• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號(hào)】黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-12-01
• 【生效日期】2005-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】貴州省
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號(hào))





各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：



 現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 附：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）



貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

貴州省總工會(huì)

貴州省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/貴州省企業(yè)家協(xié)會(huì)

二○○五年十二月一日





貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）




第一章 總 則




第一條 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信社會(huì)形象，提高貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。


第二條 本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。


第三條 企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)全省各類(lèi)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，將其分別設(shè)定為不同信用等級(jí)，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)督管理和服務(wù)的一項(xiàng)制度。


第四條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)、B級(jí)為基本誠(chéng)信企業(yè)、C級(jí)為不誠(chéng)信企業(yè)。


第五條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)行公開(kāi)、公正、民主評(píng)議和統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。


第六條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組，共同負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)審認(rèn)定工作。企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊(duì)、大隊(duì)的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。




第二章 信用評(píng)價(jià)內(nèi)容




第七條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

 （一） 簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；

 （二） 支付勞動(dòng)者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

 （三） 執(zhí)行工作時(shí)間和休息 、休假制度情況；

 （四） 社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

 （五） 勞動(dòng)安全、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

 （六） 開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

 （七） 制定勞動(dòng)保障管理、建立健全民主管理制度情況；

 （八） 執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。




第三章 評(píng)審條件




第八條 具備下列條件的，為A級(jí)信用企業(yè)；

 （一） 連續(xù)三年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

 （二） 勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百；

 （三） 按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

 （四） 按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；

 （五） 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

 （六） 較好開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

 （七） 連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

 （八） 勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

 （九） 企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

 （十） 工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立健全，能通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。


第九條 具備下列條件的，為B級(jí)基本誠(chéng)信企業(yè)；

 （一） 連續(xù)兩年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

 （二） 勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

 （三） 按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)欠費(fèi)；

 （四） 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無(wú)歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

 （五） 執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

 （六） 技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

 （七） 當(dāng)年無(wú)投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

 （八） 勞動(dòng)保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

 （九） 企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

 （十） 工會(huì)組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。


第十條 存在以下問(wèn)題之一的為C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)：

 （一） 勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

 （二） 故意漏報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

 （三） 技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

 （四） 有投訴舉報(bào)、安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

 （五） 勞動(dòng)保障管理制度不健全；

 （六） 工會(huì)組織、民主管理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不健全。




第四章 評(píng)價(jià)程序




第十一條 勞動(dòng)保障誠(chéng)信每年評(píng)審一次，由企業(yè)申報(bào)或主管部門(mén)（行業(yè)協(xié)會(huì)）推薦申報(bào)。


第十二條 各申報(bào)單位每年第二季度向所在勞動(dòng)保障年審的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級(jí)意見(jiàn)后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組。


第十三條 各級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組按照誠(chéng)信評(píng)選等級(jí)條件對(duì)初審上報(bào)的企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。


第十四條 經(jīng)評(píng)審組評(píng)審，評(píng)定為A級(jí)信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組確定信用等級(jí)，在指定的新聞媒體予以公布。


第十五條 對(duì)取得相應(yīng)等級(jí)的信用企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠(chéng)信企業(yè)期間，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組織對(duì)其發(fā)生有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評(píng)審并降級(jí)。A級(jí)信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級(jí)和C級(jí)企業(yè)每年度參加評(píng)審，符合條件的上升信用等級(jí)。


第十六條 對(duì)C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時(shí)實(shí)行披露和公開(kāi)曝光。




第五章 誠(chéng)信企業(yè)待遇




第十七條 A級(jí)信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

 （一） 由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)，并向社會(huì)公布；

 （二） 二年免于審查用人單位按照要求定期報(bào)送的書(shū)面材料（勞動(dòng)保障年審）；

 （三） 勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

 （四） 建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

 （五） 優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

 （六） 在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評(píng)先”候選單位及候選人時(shí)，同等條件下優(yōu)先。




第六章 附 則




第十八條 本辦法由貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。


第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。