《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。

該立法目的在于保護(hù)婦女合法權(quán)益。而未婚先孕者，同樣存在婦女合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）女職工的保護(hù)，并沒(méi)有區(qū)分是已婚還是未婚。

未婚先孕確實(shí)違反了《婚姻法》，但公司不能以此為理由開除女職工，因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》保護(hù)女職工，不管是已婚還是未婚！

我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計(jì)劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說(shuō)明，違反此類法律法規(guī)和政策，應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自這些法律、法規(guī)的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)罰款等，而不等于違反了《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。無(wú)論女職工是否已婚或未婚。如與用人單位有勞動(dòng)糾紛的，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

未婚先孕違反婚姻法嗎？
首先，雖然我國(guó)《婚姻法》并不承認(rèn)事實(shí)婚姻，但從相關(guān)法律文件中可以看到，已經(jīng)不再使用“非法同居”來(lái)描述未婚同居的情況，而且對(duì)于未辦理結(jié)婚登記的男女雙方來(lái)說(shuō)，如果符合法定結(jié)婚條件，還可以通過(guò)補(bǔ)辦婚姻登記的方式確認(rèn)婚姻關(guān)系。因此未婚同居并不違反《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，只是不能受到法律對(duì)于合法婚姻的保護(hù)。
其次，計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，公民有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。但是生育權(quán)同樣是公民的基本權(quán)利之一，如果女性已經(jīng)懷孕且胎兒正常，任何人也不能強(qiáng)迫女性中止妊娠。如果未按規(guī)定生育子女，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，但這只涉及行政處罰，并非刑事犯罪，不能視為勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)。
第三，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的規(guī)定并不區(qū)分已婚生育或者未婚先孕，而是對(duì)于懷孕女性的全面保護(hù)，即便未婚先孕也并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定。
綜上，女職工未婚先孕不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位不得以此辭退懷孕職工。
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未婚先孕與未婚生育是兩個(gè)不同的概念。未婚生育違反了《人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定，要受到依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的行政處罰，而未婚先孕并未違反我國(guó)任何的法律規(guī)定，包括婚姻法。我國(guó)婚姻法和計(jì)劃生育法只規(guī)定不得未婚生育，并未規(guī)定不得未婚先孕。懷孕是公民的權(quán)利，不以是否結(jié)婚為前提，實(shí)踐中很多情況都是未婚先孕后再去登記結(jié)婚的。

未婚先孕者，同樣存在婦女合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）女職工的保護(hù)，并沒(méi)有區(qū)分是已婚還是未婚。

《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

不違反《婚姻法》?！痘橐龇ā肥菍?duì)結(jié)婚夫妻雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定。
但是作為職工，屬于《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得解除合同。因此對(duì)于未婚先孕女職工開除，企業(yè)是違反《勞動(dòng)合同法》的。
未婚先孕并不違反法律法規(guī)規(guī)定?；谖覈?guó)舊習(xí)俗影響，老一輩認(rèn)為未婚先孕屬于有傷風(fēng)化，但是這種風(fēng)俗是糟粕文化，是不正確。懷孕并不是以結(jié)婚為前提。只要好好撫養(yǎng)孩子就是了。
我國(guó)《婚姻法》第二十五條對(duì)非婚生子女權(quán)利保護(hù)做了規(guī)定。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。因此，未婚先孕不能成為開除女職工的事由。

一、違反了勞動(dòng)合同法以及婦女權(quán)益保護(hù)法等法律
生育權(quán)是基本人權(quán)之一，開除懷孕女職工違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的勞動(dòng)保障法規(guī)。
二、女職工如何維權(quán)
向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求保護(hù)自己的合法權(quán)益。按勞動(dòng)合同法的要求，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，也可以向單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年補(bǔ)二個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
婦聯(lián)是婦女的娘家，因此你也可以同時(shí)或單獨(dú)向婦聯(lián)尋求幫助，維護(hù)女職工的合法權(quán)益這也是婦聯(lián)的工作之一。

1，公司開除懷孕職工，顯然是違法的行為?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定保護(hù)女職工孕期的權(quán)利，這里的孕期并未區(qū)分婚內(nèi)婚外，換句話說(shuō)，是否結(jié)婚與是否懷孕并沒(méi)有先后之分，公司開除懷孕職工，是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2，女性有生育的自由，《婚姻法》也沒(méi)有規(guī)定只有結(jié)婚才能生育，換句話說(shuō)單身生育并不違反《婚姻法》，且單身生育也跟《婚姻法》沒(méi)有半毛錢關(guān)系。3，現(xiàn)實(shí)中未婚先孕，一般只能享受正常的產(chǎn)假，且不能報(bào)銷生育保險(xiǎn)，到是確有其事。

求職雖然就像找男朋友，挑挑選選，雙方對(duì)眼，就手牽手一起為未來(lái)奮斗

但雙方畢竟不是拿的結(jié)婚證，而是簽訂的勞動(dòng)合同

所以不會(huì)違反《婚姻法》，而是違反的《勞動(dòng)合同法》

總之，你這情況，去仲裁機(jī)構(gòu)“裁”它

【未婚先孕女職工遭開除！違反《婚姻法》嗎？】現(xiàn)在女性未婚先孕偶有發(fā)生，但用人單位以未婚先孕為由，將女職工開除，這種行為違反《婚姻法》嗎？這樣的做法合理嗎？我們今天通過(guò)這個(gè)案例一探究竟！O【看點(diǎn)】未婚先孕女職工遭開除！違反《婚姻法... ?

首先，沒(méi)有法律規(guī)定未婚先孕是犯罪，未婚先孕的媽媽不受婚姻法保護(hù)并且違反計(jì)劃生育會(huì)被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，但孩子依然享有與婚生子一樣的權(quán)利和義務(wù)；其次，公司開除是屬于勞動(dòng)合同范疇，是否違反勞動(dòng)法那就要看具體情況了。

未婚先孕目前看來(lái)不違反大的大局方針，因?yàn)?016年已經(jīng)允許未婚先孕進(jìn)行生育，直轄市都執(zhí)行，婚姻法會(huì)修改的，為了提高人口。未婚先孕被開除，一要看有沒(méi)有違反公司規(guī)定及規(guī)章制度，二是否違法。

未婚先孕與未婚先育是兩回事，未婚先孕不違反任何法律法規(guī)（包括計(jì)劃生育規(guī)定），所以如僅以未婚先孕為由開除，違反的并非婚姻法，而是違反勞動(dòng)法及婦女權(quán)益保障法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不能解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。未婚先孕女職工遭開除，不違反婚姻法，但違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。

堅(jiān)決捍工職工的人權(quán)！至于加大了企業(yè)的成本，應(yīng)該由政府相應(yīng)地減少稅收，不是說(shuō)好的淫民政-府為淫民嗎？

勞動(dòng)法，明確規(guī)定女生在三期內(nèi)，是懷孕，哺乳，妊娠期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同，不能開除的

從未有一部法律限制未婚有孕，大概只在萬(wàn)惡的舊社會(huì)和中東有保留，支持你維權(quán)！

不違反婚姻法，但是明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位一般不能開除懷孕女職工。

不存在違反婚姻法的問(wèn)題，這個(gè)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)。

未婚先孕并不違法，以未婚先孕為由開除職工，那就是老板的問(wèn)題了

未婚先育，關(guān)公司屁事，公司違法解除。你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

違反勞動(dòng)法，違反婚姻法。單位不得辭退孕期女職工。

你如果沒(méi)有消極怠工之類的行為，屬于違法解除

婚姻法也未禁止未婚先育，開除更是于法無(wú)據(jù)

違反勞動(dòng)法和婦女兒童保護(hù)法。

為什么會(huì)開除？公司有毒。？