來(lái)蓉務(wù)工人員魯某某來(lái)電咨詢(xún)，稱(chēng)2018年3月1日，他應(yīng)聘到一家汽車(chē)配件公司上班，與該公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，工作崗位是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，工作地點(diǎn)是成都市成華區(qū)一工業(yè)園區(qū)。今年3月2日，公司通知他到崇州某鍛造車(chē)間上班，從事零部件的生產(chǎn)工作。他不愿意去崇州工作，但公司要求他3天內(nèi)必須去上班，否則以曠工開(kāi)除他。魯某某問(wèn)：用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同地點(diǎn)，合法嗎，他該怎么辦？

針對(duì)魯某某的問(wèn)題，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、四川英特信律師事務(wù)所律師張濤認(rèn)為，公司單方調(diào)整魯某某的工作崗位和工作地點(diǎn)，屬于強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”

第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！薄秳趧?dòng)法》第十七條也規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”可見(jiàn)，用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。

如果用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，本質(zhì)上是不履行已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，在某種程度上可以認(rèn)定為對(duì)原有勞動(dòng)合同的擅自解除，勞動(dòng)者可以依法主張自己的權(quán)利。

張濤律師同時(shí)提醒：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同涉及休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求調(diào)查處理；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或主張經(jīng)濟(jì)賠償金等。