招聘不得詢問婦女婚育情況

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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不少女性朋友在就業(yè)時會發(fā)現(xiàn)，很多的公司都會只招聘男性，甚至在招收女員工時，還會詳細詢問例如感情狀況，交了幾個男朋友，婚姻狀況，結(jié)婚生了多少個小孩。家里條件如何，父母是做什么的，老家在哪。甚至很多想象不到的問題都會涉及到。

最近，就禁止就業(yè)性別歧視這個問題，明確規(guī)定招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。

看到這樣的政策出來，對婦女是一個保護措施，但是如果公司本來就不想招聘這類人員，那么會盡量不招聘婦女，這樣就可以直接省去這樣的麻煩。這反而起了反效果，更難就業(yè)了?；蛘咪浻弥?，發(fā)生懷孕或者別的情況，就在工作上各種為難，或者讓其受氣，這樣也是比較難受的。

對于這個政策，希望可以真正的幫到女性朋友，實現(xiàn)真正的就業(yè)平等，避免成為一紙空文。

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