今年的疫情給各行各業(yè)都帶來了不小的影響，更給勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域帶來新挑戰(zhàn)。目前，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的全面推進(jìn)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題日益受到關(guān)注，面對(duì)一些勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位可謂各有難處，勞動(dòng)糾紛的化解一方面需要雙方協(xié)商溝通、人性化紓解，共克時(shí)艱，一方面更需要在法律邊界內(nèi)行事。

針對(duì)疫情之下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面具有代表性的10個(gè)問題，記者邀請(qǐng)了金亞太（蕪湖）律師事務(wù)所沈楚雄律師一一作答，希望給遇到這些問題的勞動(dòng)者，找到依法解決問題的方向。

1.因居住在隔離區(qū)內(nèi)，或者因交通中斷，無法及時(shí)返回所工作的城市，在向所在單位說明情況后，依舊被按照曠工處罰或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，該怎么辦？

答：因?yàn)橐咔閷?dǎo)致的交通中斷、城市封閉等原因造成的無法及時(shí)趕到工作崗位上班的情況，不屬于《勞動(dòng)和合同法》所規(guī)定的無故曠工行為。用人單位不得據(jù)此為理由認(rèn)定勞動(dòng)者無故曠工，更不得以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

對(duì)于因此情形被解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第二十八條之規(guī)定，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向人民法院提起訴訟。

2.因返回工作城市、或上下班途中被感染新型冠狀病毒的，是否可以按工傷主張索賠權(quán)力？

答：參照上下班途中因交通事故受傷而認(rèn)定工傷的案例，在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，可以提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，是否認(rèn)定由工傷管理部門決定。鑒于新型冠狀病毒肺炎已經(jīng)列為傳染病，治療費(fèi)用由財(cái)政負(fù)擔(dān)，即使認(rèn)定工傷，此部分費(fèi)用也應(yīng)在工傷待遇中扣除。

3.上班時(shí)感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？

答：勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4.因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎？

答：勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按勞動(dòng)合同來支付。

5.企業(yè)停產(chǎn)停工了，工資怎么算?

答：企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

6.2020年春節(jié)延長假期的工資待遇如何算？

答：按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。本次延長的假期屬于因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的假期，不屬于法定節(jié)假日。在春節(jié)延長假期間，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.職工從事防疫志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外事故或被感染受傷，是否屬于工傷？

答：可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

8.疫情防控期間，勞務(wù)派遣工的工資如何發(fā)放？

答：用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

9.企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否緩發(fā)、停發(fā)工資？

答：根據(jù)人社部等《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，地方政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序，與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。

10.企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否解除勞動(dòng)合同？

答：企業(yè)在采取各種措施穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系后，生產(chǎn)經(jīng)營仍然困難，勞動(dòng)合同仍然無法繼續(xù)履行的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條等規(guī)定，在履行相關(guān)程序后，解除與職工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。