• 【發(fā)布單位】廣東省深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】深府〔2004〕168號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-10-20
• 【生效日期】2005-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定

深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定

（深府〔2004〕168號(hào)）





 《深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定》已經(jīng)市政府三屆一二七次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



2004年10月20日





深圳市事業(yè)單位職員社會(huì)保障暫行規(guī)定




第一條 為保障事業(yè)單位職員制度的建立，維護(hù)職員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和退休等方面的合法權(quán)益，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》所規(guī)定的事業(yè)單位及其職員。




第三條 職員在退休和醫(yī)療等方面的社會(huì)保障按照國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)行規(guī)定和本規(guī)定執(zhí)行。




第四條 事業(yè)單位及其職員按現(xiàn)行規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)比例如下：



 （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按職員本人月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的19%繳納，其中用人單位繳納14%，個(gè)人繳納5%；



 （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按職員本人月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，其中用人單位繳納6%，個(gè)人繳納2%；地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分別按職員本人月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納，由用人單位繳納。



 職員本人每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照職員職位對(duì)應(yīng)的檔案工資確定。




第五條 職員的檔案工資按照現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位人員基本工資的規(guī)定確定，僅用于確定職員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。



 職員檔案工資以職員制度實(shí)行后的事業(yè)單位職位分類為基礎(chǔ)，按職員的職位職級(jí)確定。職員的職位職級(jí)與現(xiàn)行事業(yè)單位職務(wù)級(jí)別建立對(duì)應(yīng)關(guān)系（具體對(duì)應(yīng)關(guān)系見附表1和附表2），職員聘任的職位職級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，按照其對(duì)應(yīng)的職務(wù)職級(jí)調(diào)整檔案工資。檔案工資的具體確定方法如下：



 （一）職員制過渡期間，事業(yè)單位現(xiàn)有人員過渡為職員的，按聘任職位的職級(jí)確定檔案工資。職員在過渡期間聘用的職級(jí)層次高于原職務(wù)層次的，其檔案工資按現(xiàn)行提拔職務(wù)的有關(guān)工資政策予以兌現(xiàn)；過渡期后的職級(jí)層次低于過渡前的職務(wù)層次的，其檔案工資按現(xiàn)行的有關(guān)工資政策予以重新確定；過渡期前后職務(wù)、職級(jí)層次相等的，其檔案工資維持不變；



 （二）職員制過渡期后，事業(yè)單位新聘用的職位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)的職員，其檔案工資的確定辦法按現(xiàn)行工資政策執(zhí)行；



 （三）事業(yè)單位工人聘任職員職位的，其檔案工資按現(xiàn)行事業(yè)單位工人聘任干部的有關(guān)工資政策確定。



 事業(yè)單位工人過渡為雇員的，其檔案工資繼續(xù)按現(xiàn)行工人工資政策繼續(xù)運(yùn)作。




第六條 職員符合國家、省、市規(guī)定的條件，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)，按下列規(guī)定確定退休待遇：



 （一）職員退休待遇由退休費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三部分組成。退休費(fèi)以職員退休前一個(gè)月的檔案工資乘以本人退休費(fèi)比例與退休補(bǔ)助費(fèi)比例之和計(jì)算；住房補(bǔ)貼按本人退休費(fèi)與物價(jià)補(bǔ)貼之和乘以33%計(jì)算；



 （二）特殊工種和特殊貢獻(xiàn)的職員退休，按國家、省和市的有關(guān)規(guī)定需要提高退休費(fèi)比例的，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；教師從事教學(xué)工作教齡滿30年、從教學(xué)崗位上退休的，按本人檔案工資100%計(jì)發(fā)退休費(fèi)；



 （三）職員實(shí)行計(jì)劃生育的，仍按省有關(guān)規(guī)定，發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。




第七條 本規(guī)定實(shí)施以后辦理退休的職員，其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)算辦法仍執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定。但基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時(shí)上年度本市事業(yè)單位職員月平均檔案工資的25%計(jì)算。




第八條 職員退休時(shí)，按照現(xiàn)行規(guī)定核定基本養(yǎng)老金，所需費(fèi)用從社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，低于按照本規(guī)定第六條確定的退休待遇的，其差額部分按下列規(guī)定處理：



 （一）職員經(jīng)費(fèi)屬財(cái)政全額核撥和核撥補(bǔ)助的，由原經(jīng)費(fèi)渠道予以補(bǔ)足；



 （二）職員經(jīng)費(fèi)屬自收自支的，由所在單位自主決定。




第九條 職員經(jīng)批準(zhǔn)辦理退職手續(xù)的，退職待遇由退職費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三部分組成，所需費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。



 職員退職費(fèi)按本人退職前一個(gè)月的檔案工資乘以50%計(jì)算；住房補(bǔ)貼按本人退職費(fèi)與物價(jià)補(bǔ)貼之和乘以33%計(jì)算。




第十條 職員退休前非因工（公）死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶積累額一次性支付給法定繼承人；退休后死亡的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶尚有剩余的，剩余部分一次性支付給法定繼承人。



 喪葬費(fèi)、一次性撫恤金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：



 （一）喪葬費(fèi)：上年度本市事業(yè)單位職員月平均檔案工資的6倍；



 （二）一次性撫恤金：退休前死亡的，為本人生前10個(gè)月的檔案工資；退休后死亡的，為本人生前10個(gè)月的基本養(yǎng)老金。




第十一條 鼓勵(lì)自收自支的事業(yè)單位按照國家和本市有關(guān)規(guī)定建立職員年金。




第十二條 職員按照《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。




第十三條 職員失業(yè)、因工傷亡的，按照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利制度執(zhí)行。




第十四條 本規(guī)定實(shí)施以前已經(jīng)離退休的事業(yè)單位工作人員，其離退休金和基本養(yǎng)老金仍按原規(guī)定計(jì)算，由原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放。




第十五條 本規(guī)定自2005年1月1日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。





事業(yè)單位改革前后行政管理職務(wù)級(jí)別與職員職級(jí)對(duì)應(yīng)表



改革前行政職務(wù)級(jí)別

改革后行政管理類職級(jí)



正 局 級(jí)

一 級(jí)



副 局 級(jí)

二 級(jí)



正 處 級(jí)

三 級(jí)



副 處 級(jí)

四 級(jí)



正 科 級(jí)

五 級(jí)



副 科 級(jí)

六 級(jí)



科 員 級(jí)

七 級(jí)



八 級(jí)



辦 事 員 級(jí)

九 級(jí)



十 級(jí)









事業(yè)單位改革前后專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別與職員職級(jí)對(duì)應(yīng)表





改革前專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別

改革后專業(yè)技術(shù)類職級(jí)



正 高 級(jí)

一 級(jí)



副 高 級(jí)

二 級(jí)



中 級(jí)

三 級(jí)



助 理 級(jí)

四 級(jí)



五 級(jí)



員 級(jí)

六 級(jí)



七 級(jí)