勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程:1.調(diào)解申請(qǐng);2.案件受理;3.進(jìn)行調(diào)查;4.實(shí)施調(diào)解;5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律意思是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛,又稱勞動(dòng)糾紛,是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。接下來(lái)就帶您看看好律師網(wǎng)中關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”的相關(guān)信息!
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦?
v調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種
2020-12-10 18:15:42 查看全文 >>經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦?
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和
2020-07-20 20:58:06 查看全文 >>“未休年休假工資”是屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款中的“勞動(dòng)報(bào)酬”?還是其他什么梗?
司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利,未休年休假工資
2020-07-15 20:38:49 查看全文 >>勞動(dòng)仲裁法,全稱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
由中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促
2020-07-02 19:47:30 查看全文 >>南非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
在南非,在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目。 1994年4月,南非
2020-06-29 15:50:33 查看全文 >>2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本
隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)糾紛也經(jīng)常發(fā)生,如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議也倍受人們關(guān)注,法制意識(shí)的增強(qiáng)使得人們開(kāi)始規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議規(guī)范文本...
2020-01-20 15:19:11 查看全文 >>勞動(dòng)爭(zhēng)議
您好:我在一家煤礦上班十五年,五險(xiǎn)交了十年,春節(jié)前因工作原因和科長(zhǎng)發(fā)生了口角,節(jié)后報(bào)到,這位科長(zhǎng)不讓我報(bào)到,不安排工作,我該怎么辦?
勞動(dòng)保護(hù) 解答 11 2018-03-02勞動(dòng)爭(zhēng)議
公司規(guī)定三個(gè)月轉(zhuǎn)正,試用期4000轉(zhuǎn)正4500,三個(gè)月過(guò)后才購(gòu)買社保,簽了勞動(dòng)合同不給、每個(gè)月超時(shí)加班只有四天假、每月扣押100元工資,扣夠6個(gè)月離職時(shí)歸還,...
其他 解答 37 2019-10-14勞動(dòng)爭(zhēng)議
我是一家工程監(jiān)理公司的員工,本人入職近6年,因工資待遇問(wèn)題,今年3月底向單位提交離職申請(qǐng),單位已經(jīng)同意。但至今一直未給予辦理離職手續(xù),2017年下半年的績(jī)效工...
其他 解答 15 2018-07-29勞動(dòng)爭(zhēng)議
各位大家好!我是一家工程監(jiān)理企業(yè)的員工。在公司工作近6年了,由于工資待遇問(wèn)題今年3月份向公司提交了離職申請(qǐng),但公司沒(méi)有及時(shí)給予辦理離職手續(xù),期間也先后問(wèn)過(guò)公司...
其他 解答 9 2018-07-31勞動(dòng)爭(zhēng)議
請(qǐng)問(wèn)一下我在現(xiàn)在公司工作十年,八年前生小孩大概休息九個(gè)月,沒(méi)有支付工資,現(xiàn)在我懷了二胎,但由于老板對(duì)我現(xiàn)在有偏見(jiàn),我能要到賠償嗎,現(xiàn)在也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,還有...
勞動(dòng)保護(hù) 解答 11 2018-09-25勞動(dòng)爭(zhēng)議
口頭約定上班時(shí)間是周一到周六,工資5500,沒(méi)具體約定每天工作幾小時(shí),剛開(kāi)始每天8小時(shí),然后又調(diào)整到9小時(shí),又調(diào)整到九個(gè)半小時(shí),工資沒(méi)增長(zhǎng)過(guò),也沒(méi)發(fā)過(guò)超過(guò)八小...
其他 解答 27 2019-03-01“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。