近期，本人接到很多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的咨詢，今天跟大家嘮嘮，希望對(duì)大家有所幫助！

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳緊急發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，第二點(diǎn)：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼?！奔啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！笨芍蛞咔橛绊?，政府倡議不得裁員，若裁員也必須達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的程度才能進(jìn)行裁員，且需要符合相應(yīng)程序(在此不展開)。

退一步講，即使?jié)M足了裁員的條件和程序，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。