四川某物流公司員工小袁致電本報咨詢，稱因公司未與其簽訂書面勞動合同且拖欠工資，雙方無法協(xié)商一致，他準(zhǔn)備提起勞動仲裁。但小袁沒有經(jīng)歷過勞動仲裁程序，他想問：勞動仲裁時，員工該注意些啥？

針對小袁的問題，四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副秘書長，北京煒衡（成都）律師事務(wù)所律師王倩解答道，提起勞動仲裁從程序上一般需要注意管轄的勞動爭議仲裁委員會、仲裁時效等問題；材料上需要準(zhǔn)備仲裁申請書、相關(guān)的證據(jù)資料等文件。

具體而言，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此小袁需在公司住所地或主要辦事機構(gòu)所在地，或小袁實際工作的地點所在地對應(yīng)的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，且提起仲裁的時間不應(yīng)超過權(quán)利被侵害之日起一年。

例如，如公司拖欠了小袁2019年7月的工資，則小袁最晚應(yīng)在2020年7月前提出仲裁，否則小袁的該項請求會因為超過仲裁時效而不被支持。

除上述程序問題外，對小袁來說，最主要的就是準(zhǔn)備相關(guān)資料，其中仲裁申請材料和證據(jù)材料是重中之重?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條明確規(guī)定申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由以及證據(jù)和證據(jù)來源等。關(guān)于證據(jù)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

因此，對于小袁來說，其應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)備并提交，否則可能會產(chǎn)生仲裁請求不被支持的不利后果。?