好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成怎么辦?
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對于軍人退役后面臨著一個(gè)問題那就是在部隊(duì)干得再好,退役后到了企業(yè)陌生的環(huán)境重新開始,對于未來的新工作還是有所擔(dān)憂的。以往有些地方安置壓力大,...
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,可否降低勞動(dòng)者的工資,對勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間?
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)
問:兩年前,我叔叔在工地上干活時(shí)出了工傷事故,當(dāng)時(shí)公司只付了幾千塊的醫(yī)藥費(fèi)。請問他們現(xiàn)在還可以申請勞動(dòng)仲
今年6月14日,在江蘇省新沂市人民法院律師工作站,經(jīng)過多次面對面釋法、背靠背的溝通,馬某和原單位握手言和
想出打印員工流水單去索賠,先不說非法取證的問題,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者
【全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)】由于疫情的爆發(fā),除了對餐飲,旅游行業(yè)影響較大之外,其他企業(yè)也或多或少的受到一定影響,不少企業(yè)面臨停工停產(chǎn)的問題。而對于停...
雙方約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額的情況下,用人單位有權(quán)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議條款違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定,
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