5月19日，勞動(dòng)者瞿先生來到電力社區(qū)，向工作人員反映轄區(qū)企業(yè)拖欠他工資一事。瞿先生說在他4月14日入職一家電銷企業(yè)，在職期間沒有過休假，工資沒有達(dá)到應(yīng)開的工資數(shù)，企業(yè)克扣其工資。

了解這一情況后，社區(qū)工作人員邀請用人單位與勞動(dòng)者到社區(qū)開展了社區(qū)調(diào)解，并讓社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)管理站的工作人員把相關(guān)勞動(dòng)條例為矛盾雙方做解釋說明。

在電力社區(qū)工作人員的調(diào)解下，矛盾雙方達(dá)成一致，用工單位把拖欠給瞿先生的500元工資給發(fā)放到位。這起事件的圓滿解決給廣大勞動(dòng)者提供了一個(gè)警示，出現(xiàn)勞資糾紛是可以找社區(qū)，要求社區(qū)幫忙調(diào)解的。

通過社區(qū)調(diào)解，解決勞動(dòng)糾紛，在法律規(guī)定上是有依據(jù)的。我國《城市居委會(huì)組織法》第3條居委會(huì)的任務(wù)一條中明確規(guī)定：居委會(huì)具有調(diào)解民間糾紛的任務(wù)。勞動(dòng)糾紛屬于民間糾紛的一種。

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)這一規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議可以找調(diào)解組織調(diào)解，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以到法院進(jìn)行訴訟。

該法第10條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。在這些調(diào)解組織中，第2個(gè)就是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。基層人民調(diào)解組織指的就是社區(qū)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)。

根據(jù)這些法規(guī)，我們得知通過社區(qū)調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，是一種法定的有效方法。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，不妨先試一下社區(qū)調(diào)解，看能不能在家門口就把勞動(dòng)爭議解決掉。

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