醫(yī)療證明具有法律效力的條件是什么?病假證明失效的情形有哪些?診斷證明書，作為醫(yī)生，日常工作中需要經(jīng)常給患者開具的一份證明，它只是薄薄的一張紙。但是，我們都知道診斷證明不能亂開。每名醫(yī)生都要以科學(xué)、嚴謹、求實的態(tài)度，認真開具診斷證明書，其內(nèi)容也應(yīng)與病歷記載一致。各類醫(yī)療診斷證明是指：疾病診斷證明、病假證明、死亡證明、計劃生育證明等由具有醫(yī)生執(zhí)照的醫(yī)生開具的證明。在現(xiàn)實生活中公民出現(xiàn)人身損害的時候，如果人身損害是由他人造成的，就可能申請人身損害的相關(guān)醫(yī)療鑒定，而醫(yī)療鑒定的結(jié)果是獲得賠償?shù)脑斐梢罁?jù)，那么醫(yī)療證明具有法律效力的條件是什么?病假證明失效的情形有哪些?

醫(yī)療證明具有法律效力的條件

根據(jù)我國法律規(guī)定：證據(jù)的特征有：合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性。醫(yī)療診斷證明作為證據(jù)一種，也必須同時具備“三性”時才能作為認定案件事實的根據(jù)。法院在審理當中，應(yīng)嚴格認證。

1、診斷證明的合法性：診斷證明一般要求縣級以上醫(yī)療單位出具，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明比較隨意，因此需要一定核實。如：根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，必須是傷者就醫(yī)的醫(yī)院才能出具診斷證明，必須出具證明的經(jīng)辦人是療傷者的主治醫(yī)生，診斷證明必須明確，不得出具如：“有的主治醫(yī)生無法確認傷情便出具“多處軟組織損傷”、“腦振蕩等”等診斷證明?！钡取?/p>

否則，診斷證明的合法性存在瑕疵，難以認定。對具有違法行為的醫(yī)院證明，經(jīng)查實應(yīng)認定為偽證，屬無效證據(jù)，輕者對當事人予以批評教育，重者予以罰款、拘留。

2、診斷證明的客觀性。出具診斷證明的醫(yī)院應(yīng)建醫(yī)療檔案，人民法院可到醫(yī)院核實病歷、處方，印證診斷證明書的真?zhèn)巍?/p>

否則，診斷證明的客觀性難以認定。對不客觀的醫(yī)院證明，在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上，作出合情合理的解決。

3、診斷證明的關(guān)聯(lián)性。診斷證明應(yīng)確定因果關(guān)系，既確定是因交通事故導(dǎo)致!診斷證明內(nèi)容不得自相矛盾，如前面說痊愈出院，后又說應(yīng)再定期就診、建議轉(zhuǎn)院治療等。對此，應(yīng)本著實事求是的態(tài)度作出處理。

病假證明失效的情形

1、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

作為醫(yī)療機構(gòu)，開具病假證明是需要符合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定并根據(jù)流程進行的，如果因為醫(yī)院里“有關(guān)系”就隨意開具假的證明，一經(jīng)查實，那么對員工提出的病假請求是可以駁回的。

2、病假期間員工在外旅游

病假本就是因病休學(xué)，但如果在病假期間出去旅游，員工本人首先就違反了誠信的原則，如果公司要求員工根據(jù)相應(yīng)的勞動法規(guī)進行賠償，也是不為過的。

3、病假證明來源不明

病假一般需員工提供其提供在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號證明、醫(yī)藥交費憑證等相關(guān)材料，通過這些材料用以初步推測病情真?zhèn)?。如果只有病假證明沒有其他的材料，且沒有當天醫(yī)院的簽章，是不被認可的。

4、病假證明有被涂改痕跡

醫(yī)院開具的病假證明一般都是打印的證明，不存在涂改或者修改字的表現(xiàn)，如果出現(xiàn)了這些情況，公司可以以此來判定病假證明無效。

5、不提供病假證明的

健康權(quán)是每一個勞動者都擁有的權(quán)利，醫(yī)院也會有一套完整的病假體系，如果員工因為生病而拒絕提供病假證明的，公司可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進行懲罰。

從上述資料中我們可以清楚的得知，休病假需要提供醫(yī)療證明嗎?答案是肯定的，如果休假時候申請工資是跟用人單位進行協(xié)商，尤其是請休長期病假的，需要用人單位正式的鑒定批準。

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