復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來(lái)，社區(qū)內(nèi)充滿(mǎn)著各式各樣的問(wèn)題糾紛，房屋長(zhǎng)久無(wú)人居住產(chǎn)生的漏水問(wèn)題、樓棟內(nèi)有居家隔離人員居民產(chǎn)生的擔(dān)心問(wèn)題，但出現(xiàn)最多的還是轄區(qū)企業(yè)單位與雇工人員產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，面對(duì)這一問(wèn)題，龍興社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察員李瑾帶領(lǐng)著社區(qū)的“糾紛調(diào)解”小分隊(duì)，用她們自己的“小妙招”，成功的調(diào)解、化解了多起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，保護(hù)了社區(qū)居民的自身利益，企業(yè)“不差錢(qián)”更不能拖欠員工工資。

在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，龍興社區(qū)陸陸續(xù)續(xù)接到了社區(qū)居民反映的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系穩(wěn)定、融洽是保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)最重要的一項(xiàng)工作，因此龍興社區(qū)黨委書(shū)記路亞蘭對(duì)于此問(wèn)題特別重視，社區(qū)黨委成立了糾紛調(diào)解小隊(duì)，由社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察員李瑾擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)。起初糾紛調(diào)解小隊(duì)在解決調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)也遇到了很多的困難，諸如用人單位態(tài)度蠻橫不配合、勞動(dòng)者缺少維權(quán)證據(jù)等，但是李瑾與她的糾紛小隊(duì)針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題研究出了一套“金手指”。

其一，社區(qū)在針對(duì)用人單位方面，利用“三長(zhǎng)”聯(lián)動(dòng)幫扶機(jī)制，一些產(chǎn)生糾紛的企業(yè)大多數(shù)是因?yàn)橐咔槠陂g缺少客流量，因此社區(qū)利用“三長(zhǎng)”聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，采取幫扶宣傳進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，利用“三長(zhǎng)”優(yōu)勢(shì)，幫助轄區(qū)商戶(hù)在小區(qū)內(nèi)做宣傳。

其二，針對(duì)勞動(dòng)者方面，社區(qū)采取“三社聯(lián)動(dòng)”幫扶措施，利用社區(qū)社工師專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)者采取心理支持服務(wù)，讓他們平心靜氣的配合溝通，不要因此產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，其次有就業(yè)需要的居民，社區(qū)還可以幫助其溝通駐區(qū)單位，解決就業(yè)。

社區(qū)糾紛調(diào)解小隊(duì)在李瑾的帶領(lǐng)下，將矛盾糾紛化解在社區(qū)基層和初始階段，及時(shí)避免了用人單位與勞動(dòng)者更深一步的矛盾，真正體現(xiàn)了“小事化無(wú)”的調(diào)解工作理念。

社區(qū)調(diào)解工作雖然解決的不是大問(wèn)題，但卻關(guān)乎著社區(qū)和諧、和睦，龍興社區(qū)糾紛調(diào)解小隊(duì)在今后的工作中，還將繼續(xù)無(wú)私奉獻(xiàn)、熱心工作，力保復(fù)工復(fù)產(chǎn)順利，共建幸福和諧社區(qū)。網(wǎng)頁(yè)鏈接（使用@美篇App創(chuàng)作）,無(wú)限：??,中子星中子星：