之前聽說過一些企業(yè)有一天帶薪病假的，包括m痛休假，有的貼心的給到女職工準(zhǔn)備衛(wèi)生巾。當(dāng)然，還是第一次聽說建議給女職工發(fā)衛(wèi)生費(fèi)。
雖然出發(fā)點(diǎn)是挺不錯(cuò)的，但是其實(shí)我并不是很認(rèn)同這個(gè)點(diǎn)。雖然帶薪休m期假，但是身體健康的女性并不需要休息的，還是認(rèn)真的堅(jiān)守崗位。而衛(wèi)生費(fèi)是一個(gè)福利，但是不必要放到強(qiáng)制性福利中。企業(yè)都有不斷完善自身的福利措施，例如下午茶，節(jié)假日及其他假期福利等等。都是充滿了關(guān)懷的，并不是一定需要這個(gè)。
另外，相對(duì)的，還是希望能從平等的角度去看待職場(chǎng)員工。需要關(guān)懷的同時(shí)，但是女職工并不是缺少這一點(diǎn)點(diǎn)衛(wèi)生費(fèi)的。而是需要企業(yè)在招聘或者用人的時(shí)候，對(duì)待男性和女性同胞能一視同仁。對(duì)于企業(yè)來說，雖說衛(wèi)生費(fèi)不多，但是卻是增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。甚至，可以預(yù)見不少單位為了節(jié)約成本只招男性，造成就業(yè)失衡與歧視。
有的企業(yè)因?yàn)槭桥毠ぃ瑫?huì)在職工懷孕的時(shí)候，為了減少成本，變相的要員工辭職。其實(shí)這是來自兩方面的原因，一方面是企業(yè)沒有把控好自己的位置，沒有處于良心企業(yè)的想法去對(duì)待員工。另外就是來自企業(yè)的成本壓力和用人空缺的壓力，這方面還是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)的配合，能適當(dāng)?shù)臏p輕企業(yè)的壓力。
因此，對(duì)于此類建議，雖然在一定程度上會(huì)幫助女性職工。但是若無相關(guān)的配套的制度，很容易造成就業(yè)失衡，產(chǎn)生更為嚴(yán)重的后果。