人口問題靠二胎來解決？近日，遼寧省人大常委會(huì)7月29日審議《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（修訂草案），該草案擬提議，對(duì)于生育兩孩子家庭予以支持，并對(duì)其入托、入學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。而在婚假方面，除享受國家規(guī)定的婚假外，還額外增加7日。而產(chǎn)假，除了規(guī)定外額外增加60日，且其他福利待遇不變。不過，有不少女性朋友擔(dān)心工作更不好找。
確實(shí)，很多女職工在遇到懷孕的時(shí)候，大部分容易被公司辭退，主要是公司會(huì)覺得會(huì)影響工作不說，更重要的是要承擔(dān)很大的成本問題，所以會(huì)對(duì)懷孕女職工特別狠心。最近有一個(gè)朋友就遇到這樣的問題，她懷孕了，公司直接說讓走，她表示很無奈，問我要如何處理。這樣的事情要找到仲裁和法院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)，那么有多少賠償呢？
國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對(duì)孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照
《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。