng)聘人黽進(jìn)行心理、能力等方面的潛質(zhì)測評，并澎成評價(jià)報(bào)告。潛質(zhì)測評成績滿分為100分，按10％計(jì)入總分。



 (七)面試。面試由面試考評組的主考主持，主考由有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家擔(dān)任。面試應(yīng)邀請相關(guān)部門的干部、職工代表參加旁聽。面試可采取提問答辯形式，也可以采取提問答辯與實(shí)際操作、情景模擬相結(jié)合的形式。面試成績滿分為100分，按30％計(jì)入總分，成績當(dāng)場公布。



 (八)考察任用。



 1．根據(jù)筆試、民主測評、潛質(zhì)測評和面試?yán)奂臃謹(jǐn)?shù)，按照聘任職位不低于 1：3的比例確定考察對象，并通過新聞媒體公告考察對象名單。



 2．考察。對已確定的考察對象，按照《干部任用條例》規(guī)定的內(nèi)容和程序組織考察。組織考察結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，滿分為100分，按20％計(jì)入總分。



 組織部門結(jié)合應(yīng)聘崗位的要求，綜合各個(gè)職位及考察對象的筆試、民主測評、潛質(zhì)測評、面試、考察五個(gè)環(huán)節(jié)的總分，研究提出各職位的擬聘任人選。



 3．決定擬聘任人選。由市委常委會(huì)集體討論決定。其中需向有關(guān)部門征求意見和報(bào)有關(guān)部門備案的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。



 4．公示。擬聘任者應(yīng)在新聞媒體上進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)，群眾如果對公示對象有異議的，應(yīng)進(jìn)行分析研究和調(diào)查核實(shí)。



 5．聘任。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)；由聘任機(jī)關(guān)頒發(fā)聘書。




第四章 管理與待遇




第十二條 聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期一般為5年。同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職不得超過10年。




第十三條 聘任制干部在聘期內(nèi)，按照同職級干部管理。




第十四條 聘任制干部在聘期內(nèi)，因工作需要或者不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，聘任機(jī)關(guān)可以解聘。聘任制干部也可以申請辭聘。解聘和辭聘均應(yīng)按干部管理權(quán)限審批，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。




第十五條 聘任制干部在任期內(nèi)享受同職級干部的政治、生活待遇。任職不滿一個(gè)聘期解聘或辭聘的，不再保留原聘任職務(wù)待遇。任滿一個(gè)聘期，續(xù)聘的明確相應(yīng)的級別，時(shí)間從首次聘任之日算起；不續(xù)聘的可保留聘任期享受的職級待遇，由所在單位安排工作或自主擇業(yè)。




第十六條 實(shí)行聘任制的干部在聘期內(nèi)，可以根據(jù)工作需要對其進(jìn)行交流、提拔使用。交流至非聘任制崗位的，其任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算。




第五章 附 則




第十七條 本暫行辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。




第十八條 本暫行辦法自發(fā)布之日起試行。