10月19日，石家莊市一銀行女職工哭訴自己的遭遇：女職工如果要生育，無論頭胎、二胎都要向單位申請。如果沒有被批準(zhǔn)就懷孕，要么實(shí)施醫(yī)學(xué)流產(chǎn)，要么接受處分。據(jù)悉已有幾名女職工因沒有經(jīng)過批準(zhǔn)就懷孕而被處分了。
類似的行為早已屢見不鮮，尤其是在國家開放二胎之后，企業(yè)更是普遍要求女職工服從單位生育管控，懷孕生子需要排隊(duì)并申請得到批準(zhǔn)，不遵守規(guī)定者輕則處分、重則辭退。
此類行為無疑是對女性生育權(quán)的侵犯，勞動法保護(hù)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不受到單位歧視待遇。但是我們也認(rèn)識到企業(yè)的逐利性一定程度上必然影響企業(yè)評價(jià)女性員工懷孕與否對公司效益的影響。
一方面當(dāng)然可以嚴(yán)格要求企業(yè)遵守法律保障女職工合法權(quán)益。另一方面，大到嘗試解決職場上的性別歧視，應(yīng)當(dāng)形成男性和女性同等照顧子女的社會氛圍，男性應(yīng)該承擔(dān)起更多的家庭責(zé)任以幫助女性有更多精力負(fù)責(zé)工作。