<>點(diǎn)評：

看到回答基本都是一邊倒的支持孕婦，但是現(xiàn)實(shí)是很多這種規(guī)模不大的公司供養(yǎng)一個孕婦"保胎+產(chǎn)假"多達(dá)一年半的時間，對其生產(chǎn)經(jīng)營的壓力是很大的（而大企業(yè)因其人員規(guī)模大可以大大均攤孕婦成本），而在國民人口生育的責(zé)任義務(wù)應(yīng)屬于國家范疇上，在這個問題上國家不能單獨(dú)讓公司承擔(dān)這份因生育帶來的經(jīng)濟(jì)問題，應(yīng)該給予這些有孕婦的企業(yè)一些稅收或其他政策上的優(yōu)惠，要不然女性就業(yè)保障就是一句空話！

<>點(diǎn)評：

孕婦的確不容易，尤其是懷了孕還繼續(xù)堅(jiān)持工作的女性更不容易，值得尊敬。但就該次事件而言，這個孕婦請假的行為未免有點(diǎn)過于道德綁架吧，工作不滿一年，懷孕六個月，請假三個星期，放某些公司可能連試用期未必就能過（沒過試用期的員工一般不享受各種休假福利），還談什么深入性小半年的休假。

懷孕，生孩子，坐月子，每天給孩子喂奶...作為一個剛生完孩子的年輕媽媽而言，其需要面對的現(xiàn)實(shí)性問題很多，就其當(dāng)下而言，孩子重要還是工作重要？有個抉擇吧。實(shí)在不行，辭職安心陪孩子多好，別孩子照顧不好，工作也分心，兩頭跑，兩頭都沒落下好，何苦。就事論事，舉個的例子，其也是女孩已婚未孕，辛辛苦苦忙一年工作，結(jié)果比單位那些常年休產(chǎn)假的還少拿500多，如此而言，讓那些努力工作全勤的員工怎么想？魚和熊掌不可兼得，學(xué)會選擇，懂得放棄才是上策。

就該公司而言，剛?cè)肼殤言芯徒o其批三個月病假，某些程度上說，已經(jīng)仁至義盡。見好就收吧，都不容易，如今生意難做，一個小企業(yè)能撐多久其自己心里都沒數(shù)，說不定明天就倒閉了，誰知道呢。我身邊就要這樣的例子，一個好好的企業(yè)，結(jié)果因?yàn)槭湛钜恢钡讲涣速~，于是被迫結(jié)束營業(yè)，難不成這個孕婦真要等到企業(yè)倒閉？遙遙無期的休假，讓公司看不到希望，自然要求辭退，畢竟小企業(yè)崗位一個蘿卜一個坑，怎么養(yǎng)閑人。

作為孕婦，其應(yīng)該被保護(hù)，但不能各種胡攪蠻纏式的道德綁架他人，仗著弱勢群體而碰瓷？如果此次該企業(yè)敗訴，那么我敢打賭他們肯定再也不會招女職工，而且該現(xiàn)象更會被行業(yè)效仿，讓女性就業(yè)越來越困難，女性在日常工作中反而更不待見，適得其反。

就有關(guān)部門而言，其應(yīng)該具體問題具體分析，不要一出問題就把鍋扔給企業(yè)讓他們自己承擔(dān)，那是懶政行為，是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。問答

<>點(diǎn)評：

這是社會常態(tài)，其實(shí)女人就職很吃虧的。如果你是個單身，公司可能會嫌你未婚未育不穩(wěn)定。如果你結(jié)婚了沒有生孩子，公司又會想著你有可能生孩子就辭職。
其實(shí)很多公司對女性一點(diǎn)都不公平的，可以說有很嚴(yán)重的性別歧視。反正女人一輩子挺不容易的，顧工作顧不了家庭，太顧家了又不能有事業(yè)的野心。
要知道，企業(yè)的老板考慮的是你是否是是否公司的人，或者能給公司帶來什么價值，而不是給公司添麻煩。

<>點(diǎn)評：

公司解除勞動合同確實(shí)違法了勞動法。但是這種轉(zhuǎn)正就懷孕，懷孕就請假的人來說確實(shí)不太好。這會讓企業(yè)降低對女性的信任。還有就是建議所有用人單位進(jìn)行入職體檢，提前查詢一下已婚女士社保的繳納情況，像那種一直沒有社保繳納記錄的，突然……大家懂得

<>點(diǎn)評：

其實(shí)，我們應(yīng)該換個思維思考問題，為何公務(wù)員和事業(yè)單位的人懷孕，沒有這樣的糾紛，而私企，這樣的問題，一起接一起？這才是我們思考問題的方向。否則就個案分析沒啥意義。

公務(wù)員和事業(yè)單位職工懷孕休假沒啥沒問題？因?yàn)樗械拇龆际菄夜?，包括險金，帶薪假期，福利待遇，而且啥也不耽誤，啥都不會少，都是國家買單，公務(wù)員和事業(yè)單位也不擔(dān)心職工離職，好不容易來的，舍不得走，再說，有你不多無你不少，也不怕你走。

私企就不一樣。沒花一分錢都是私人老板的血汗錢，私企之所以能夠存活，職工付出的一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給予的，這樣企業(yè)才有發(fā)展，如果一個職工貢獻(xiàn)的少，索取的多，哪個私企老板都不會滿意的，這才是矛盾所在。

一個職工貢獻(xiàn)多，索取少，是不會有矛盾的，而我們的相關(guān)法律就沒考慮到這個問題，單單考慮權(quán)利不考慮義務(wù)是不對的，如果單單考慮權(quán)利，完全可能出現(xiàn)荒唐事件：一個女職工從簽合同開始懷孕，然后十個月保胎，六個月產(chǎn)假，然后離職，這個結(jié)果是，職工一分錢沒有貢獻(xiàn)，但福利待遇一個都不能少，這對企業(yè)是不公平的。法律要考慮到這個問題。

<>點(diǎn)評：

這個事，其實(shí)非常明確，公司解除孕婦勞動合同是違法行為。

國家法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。同時規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞勁強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

該女職工明顯在孕期，而且身體不適，所在公司不僅沒有安排適合其身體狀況的工作，而且不安排適合的假期，只批了病假，最后以曠工為由解除其勞動合同。應(yīng)予糾正，并安排適合其身體的工作，減輕其壓力和負(fù)擔(dān)，且不得降低基本工資。

該孕婦固然要求不盡合理，但其身體反應(yīng)確屬孕期正常反應(yīng)，應(yīng)予考慮，作出工作調(diào)整，必要時給予假期。

保護(hù)婦女，尤其是保護(hù)孕產(chǎn)期婦女的權(quán)益，體現(xiàn)國家對婦女的關(guān)心和愛護(hù)，并以法律形式明確，就是防止這類隨意解聘女職工的情形出現(xiàn)，在社會上形成愛護(hù)婦女，尊重婦女的良好風(fēng)尚。

希望這家企業(yè)提高認(rèn)識，遵守法律，完善制度，形成合理合法的假期制度，保障女工權(quán)益，恢復(fù)與該女工的勞動關(guān)系。

<>點(diǎn)評：

國家有保胎假嗎？沒有請呼吁盡快立法一個。因?yàn)闆]有制度約束，企業(yè)和個人都無法理智對待！現(xiàn)在女職工因?yàn)楸ＬラL期請假的太多了，而且不發(fā)工資就去告，今非昔比，如今經(jīng)濟(jì)大環(huán)境每天都像胸口碎大石，難??！各自拼吧，看誰扛過誰。這話題無解

<>點(diǎn)評：

就是因?yàn)橛羞@種公司存在，搞得女性就業(yè)越來越困難，不過這次支持公司。工作沒滿一年就懷孕了六個月，休假三個月。最多也就上幾個月的班。
這次仲裁拿到錢了，形成風(fēng)氣了。下次用人單位招人的時候，就會要求已婚已育?；蛘咭蠊ぷ鲙啄瓴荒軕言惺裁吹?。其實(shí)整體的環(huán)境，這樣搞下去，是對女性不利的。很多想認(rèn)真工作的，可能進(jìn)不到好單位了。這種完全騙錢的該開了。

<>點(diǎn)評：

從報道來看，公司的解除勞動合同的行為不一定違法。

首先，孕期產(chǎn)期哺乳期公司不得單方任意解除勞動合同，并非絕對不可以解除勞動合同，如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同。

其次，根據(jù)報道，該孕婦請的是三個月病假，而且確實(shí)存在4天曠工行為，如果用人單位有依照法定程序制定并公開的內(nèi)部規(guī)章和員工手冊，并且該曠工行為確實(shí)符合法律評價的嚴(yán)重行為，那么解除勞動合同的行為很可能是合法的。

最后，這事情該孕婦本可以有一個不違反公司管理制度或者更靈活的處理方式，她請病假時可以與公司協(xié)商停薪留職，而非病假后私自曠工，而不是發(fā)生后面這些不愉快的事情。

<>點(diǎn)評：

評價一件事，要分兩個層面：法律層面和道德層面。法律層面不用說，勞動法規(guī)定的明明白白，支持孕婦還得懲戒公司。讓我想不到的是道德層面盡然還有爭議，基本上文明國家論證過無數(shù)次得出的全社會保護(hù)孕婦的常識，竟然還有爭議？！孕、幼需要額外保護(hù)、是全體成員必須付出的成本，這在動物界都能明白都能做到的道理，不侵犯孕婦的合法權(quán)益外企能做到，參公單位和私企卻做不到了？還在上搖旗吶喊說什么私企負(fù)擔(dān)不起這種成本？放屁！我問你，承擔(dān)全社會保護(hù)孕婦的社會責(zé)任，成本比25%的所得稅高嗎？比16%的增值稅高嗎？比企業(yè)必須投入的安全環(huán)保設(shè)備設(shè)施高嗎？收你增值稅的時候你不說活不下去，需要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任環(huán)保投入的時候你不敢明目張膽的反對，到了承擔(dān)社會責(zé)任孕婦風(fēng)險的時候你說活不下去了？！神馬玩意！

<>點(diǎn)評：

病假只有三個月，合理嗎？

勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

……
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

那么，勞動合同法第40、41條指的是什么呢？

40條主要說的是勞動者不能勝任工作的情形，41條主要指的是企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營變化的情形。

那么公司以曠工為由，辭退該女士，是否合理呢？

這里我們要注意一個關(guān)鍵點(diǎn)，就是該女士只有三個月的病假，正是因?yàn)椴〖贂r間不足以覆蓋孕期，導(dǎo)致該女士最后被單位認(rèn)定為曠工。

那么單位規(guī)定三個月病假合理嗎？

其實(shí)對于病假的長短，也是有規(guī)定的。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定

企業(yè)應(yīng)當(dāng)分情況給予勞動者3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

從這條規(guī)定上看，公司這么規(guī)定的病假長度還是合理的，但是面對生育權(quán)和勞動權(quán)的沖突，并不能簡單依據(jù)這一條規(guī)定處理，勞動者和公司最好事前充分溝通，尋求對雙方都有利的處理方式。

<>點(diǎn)評：

關(guān)鍵詞是“身體狀況不允許”，不是懷孕，也不是保胎，不能混淆視線焦點(diǎn)，企圖引起道德審判。

如果工齡滿一年，尚可協(xié)商處理，舉例說三個月之后半薪留職。這不滿一年，有多少貢獻(xiàn)不談，先要求極端福利說不過去。

個人“身體狀況不允許”屬于不能勝任該工作崗位，解聘有理。

資方應(yīng)該與時并進(jìn)，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男抻唵T工福利，保障雙方權(quán)益。舉例說，工作滿一年/未滿一年如何處理；頭三個月帶薪，第四至六個月半薪，第七至十二個月四份一月薪，往后只能停薪留職三個月。

<>點(diǎn)評：

企業(yè)家不是慈善機(jī)構(gòu)，我自己也是企業(yè)的一員，但是懷孕也是經(jīng)過對工作情況各方面考慮才懷的，最起碼要對得起聘用你的企業(yè)和自己的良心。入職不滿一年就已經(jīng)懷孕六個月，這無疑讓企業(yè)對于你入職動機(jī)存疑。社會需要女性來參與工作，也需要女性為自己創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，如果都是這樣不尊重企業(yè)，讓企業(yè)承擔(dān)所有的成本和責(zé)任，會對未來更多正常就業(yè)的女性造成障礙。

一旦勞動仲裁，也希望有關(guān)機(jī)構(gòu)不要一味的推卸責(zé)任給企業(yè)，企業(yè)需要良性運(yùn)轉(zhuǎn)，而不是逼迫的企業(yè)以后再也不敢用女員工。

<>點(diǎn)評：

毫無疑問，這種做法是非常不道德的行為。雖然懷孕并不是自己能控制的。但既然自己需要保胎，而且在公司已經(jīng)給了三個月的休假之后仍然無法上班的情況，理應(yīng)自動辭職。對我而言，懷孕不是問題，照常上班，一般公司也不會很為難，生的時候照常產(chǎn)假，我相信很多公司也不會有意見。以我之前的公司來說，我當(dāng)初8月份入職，在9月份查出懷孕一個多月，也就是說在入職前已懷孕，當(dāng)時也需要保胎，所以向公司提出了辭職。我所想的是公司也不容易，如果我是沒事的情況下我會繼續(xù)上班。而我提出辭職后，公司仍在挽留，讓我先休息一段時間好點(diǎn)再繼續(xù)上班，我拒絕了之后公司還提出職位和我留著等我生完再來。我也拒絕了，因?yàn)槲抑荒茏约簬Ш⒆印Ｎ矣肋h(yuǎn)記得這家公司。我說這個是想表明，現(xiàn)在很多公司真的不歧視孕婦，該有的優(yōu)待，假期一個都不會少，還會調(diào)到休閑點(diǎn)的崗位。但反過來我們也要理解。如果你身體不舒服需要休養(yǎng)，那么真的你可以離職，你并不是一兩天，我認(rèn)為公司已經(jīng)給足了時間。以法律層面來說了解不透徹，我只知道不能無故開除孕婦，但我真覺得這不是無故開除。此人如此做法把女性再次逼進(jìn)死胡同，真怕社會會發(fā)展成古時候，只能男人去工作了，才會醒悟。

<>點(diǎn)評：

挺想看看成都仲裁會怎么判這個案子的。這個視頻里，不管是事實(shí)還是律師所言都是很片面的。
1.究竟是工齡不滿一年還是司齡不滿一年；
2.如果工齡不滿一年，醫(yī)療期到了，要休假可以請事假，如果是公司不批事假，那么考慮是孕婦，公司應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任；但如果是員工就不愿意請事假，一定要請病假，那么這個員工的出發(fā)點(diǎn)也值得考慮了；
3.公司以曠工解除勞動合同，屬于第39條第二點(diǎn)，那么42條是否覆蓋39條情況，對三期員工進(jìn)行絕對保護(hù)呢？比如，員工在懷孕期間違法了，公司也沒有權(quán)力解除勞動合同嗎？
4.針對第40條，孕婦醫(yī)療期滿了，該延長允許繼續(xù)休病假還是依然遵守醫(yī)療期的時間規(guī)定呢？
等待成都仲裁的解答吧！

<>點(diǎn)評：

在我看來，既然身體條件不允許了不是應(yīng)該自己離職嘛？畢竟入職沒半年就懷孕了還已經(jīng)休了三個月了，將來生前和生后還得休息好久，不如給其他優(yōu)秀的人讓個位置？并沒有說歧視在職女性懷孕的意思，只是覺得還是回去好好保胎更重要吧……等以后生了寶寶身體調(diào)理好了，想上班了再來重新上班吧……所以我這一次支持公司啊，畢竟公司又不是慈善機(jī)構(gòu)，在合理的范圍內(nèi)能通融肯定會通融，人家肯定也是要賺錢的啊

<>點(diǎn)評：

我覺得生育問題是全社會的共同利益問題。應(yīng)該得到社會全方位的保護(hù)。我的意思就是說，孕婦有理。
不僅有理，我還覺得目前社會對婦女的權(quán)利保障還沒有到位，社會共識宣傳還沒有到位，各個群體的利益博弈，責(zé)任推卸已經(jīng)逐漸忽視了女性的生育價值本身的問題。

<>點(diǎn)評：

甭管誰有理，關(guān)鍵在合法不合法。
從企業(yè)的角度看，剛剛招來的人，磨合了將近一年，工作基本走上正軌，進(jìn)入當(dāng)干的階段，結(jié)果突然因?yàn)楸Ｌザ埣?，用人企業(yè)肯定覺得虧得話。
從孕婦的角度看，有了，這是人之常情的事情，為了下一代考慮，請假也是天經(jīng)地義的事情。所以，這件事情且掰赤呢！
不過，如果換一種角度考慮，企業(yè)就不占理了。當(dāng)前，中國社會進(jìn)入老齡化社會，人口紅利消失，于是，政府鼓勵生育。鼓勵生育已經(jīng)上升到幾乎與當(dāng)年計劃生育同樣的高度。在鼓勵生育的國策面前，企業(yè)當(dāng)然就理虧了。
現(xiàn)在，盡管放開二孩政策，但去年中國新增人口同比還下降了200萬。讓您生，您卻不生，幾乎成為一種現(xiàn)象。這位女員工懷孕了，是多么支持政府的事情。結(jié)果，企業(yè)偏偏跳出來解雇人家，這豈不是自己給自己找不自在。
到了眼下的環(huán)節(jié)，企業(yè)非但不能解雇人家，甚至還需要發(fā)些補(bǔ)助表明支持鼓勵生育政策的態(tài)度。

<>點(diǎn)評：

女性生孩子關(guān)乎國家甚至人類生存，所以國家要出相關(guān)政策來進(jìn)行鼓勵，但是國家只負(fù)責(zé)請客，買單的是企業(yè)。可資本家的選擇是：“不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的”都不要（劉強(qiáng)東語）。
會有人指責(zé)孕婦是因?yàn)檫@個世界上并不是人人都會懷孕，也不是每個孕婦都不需要接受國家的優(yōu)惠政策來生孩子（說白了就是窮孕婦很多）。但是所有人都會到三十五歲，所以在資本家辭退三十五歲以上員工（無論男女）和女性因?yàn)閼言斜晦o退的新聞下面的評論完全是兩個畫風(fēng)。
有多少人會想明白三十五歲的員工和孕婦在資本家眼里都是一樣的呢？
劉強(qiáng)東的辭退標(biāo)準(zhǔn)我要再貼一遍，先說在前頭，資本眼里可是不分男女的喲
1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；

2、不能干的人，也就是績效差的人；

3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動，喪失了性價比；

<>點(diǎn)評：

電動大卷卷：假設(shè)事實(shí)符合描述，孕婦企業(yè)是否有溝通過有待商榷，從三個月病假休完到曠工四天這段時間具體情況的表述不明確，但雙方應(yīng)有過溝通，孕婦既然知道身體狀況應(yīng)該主動跟企業(yè)交涉，個人認(rèn)為追加一下在單方面解雇之前的四天發(fā)生了什么比較好，不然“無良媒體”的帽子不遠(yuǎn)了。在此之前，只能說懷孕三個月足夠孕婦對自己的情況做一個評估，如果不能繼續(xù)工作也可以主動與企業(yè)協(xié)商停薪留職等事項(xiàng)，企業(yè)也不是用愛發(fā)電，誰也不欠誰。

<>點(diǎn)評：

沒有法律規(guī)定工齡未滿一年不允許請假保胎，相反公司未與受雇孕婦溝通就單方面解除雇傭關(guān)系已經(jīng)違法。從人道主義來講受雇者是一位孕婦，一個孕育生命的母親，本身就是弱勢群體，一個公司和她相比，強(qiáng)勢了太多。也許我們應(yīng)該換位思考，如果自己真的是這位很想保住一個新生命的媽媽，那個不滿一年的工齡真的那么重要嗎？公司也許出于各種原因和理由，為了維護(hù)自身利益而做出相應(yīng)對策，但絕不應(yīng)該是解雇這個方式。

<>點(diǎn)評：

我們國家發(fā)展到今天，經(jīng)歷了幾千年的封建社會，經(jīng)歷了戰(zhàn)爭時期，現(xiàn)如今也處于社會經(jīng)濟(jì)科技快速發(fā)展的階段。國家實(shí)力強(qiáng)大到位居世界第二。
可是如今我們的國家依舊沒有強(qiáng)大到女性有自主生育選擇權(quán)；
很多人會說肚子是你自己的，你不想生誰還能強(qiáng)迫你生育嗎？
理想的世界里，是的，女性能決定自己是生還是不生；
可是啊我們都生活在平凡的現(xiàn)實(shí)社會里
一方面，女性不結(jié)婚，會被人嘲諷
女性結(jié)婚，不生孩子，世俗的壓力會放過你？
如果只兼顧家庭，時間久了一是脫離社會，二是又會嫌棄你不掙錢，于是家里掙錢的那個人占據(jù)了主導(dǎo)地位，女性成了徹底沒有用的人；
想要兼顧事業(yè)，沒有生小孩的，公司會擔(dān)心你隨時會生小孩，生了第一個的擔(dān)心你隨時會要第二個；所以在女性求職的路上也是荊棘叢叢
國家開放二胎，鼓勵生育，可卻沒有附加的保障制度?
又有人會說，你自己強(qiáng)大到自己能決定自己什么時候生，你只要能力強(qiáng)，很多公司都會搶著要你，是的，在成長的路是女性一直要求自己成為強(qiáng)人，可是我也知道，在成為強(qiáng)人的路上，女性承受了更多偏見與苦難，也付出了更多的時間與堅(jiān)韌

<>點(diǎn)評：

不太懂這個孕婦請假保胎的相關(guān)法律是怎么規(guī)定的，如果工齡不滿一年請假保胎會被解雇的話，是不是開始就得有規(guī)定？比如，工齡多久可以請?jiān)屑?或者說直白點(diǎn)，工齡不足一定時間，不許懷孕?因?yàn)閼言幸膊唤o假期的。亦或者，如果備孕，是不是就干脆別出去找工作了?可是這樣又得把女性推到無經(jīng)濟(jì)來源的“弱勢地位”了。也許有些人真的是上班后某一天才發(fā)現(xiàn)懷孕了呢？

<>點(diǎn)評：

女性，孕期中，在職。比較幸運(yùn)，孕期沒有出現(xiàn)太大的問題，就是正常檢查到孕晚期。在單位，工作量一樣沒少，也不會掉鏈子。不能出差相對應(yīng)的業(yè)績也少了。公司不給產(chǎn)檢加假，只能請病假，病假一天給80元（坐標(biāo)北京）。
現(xiàn)在自己的角度，希望社會能夠給予女性相對的寬容，畢竟，承擔(dān)40周孕期辛苦和產(chǎn)后壓力的相對更多的確實(shí)是女性。
已婚女性除非想好了不計劃要孩子，否則，到一定年齡段，這是一個必須面對的事情。對于公司而言，生育險政府也承擔(dān)了些，何況，女性也要面對職場的苛刻和淘汰，因?yàn)樯?

<>點(diǎn)評：

一群人，考量的是公司的運(yùn)行成本和將來女性擇業(yè)的局面。不考慮人性根本的問題。個體差異問題，有的女性懷孕非常辛苦，各種孕期的不適是男性畢生無法體會，甚至大部分女性都無法體會的。從這個層面講，有誰有理由去為難她呢？甚至還要讓人家請辭，憑什么呢？我們要對人性有基本信念，不是每一個人都那么惡意那么壞。無視女性懷孕的偉大和艱辛，做某些企業(yè)維護(hù)自己利益的狗腿，真有意思。不怕自己有一天也攤上這種事兒嗎？

<>點(diǎn)評：

雙方都有錯，公司那邊太不人性化，孕期的家庭方面和公司缺乏溝通，不過有可能溝通了也無果。平權(quán)運(yùn)動可能要等到我們老了以后或者一百年以后

<>點(diǎn)評：

幼吾幼以及人之幼 于情 如果這個女孩是我們的妻子 是我們的姐妹 是我們的孩子 大家還會冷眼旁觀 惡語相向嗎 于理 一個孕齡女性可以在法律允許的時間選擇生育 這個時間當(dāng)然包括事業(yè)的起步期 她有權(quán)選擇暫緩事業(yè)的發(fā)展 公司無權(quán)剝奪她勞動的機(jī)會
絕大多數(shù)女性一生可以生幾次孩子 我們一生交的稅換不來在人生為數(shù)不多的重要時刻的一份保障嗎這不是男女有別是什么 這難道是自由民主嘛 是平等和諧嘛 是終極目標(biāo)共產(chǎn)主義 天下大同嘛 是配合鼓勵二胎的好政策嘛 制度體系有問題 我們客觀冷靜解決問題是沒有問題的 但是短淺自私的輿論真讓人寒心
如果女性在懷孕期間能有合理的收入 社會和用人單位能對我們有一個保障 而不是只能在懷孕期間依靠男性一方的收入 這是對孕育過程 、對生命、對女性最好的尊重 男女平等需要我們共同努了才能做到 懷孕期間對女性的保障 也可以緩解男性的部分壓力 孩子是夫妻共有的 權(quán)利和平等 男女也都應(yīng)該得到

<>點(diǎn)評：

從企業(yè)角度，孕婦請假保胎，已經(jīng)給了三個月的病假，盡到了人道主義，如果需要繼續(xù)請假保胎，可以走事假流程(停薪留職)，目前從字面意思上解讀到的信息是該孕婦還想請病假(薪職不變)，從公司員工來看，你請假，你的事情我們處理，那你的工資要不要分我們一半呢？從孕婦角度，我是孕婦，有法律保護(hù)，國家規(guī)定如此...都有現(xiàn)實(shí)和法律支撐。孕婦請假，她分內(nèi)的事情是同事處理，是否需要給員工補(bǔ)助呢，從孕婦的工資里分一部分補(bǔ)助，沒有受害人心理，誰也不欠誰，沒有什么是義務(wù)

<>點(diǎn)評：

我是比較支持生育的，也堅(jiān)持鼓勵應(yīng)該多生育。畢竟國內(nèi)未來將要面臨老齡化社會，多一個新生代就多一份納稅一份養(yǎng)老金。作為公司或者創(chuàng)業(yè)者，如果想規(guī)避任何風(fēng)險，只能用政策進(jìn)行補(bǔ)漏洞，比如入職體檢或轉(zhuǎn)正體檢，比如簽署KPI合同。真的碰到這種情況，公司唯一正確的做法是不觸及任何一條法律，成年人的世界沒有對錯，只有法律。
這位孕婦的做法在法律上是沒有問題的。有問題的是道德上，一般作為準(zhǔn)媽媽，常人的做法是什么？是當(dāng)工作與生活不能兩全時，是應(yīng)該取其輕的，即無論什么辦法保住自己的所愛，安心回家養(yǎng)胎。而她涉嫌仗著懷孕不惜進(jìn)行勞動仲裁，大家知道仲裁是件很耗費(fèi)精氣神的事情，特別是孕婦，你有這么多精神應(yīng)該安心養(yǎng)胎啊，而不是跟企業(yè)進(jìn)行到了勞動仲裁階段。實(shí)際上這個過程中的每一個小結(jié)果，都可能對你的心情造成極大的起伏。
除非她是一個心理特別強(qiáng)大的人，能波瀾不驚的處理這些事，碰到軟柿子了就想捏一下，萬一成了吶。確實(shí)沒錯。

<>點(diǎn)評：

因用人單位違法解除與在孕期、產(chǎn)假期或者哺乳期的女職工的勞動合同，導(dǎo)致該女員工無法享受孕期、產(chǎn)假期及哺乳期的工資待遇，侵害該女員工的合法權(quán)益，造成女員工損害的，依法給予賠償。筆者將通過以下一則案例，向在孕期、產(chǎn)假期或者哺乳期的女員工介紹若是被用人單位違法解除勞動合同，將會獲得哪些賠償？

【案例】

2016年1月1日，汪女士與廣州某公司簽訂《勞動合同》，汪女士在公司擔(dān)任行政經(jīng)理一職，固定薪資元/月（稅前），合同期限從2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年12月2日，廣州某公司以汪女士懷孕與其解除勞動關(guān)系。2017年1月29日，汪女士生育一名女嬰。

廣州某公司與汪女士違法解除勞動關(guān)系，汪女士能獲得哪些賠償呢？

01、賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條及第87條的規(guī)定，廣州某公司應(yīng)向汪女士支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

02、孕期、產(chǎn)假、哺乳期期間的工資待遇

根據(jù)《廣東省實(shí)施