• 【發(fā)布單位】國家體育總局
• 【發(fā)布文號】體人字〔2003〕254號
• 【發(fā)布日期】2003-07-15
• 【生效日期】2003-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體育總局關(guān)于印發(fā) 《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計劃》的通知

國家體育總局關(guān)于印發(fā)
《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計劃》的通知
 
(體人字〔2003〕254號)



 各廳、司、局，各直屬單位：



 《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計劃》已經(jīng)總局批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本部門、本單位實際情況，認真做好體育人才培養(yǎng)工作。



 國家體育總局(公章)

 二○○三年七月十五日



 國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計劃



 為適應(yīng)舉辦2008年奧運會需要，加速高層次體育人才培養(yǎng)工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《2002―2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的若干意見》的精神，結(jié)合總局人才隊伍建設(shè)的實際，特制定本計劃。

 一、工作目標

 高層次體育人才培養(yǎng)工作計劃的目標是：用3到5年時間，采取有力措施，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高層次體育人才隊伍，在舉辦2008年奧運會時發(fā)揮骨干作用。具體目標是：

 （一）培養(yǎng)和造就20名左右具有較高政治理論水平、較強宏觀管理和科學決策能力、駕馭全局和戰(zhàn)略思維能力，有較高綜合素質(zhì)和工作水平、較寬國際視野，能把握體育工作規(guī)律的高層次黨政管理人才。

 （二）培養(yǎng)和造就20名左右諳熟體育市場開發(fā)和體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營規(guī)律、把握國際體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，具有良好的經(jīng)濟專業(yè)知識背景和良好的對外溝通交流能力、市場運作能力的高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。

 （三）培養(yǎng)和造就10名左右熟悉體育外事業(yè)務(wù)、外語水平高、具有較強的外事組織協(xié)調(diào)和溝通能力的體育外事人才。

 （四）培養(yǎng)和造就50名左右事業(yè)心強、治學嚴謹，具有較深學術(shù)造詣和較強創(chuàng)新能力，學術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位的高層次體育學術(shù)技術(shù)人才。

 （五）培養(yǎng)和造就100名左右掌握訓練競賽規(guī)律、組織能力強、業(yè)務(wù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富，把握當代競技體育發(fā)展趨勢，能在備戰(zhàn)2008年奧運會過程中承擔國家隊主要教練任務(wù)的高層次體育教練人才。

 （六）培養(yǎng)和造就50名左右熟悉國際體育事務(wù)、外語水平高、知識面廣，具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能在國際體育事務(wù)中發(fā)揮重要作用的高層次國際體育組織人才。

 （七）培養(yǎng)和造就100名左右熟悉奧林匹克事務(wù)、外語水平高、業(yè)務(wù)熟練，具有較強的體育競賽組織管理能力或裁判執(zhí)法能力，能夠直接與國際體育組織進行良好溝通和交流，在2008年奧運會競賽組織工作中起關(guān)鍵作用的高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才。

 二、人才選拔

 （一）高層次體育人才應(yīng)具備以下基本條件：

 1.努力實踐“三個代表”重要思想，認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。

 2.熱愛體育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。

 3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識。

 （二）高層次體育人才應(yīng)具備以下資格：

 1.具有大學本科以上文化程度。其中，高層次學術(shù)技術(shù)人才須具有碩士研究生以上學歷或碩士以上學位。

 2.具有較高的外語水平。其中，高層次體育外事人才須具有外語專業(yè)本科以上學歷，能較熟練應(yīng)用第二外語。

 3.高層次體育學術(shù)技術(shù)人才須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；高層次體育教練人才須具有高級教練或國家級教練職務(wù)。

 4.熟練掌握計算機應(yīng)用技術(shù)。

 5.具有豐富的實踐經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)歷。

 6.年齡在50周歲以下。

 7.身體健康。

 個別特殊人才可適當放寬以上資格要求。

 （三）高層次體育人才的選拔范圍：

 1.高層次體育行政管理人才主要從機關(guān)司局級干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)優(yōu)秀處級干部和直屬單位優(yōu)秀中層正職中選拔產(chǎn)生。

 2.高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才主要從機關(guān)從事經(jīng)濟管理的司局級干部、優(yōu)秀處級干部，直屬單位分管經(jīng)營開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬單位經(jīng)營開發(fā)、財務(wù)管理等部門的優(yōu)秀負責人以及下屬企業(yè)的主要負責人中選拔產(chǎn)生。

 3.高層次體育外事人才主要從有出色體育外事工作經(jīng)歷的機關(guān)處級以上干部，直屬單位中層正職以上干部中選拔產(chǎn)生。

 4.高層次體育學術(shù)技術(shù)人才主要從國內(nèi)從事體育專業(yè)學術(shù)技術(shù)工作，有較高水平的研究成果，在本學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較大影響或有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T中選拔產(chǎn)生。

 5.高層次體育教練人才主要從國內(nèi)從事訓練教學工作，所帶運動員、運動隊在國際大賽中取得優(yōu)異成績的高級教練、國家級教練中選拔產(chǎn)生。

 6.高層次國際體育組織人才主要從以下人員中選拔產(chǎn)生：

 （1）已在國際體育組織中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

 （2）具有優(yōu)秀外事工作經(jīng)歷的總局系統(tǒng)外事人員。

 （3）綜合素質(zhì)較高的教練員和退役優(yōu)秀運動員。

 （4）熱心體育事業(yè)，并在國內(nèi)體育社團中擔任一定職務(wù)、具有一定影響的社會知名人士。

 7.高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才主要從國內(nèi)長期從事體育競賽組織管理工作、裁判執(zhí)法工作，具有較強的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力的人員中選拔產(chǎn)生。

 個別特殊人才可以面向海內(nèi)外公開選拔產(chǎn)生。

 （四）高層次體育人才的選拔程序：

 1.組織推薦或個人自薦。

 2.進行考試、考察或組織專家進行評審。

 3.確定人選，報總局審定。

 三、人才培養(yǎng)

 （一）設(shè)立高層次體育人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，用于高層次體育人才的選拔和培養(yǎng)。

 （二）培養(yǎng)內(nèi)容：

 1.綜合素質(zhì)培養(yǎng)：不定期對各類高層次體育人才進行政治理論、政策法規(guī)、管理知識等方面的培訓。

 2.專業(yè)能力培養(yǎng)：采取多種措施，全面開展專業(yè)能力培訓，不斷更新其專業(yè)理論知識，提高工作水平。3.外語培訓：加大對高層次體育人才的外語培訓力度，通過脫產(chǎn)強化培訓、半脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓等多種形式，盡快提高其外語水平。

 4.計算機培訓：采取多種措施，切實提高高層次體育人才的計算機水平。

 （三）培養(yǎng)形式：

 1.學歷教育。加強與有關(guān)高校的合作，支持高層次體育人才參加學歷教育。每年資助部分高層次黨政管理人才接受公共管理碩士（MPA）教育；資助部分體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才接受工商管理碩士（MBA）教育；為高層次教練人才接受學歷教育創(chuàng)造條件；有計劃地組織退役運動員接受學歷教育。

 2.國內(nèi)短期培訓或研修。定期舉辦各種短期培訓班或研修班，不斷滿足高層次體育人才的需要。

 3.國內(nèi)外合作研究或進修。加強與國內(nèi)外高等院校、研究機構(gòu)的聯(lián)系與合作，選派高層次體育學術(shù)技術(shù)人才進行合作研究或進修學習。

 4.出國培訓或留學。加大高層次體育人才出國、出境培訓工作力度，有計劃地選派部分高層次體育人才組團出國培訓，同時有計劃地資助高層次體育人才出國培訓。每年選派部分高層次國際體育組織人才和外事人才到英語母語國家留學。

 5.實踐鍛煉。選派高層次體育人才到相應(yīng)國際體育組織、有關(guān)國家奧委會、體育協(xié)會、國內(nèi)外知名企業(yè)等機構(gòu)進行工作實習，參加國際大型體育賽事的組織工作或在國內(nèi)不同單位、不同崗位掛職鍛煉，全面提高其工作水平。

 四、人才管理

 （一）建立高層次體育人才庫，全面掌握高層次體育人才的情況。

 （二）建立《高層次體育人才考核檔案》，考核工作由人才所在單位結(jié)合年度考核組織實施?？己私Y(jié)果報總局備案。

 （三）對高層次體育人才實行動態(tài)管理，根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整不合格人選，并及時進行人選的補充。

 （四）高層次體育人才的日常管理、培養(yǎng)和使用由人才所在單位負責。各單位對高層次體育人才在加強日常管理的同時，要積極為他們參加培訓、學習、實踐鍛煉等提供條件。

 （五）對于高層次體育人才，總局將根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配使用。各單位要及時將高層次體育人才的職務(wù)晉升、工作變動等情況報總局備案。

 （六）對各單位引進符合條件的高層次體育人才，總局將酌情給予資助。

 （七）總局將通過高層次體育人才的培養(yǎng)工作帶動整個人才隊伍建設(shè)。在突出抓好高層次體育人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)上，注重對各類人員的培養(yǎng)和使用。

 （八）各單位在配合總局抓好高層次體育人才培養(yǎng)的同時，要認真抓好人才梯隊建設(shè)，努力建設(shè)一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)舉辦2008年奧運會和體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的人才隊伍。

 （九）總局建立體育人才培養(yǎng)工作機制，人事司牽頭抓總，人才培養(yǎng)工作涉及的競體司、經(jīng)濟司、外聯(lián)司、科教司等部門不定期召開協(xié)調(diào)會議，及時研究和解決人才培養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問題。

 （十）高層次體育人才的培養(yǎng)工作在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事司歸口管理，有關(guān)職能部門和有關(guān)單位分工負責。

 人事司負責制定高層次人才培養(yǎng)工作計劃、制定有關(guān)政策規(guī)定；負責高層次人才選拔培養(yǎng)工作的組織協(xié)調(diào)和定期檢查、督辦人才培養(yǎng)工作；負責共性知識和能力的培訓；具體負責高層次黨政管理人才、高層次體育學術(shù)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)；協(xié)助外聯(lián)司抓好國際體育組織人才的培養(yǎng)；協(xié)助競體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng)。

 競體司負責高層次體育教練人才、高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才的選拔和培養(yǎng)。

 外聯(lián)司負責高層次體育外事人才、高層次國際體育組織人才的選拔和培養(yǎng)。

 經(jīng)濟司負責高層次體育人才培養(yǎng)工作的經(jīng)費管理；具體負責高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔和培養(yǎng)。

 科教司協(xié)助人事司抓好高層次體育學術(shù)技術(shù)人才的培養(yǎng)；協(xié)助競體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng)。

 （十一）年度考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，將各單位對高層次體育人才的培養(yǎng)情況納入考核內(nèi)容。