導(dǎo)讀：社會(huì)中，很多勞動(dòng)者面臨簽勞動(dòng)合同的兩難選擇，一面是勞動(dòng)者愿意簽而用人單位不簽，一面是勞動(dòng)者不愿意簽而用人單位愿意簽，那么簽與不簽有什么利弊呢？深圳勞動(dòng)律師文開齊指出；未簽勞動(dòng)合同從某種意義上說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者反而有利，那么，具體該如何操作呢？

基本案情：
2016年8月，周小姐經(jīng)朋友介紹進(jìn)入深圳一家有限公司上班，一直未簽訂勞動(dòng)合同，在職期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一年多以來(lái)，把所有的時(shí)間和精力都放在公司，陪著公司經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨。
雖說(shuō)是公司的部門主管，但由于公司在起步階段，資金周轉(zhuǎn)不是很流暢，工資也就一直沒有漲，作為家里的經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一，周小姐把所有的錢都花在了家庭開銷上，更別提額外的大額支出了。
2017年4月，因?yàn)楣緩?qiáng)制要求周小姐簽保密協(xié)議一事，雙方鬧得很不愉快，最終公司不顧周小姐對(duì)公司一年多的付出，一紙辭退書將周小姐開除了，并要求周小姐賠償工作失誤給公司帶來(lái)的損失。
原先周小姐還想著好聚好散，和平解決，哪知公司如此無(wú)情，竟然將公司的損失算在自己身上，思慮再三，周小姐和老公商量后，最終決定委托律師維權(quán)。
案件結(jié)果：
如上圖所示
文律師點(diǎn)評(píng)：
勞動(dòng)糾紛作為一種特殊的民事糾紛，立法者在立法時(shí)已經(jīng)考慮到了這一糾紛的特點(diǎn)，所以賦予勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同這一問(wèn)題上特殊對(duì)待！