最近，聽說有出來獨(dú)生子女可享受每年15天帶薪照料假的政策，大家議論紛紛。有的說，獨(dú)生子女找工作更麻煩了，和女生到一定年紀(jì)，企業(yè)會考慮她生養(yǎng)孩子是一樣道理的。另外，也有人說，政府賺了名譽(yù)，企業(yè)承擔(dān)了成本。
像這樣的政策，隨著產(chǎn)假出來的陪產(chǎn)假15天就是在執(zhí)行了，但是目前還是很多企業(yè)的男員工并沒有享受到，直接被公司減少天數(shù)甚至被取消。就算不取消，工作壓力在，公司的態(tài)度在，想要保留這份工作，也不得不笑著回來上班。
政府想出臺些對員工權(quán)益好的政策，我是非常贊同的。但是，希望，要把這樣的政策實行下去，那么，要真正落地，也需要企業(yè)的認(rèn)可。我認(rèn)為一個能落地的政策應(yīng)該包含以下因素：
一、得到員工的支持，員工起碼對這個政策是歡迎的，甚至是擁護(hù)的，而不是覺得反正也落不了地，無所謂。那么，要做好宣傳。
二、得到企業(yè)的接受，企業(yè)能接受的是合理的成本范圍，公司的稅收，社保公積金成本，其他各項成本，還有員工的假期等，公司已經(jīng)壓力滿大的。也需要考慮到企業(yè)的生存空間，希望可以更合理些，時間合理天數(shù)，還有政府補(bǔ)貼這些都要完善。
三、政府的強(qiáng)制執(zhí)行，政府操作前，應(yīng)該做下員工也企業(yè)調(diào)查，并且有一個試運(yùn)行期。在有大部分企業(yè)和員工都能接受的情況下，堅決樹立好獎懲制度，明確到，做到什么地步可以獎勵，更多的優(yōu)惠等。如果做不到要怎么罰款等等。
希望政府能出多些對員工優(yōu)惠的政策，特別是壓力較大的人群。另外就是，也要多考慮下企業(yè)承擔(dān)力。