江蘇一企業(yè)設(shè)置帶薪情緒假:每月可請1天無需理由。2月25日，記者了解到，江蘇一家企業(yè)設(shè)置了“情緒假”，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，出于隱私保護(hù)的考慮，我們也會主動給員工休假。
我有位做了多年hr的朋友，她說她公司之前有一天帶薪病假，但是其實在病例單方面管控不嚴(yán)格，最終其實和帶薪休假差不多。所以她也建議老板把帶薪病假1天改為請假一天帶薪，員工滿意老板沒增加成本還賺了個好人緣。
現(xiàn)在很多企業(yè)人才競爭很激烈，公司內(nèi)部在職員工也不穩(wěn)定有部分原因是因為企業(yè)不夠人性化。有些小企業(yè)隨著成本的增加，一直想著不給員工買社保了，停止購買公積金，取消下午茶等福利。然后企業(yè)更加難留人，也更是難招到合適的人選。
其實企業(yè)可以在成本控制范圍內(nèi)，做一些小創(chuàng)新，小細(xì)節(jié)。例如，案例中的帶薪休假，其實工作量都是存在的，每個人都有職責(zé)完成，那么請假與不請假差別在哪里？他們也會加班完成工作的，有付出有回報。另外，加大力度放在開源方面，這樣有錢進(jìn)來，就不用時刻盯著成本了。