• 【發(fā)布單位】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
• 【發(fā)布文號】安監(jiān)總?cè)俗帧?005〕175號
• 【發(fā)布日期】2005-11-17
• 【生效日期】2005-11-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局
• 【所屬類別】政策參考

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于做好2005年度機(jī)關(guān)和直屬單位考核工作的通知

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于做好2005年度機(jī)關(guān)和直屬單位考核工作的通知

(安監(jiān)總?cè)俗帧?005〕175號)





總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局，各直屬事業(yè)單位、社團(tuán)組織：



 根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就2005年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一、 考核的指導(dǎo)思想和基本原則



 2005年度考核工作，要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察隊(duì)伍和直屬事業(yè)單位、社團(tuán)組織隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、科學(xué)有效和注重實(shí)績的原則，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)考核對象在政治思想、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況?？己私Y(jié)果將作為干部提拔職務(wù)、晉升工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。



 二、 考核的內(nèi)容和方法



 主要考核與評價(jià)考核對象在本年度德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。對國家公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部主要從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。



 年度考核的具體程序是：



 （一）個(gè)人撰寫工作總結(jié)或述職報(bào)告，填寫《年度考核登記表》；



 （二）在適當(dāng)范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評，采取多種形式廣泛聽取群眾意見；



 （三）對考核對象的表現(xiàn)給予評鑒，提出年度考核等次意見。優(yōu)秀等次由各單位根據(jù)人事培訓(xùn)司下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)控制；



 （四）按照干部管理權(quán)限將有關(guān)材料報(bào)上級考核機(jī)構(gòu)審核或向上級考核機(jī)構(gòu)備案。



 三、考核范圍和時(shí)間



 （一）參加年度考核的人員范圍為：總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局和直屬事業(yè)單位、社團(tuán)組織全體工作人員。



 （二）考核時(shí)間：2005年度考核從11月20日開始，12月20日前結(jié)束。



 四、組織領(lǐng)導(dǎo)



 年度考核工作在總局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?？己巳粘９ぷ饔扇耸屡嘤?xùn)司負(fù)責(zé)。



 五、有關(guān)要求



 （一）各單位要抓緊時(shí)間，集中精力，嚴(yán)密組織，按期完成2005年度考核任務(wù)。考核前要制定本單位年度考核實(shí)施方案，做好考核動(dòng)員；考核中要本著“嚴(yán)”字當(dāng)頭、強(qiáng)化管理的原則，營造公開、公平、公正的考核氛圍，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性和公正性。



 （二）機(jī)關(guān)司局和直屬事業(yè)單位、社團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職時(shí)，必須準(zhǔn)備并提交書面的述職報(bào)告。



 （三）考核結(jié)束后，請各單位寫出本單位2005年度考核工作總結(jié)，連同考核結(jié)果（含考核等次）、中層及以下人員參加的民主測評的結(jié)果、考核對象本人已簽字的《年度考核登記表》（僅限于檔案在總局機(jī)關(guān)管理的單位），于2005年12月25日前報(bào)人事培訓(xùn)司。



 附：《年度考核登記表》





二○○五年十一月十七日