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學(xué)生打工是短期行為，不屬于用人單位和勞動者之間的正式勞動關(guān)系；屬于一般的民事關(guān)系； 2、單位不支付學(xué)生打工勞動報酬的，學(xué)生遇到無賴了。 我有幾個問題 請告知 1.這幾次咨詢合適支付支付勞動報酬，若無故不予支付學(xué)生 這個寒假的延遲讓我萌動了兼職的想法， 斷斷續(xù)續(xù)在所有網(wǎng)站找兼職，知乎，小紅書，qq，， 三次被騙后我總結(jié)出這個，如果你要做兼職遇到支付A及其同學(xué)的服務(wù)費(fèi)用，雖然該機(jī)構(gòu)的財務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人劉老師承諾說之后會打到A的賬號上... 拖欠工資已經(jīng)屬于違法行為，在償還工資時，需再支付當(dāng)事人本金的50%到100%賠償費(fèi)用，并需要支付

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學(xué)生.上班族做副業(yè)要選擇輕資產(chǎn)項目，投入少風(fēng)險低投入太大很有可能一陣風(fēng)波以后就把你拖垮，我是一名普通的上班族,操作社交電商項目6個月，如今副業(yè)每個月收益也有6000多，做社交電商最關(guān)鍵的還是一套完整有效的引流轉(zhuǎn)化方案，有了這套系統(tǒng)你的團(tuán)隊裂變會水到渠成，如果有需要這套項目的詳細(xì)教程的朋友我可以無償分享給你，希望能幫到伱、筆者薇1226 私信回復(fù)。學(xué)生.上班族做副業(yè)要選擇輕資產(chǎn)項目，投入少風(fēng)險低投入太大很有可能一陣風(fēng)波以后就把你拖垮，我是一名普通的上班族,操作社交電商項目6個月，如今副業(yè)每個月收益也有6000多，做社交電商最關(guān)鍵的還是一套完整有效的引流轉(zhuǎn)化方案，有了這套系統(tǒng)你的團(tuán)隊裂變會水到渠成，如果有需要這套項目的詳細(xì)教程的朋友我可以無償分享給你，希望能幫到伱、筆者薇1226 私信回復(fù)。

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首先要看你和用人單位有沒有簽約有效的勞動合同，如果有簽約那完全可以按照勞動合同的規(guī)定來走相關(guān)程序，勞動法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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有無簽訂合同，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以申請仲裁

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可以申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴。

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可以向工作地勞動監(jiān)察部門投訴