點評：

總喜歡問該不該，但核心問題是能不能，條件具備不具備。應該說，近幾年，網(wǎng)民對這種應該但不能的問題已經(jīng)沒有感覺了，確實沒什么意義。比如女性生理假、探親假等，只不過是看上去很美，但卻不可接近。
有的是，方法不對，思維過失。比如探親假，流動人口時代，誰探親不探親？稍一推理，就會發(fā)現(xiàn)更多的問題，決難成行。這也是網(wǎng)民對996低限容忍的原因，說到底就是有點類似于雙方你情我愿，現(xiàn)在非要說，一方強勢壓倒另一方，尤其是不講道理地這么講。
另一種，就是超前了，前瞻性太強。夫妻雙方共同育兒假就屬于這種。長期來看，還是有可能實現(xiàn)的，只不過現(xiàn)階段，就有點骨感，以致于有人說，這樣撩有點不負責任?；旧线€是有人吆喝少人出錢的事，包括夫妻當事人。
這事呢，還涉及一個平權的問題，也是熱點話題，但同樣避實擊虛，不得要領。夫妻公共育兒假，有一個觀點是，反正是假，總比沒有好。這個顯然要好于什么就業(yè)公平、家務育兒分攤公平等白左觀點。家庭還是基本單位，以家庭利益計，這個問題才有出路。以男女個人利益計，結果就是不生娃，還談什么共同育兒假？
而回到家庭，那么，這又是個經(jīng)濟選擇。就像前一段時間有人炒作，爸爸接娃一樣，一點意思都沒有。家庭利益最大化，是每對夫婦每個家庭的選擇，人為規(guī)定違背經(jīng)濟學原則的事，能推行下去？這就是典型的權力干預市場，且不得要領。
真不認為，男女共同育兒假，推動了男女平權。目前的平權，包括圍繞該話題的一些相關討論，都走到了死胡同，走向家庭解體。就具體育兒而言，女性的權利是什么？男性又應該承擔什么義務？千萬不能被這個育兒假給帶歪了。權利與義務不一定是同質的，大部分情況下應該不同質才對。難道最終讓男性十月懷胎，就平權了？


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夫妻共同放育兒假，常理來說是很人性化的一項政策，可以把就業(yè)風險轉讓給夫妻雙方共同承擔，不會把所有壓力一股腦給女方單方面承擔。同時，對于男方而言也是一種家庭使命責任感的鍛煉。

執(zhí)行力如何？雖然很多人贊同夫妻共同放育兒假，但作為企業(yè)，尤其私企而言，其辦事出發(fā)點都是基于利益，利益最大化更是私企老板最期待的，夫妻雙方共同放生育假，肯定會耽誤時間花費不少金錢，作為企業(yè)資本家而言，其肯定是不同意的。就正常上班而言，很多私企老板巴不得周末都讓員工不休息的去上班，還專門育兒休息？估計執(zhí)行難度不小，如何落實才是真正需要關注的。

產(chǎn)后抑郁已經(jīng)成為越來越多的職場母親的困惑，甚至很多白領女性為了孩子專門放棄工作專職照顧孩子、家庭，但依然避免不了抑郁的潛在危險，現(xiàn)實生活中很多職場母親帶著孩子一起跳樓輕生的例子太多。共同生育假可以轉移潛在抑郁的發(fā)生，比如當女方不高興的時候，男方可以實時安慰給予情感上的緩解舒壓。

共同生育假可以緩解潛在抑郁的發(fā)生，緩和夫妻之間矛盾。同時，對于當父親的一方來說也是一種責任感的再培養(yǎng)，樹立強化父親的角色，加強父親親和力培養(yǎng)，讓孩子真正感受到親情的溫暖所在。微博問答


點評：
孩子是祖國的未來，民族的希望，關心孩子教育孩子是全社會的共同責任，父母通常是孩子法定監(jiān)護人，父母有義務培養(yǎng)教育孩子，作為夫妻都有責任撫養(yǎng)孩子，企業(yè)有責任從關心職工出發(fā)，創(chuàng)造條件讓夫妻更好地培養(yǎng)教育孩子。有很多人說如果讓夫妻共同放假，會加重企業(yè)負擔，但是人人都是從小孩子成長上來的，小孩確實要有良好健康的環(huán)境才更有利于成長，所以他們口口聲聲說困難不能成為理由。有困難那么小孩就可以不管不問嗎？有困難就要想方克服，同事之間應該相互幫忙，這也有利于同事之間的相互團結，增強企業(yè)的凝聚力與向心力尤為重要。不過對于子女零至三周歲期間，夫妻雙方各十天共享育兒假，是不是很科學，不敢茍同，十天之外，小孩怎么撫養(yǎng)教育，這也要解決。放育兒假要從更有利于孩子健康成長為出發(fā)點，不是夫妻放假時間一樣就行了。眾所周知零之三周歲，特別一周歲之前，小孩通常是哺乳期，在這個階段更適合母親帶，爸爸帶勉為其難，故盡量讓母親帶更適合一點。


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你覺得夫妻雙方該共同放育兒假嗎？為什么？

首先對這個問題，我秉承肯定的態(tài)度，先來說說父母共同育兒的重要性：
1、男人要承擔的事情的確很多，忙掙錢、忙各種應酬。爸爸們常說為了孩子擇校、買學區(qū)房、上早教班、上特長班、上課外班、出國留學都需要錢，細細想來，著力于這些投資，都是把孩子成才的希望寄托于家庭以外的機構了，卻在很大程度上忽視了自身對孩子的作用，小看了家庭中以生命影響生命的價值，是個并不“劃算”的選擇。把加班加點、在外應酬的時間精力多些用在經(jīng)營家庭上、用在孩子身上，會比把錢和孩子都交給別人產(chǎn)生更好、更大的教育效益。

2、女人有事業(yè)，不僅屬于家庭;男人也有家庭，不僅屬于事業(yè)。孩子的養(yǎng)育是夫妻雙方的事，不能也不應該由母親或父親一人包攬。


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謝謝先生邀請！夫妻雙方共同享受育兒假期，挺合理的，個人認為，寶寶是爹娘生的，離了誰都無法生寶寶，寧夏這個首創(chuàng)，不僅糾正了娘生娘養(yǎng)娘育兒的錯誤觀念，而且能讓爹體會到照顧寶寶有多辛苦，還能增進夫妻情感。

論生育更應該讓娃兒的爹進產(chǎn)房，親眼看看女人是如何用生命育生命的，女人是經(jīng)歷了何種疼痛生寶寶，男人才能真正懂得母愛的偉大。

看到自己的妻子所有生育經(jīng)歷，就不會發(fā)生妻子抱怨丈夫時，得不到理解和尊重，抱怨多了就出軌，離婚率都會相對減少。

給夫妻二人放育兒假，最好分開放假，現(xiàn)在普遍是男人在外工作，自以為是自己很辛苦，妻子在家?guī)『⒆雍茏栽?，分開放假也讓男人體會一下妻子在家?guī)『⒆邮遣皇钦娴暮茏栽?，分開放假，弊就平衡了。


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【該！因為假期太少?！?br>那天在街上，聽兩美女聊天。其中一個說幸福啊，連著放四天假，一定要出去玩玩。我當時就莫名傷感，放四天假，本來放的是七天假，她居然沒有想或者沒有爭取，同時又如此地滿足于有四天假期。
想起每逢節(jié)假日黃金周什么的，各景區(qū)摩肩接踵人山人海，各地方收費站堵的水泄不通。他們難道不知道是旅游高峰？沒辦法唄，假期又少又遇不到一起，除此之外沒有時間或者說機會，你能怎么辦？
回到問題中來，就算我們每天上班，我們能創(chuàng)造多少價值？體現(xiàn)人生價值沒錯，當然也不能懶的什么也不干，但我們的假期，少得可憐；再說了，人，不是更多地應該是享受生活嘛……


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我只想講一下小孩出世的感覺，在醫(yī)院9個小時，媽咪在產(chǎn)房忍受著十級疼痛，旁邊無助的我只能默默地幫好刷汗，不斷地安慰，醫(yī)生接手了，我只能出去磨拳擦掌，坐低起身，聽到那聲吖吖吖的聲音，自己都放松了，入到產(chǎn)房看見出世的兒子，看著老婆都激動到哭了！順產(chǎn)三天，晚晚在醫(yī)院沒睡，抱住兒子在手上，軟綿綿的感覺真是醒了，那三天太難忘了，回到家，好在有兒子外婆幫手，雖然睡眠嚴重不足，但幸福快樂！
我只想問問，一間有情的公司，有情的老板，其實人生大事不外乎那幾件事，放放員工的假其實好正常的！就算國家要實行政策，國營民營先要跟著走，那人性和人情太薄弱了！人事部門看著辦吧！


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該不該放這個假不能一概而論，平常父母和孩子相處的好不好是主要問題，父母教育孩子的方式方法，能否平等相處，溝通與交流是父母對孩子的認知態(tài)度標準，不是所有的孩子都愿意與父母真誠交流的，他們巴不得平時總是居高臨下，訓斥，強迫，不可抗拒，兇神惡煞的父母少干逾他們的私生活，這是一種精神壓力，加重了他們的學習壓力，認知社會的心理壓力，稚嫩的心靈承受不了就會選擇自我毀滅來逃避，如果這樣的父母也加入到育兒假里無疑是在給受到創(chuàng)傷的孩子補槍！應該尊重孩子的意愿，咨詢孩子是否愿意接受父母的加入，這也能了解父母與孩子的相處狀況。愿世人都能和平相處，親善友好……


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這個政策剛出來的時候我簡直太驚喜。很多女性在工作能力上并不比男性差，但為什么在找工作的時候女性這么難，還不是因為家庭拖累，其中很大的一個原因就是生娃休產(chǎn)假。生個娃，產(chǎn)假動不動就休個半年，現(xiàn)在還放開了二胎，還得休兩次，領導就更惱火了。給男性也放假，那么一方面在就業(yè)的時候對女性的歧視能略有減緩，另一方面讓父親也承擔一部分的育兒工作，不要再以工作為借口逃避育兒，也能增進夫妻感情減緩母親負擔。這些都有利于增強女性的生育愿望，與我國放開二胎的大政策是一致的，這種政策必須舉雙手支持！


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很有必要的。陪伴孩子不應該只是一方的事，這是雙方的責任。但出于工作的需求，雙方一起花費大量的時間去陪孩子是很難的，其實能有一方專心帶孩子已經(jīng)是很不容易的了。帶過孩子的人一定都知道，帶孩子不僅僅是要有錢，精力也很重要，有很多準爸爸在寶寶剛出生之后的幾天，一般都會在家?guī)兔滋?，通常回到工作崗位的第一句話就是“還是上班比較輕松”，可見，有很多人是在回避帶孩子這件事的。如果每年都有10天假期，夫妻兩人可以心無旁騖的陪伴孩子，一起出去旅行，孩子也會有一個很美好的童年回憶。


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要么不放，要么都放

在就業(yè)市場上，隱形或者顯性的都存在性別歧視這個概念。

雖然我們反對性別歧視，但是這個在很多國家包括歐美發(fā)達國家都是存在呢，其中一個原因就是女性員工會生育，不僅需要給其放產(chǎn)假還需要支付必要的工資報酬。企業(yè)也很不情愿啊，所以這就是政策漏洞，初衷很好，但如果利益劃分沒有分配好，還是會紙上畫餅，難以變現(xiàn)。

再談夫妻雙方放育兒假的問題，育兒假初衷也很好，也非常人性，對此，我也是雙手贊成。


點評：
廢話，現(xiàn)在疾病這么普遍，好多爸爸媽媽的爸爸媽媽都老去了，生寶寶只有靠他們自己兩口子，親戚多半肯定是不愿意幫忙照顧產(chǎn)婦的，因為好多地方都覺得剛生完小孩的??房間不能進，會觸霉運，如果爸爸請假不上班，又沒錢供三口生活，就算有錢也要節(jié)約點，那產(chǎn)婦剛生產(chǎn)完需要補充大量營養(yǎng)，現(xiàn)在社會不是倡導母乳喂養(yǎng)嗎，沒營養(yǎng)怎么母乳喂養(yǎng)，然后爸爸不請假就把媽媽扔醫(yī)院嗎？更何況還有寶寶，所以我贊成育兒假，這樣就即能拿工資又能照顧產(chǎn)婦和嬰兒



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給女方支持放育兒假就可以了，孩子是更需要媽媽的愛，因為女人比喻為大地母親，大地母親的愛是可以包容一切的，大地讓世界充滿五彩繽紛的風景讓人感受到愛的喜悅，女人的心也可以像大地一樣的包容，給整個家族帶來愛與和諧，下有子女上有老人還有丈夫，都需要一個女人用心去呵護他們的成長和生活，女人付出家庭主內在平安，男人就應該在外面付出保護國家保護這個家庭的義務，也就是人們長說的女主內男主外，要分工合作才能和諧。


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這個夫妻共同育兒假，文中雖然高票通過，也只是用了“鼓勵”一詞，推行起來可能極其困難。哪怕真正推行，可能也會局限于機關，國企，銀行等對政策有執(zhí)行力的地方，很多私企，恨不得女性生完第二天就回崗上班，更別說給兩個人那么長假期了。
至于該不該？肯定是應該的?，F(xiàn)在年輕人感覺都被城市發(fā)展掏空了，家庭觀念已經(jīng)很淡漠了，而小家庭穩(wěn)定是整個社會穩(wěn)定的基石。
希望雖然阻力極大，能有實現(xiàn)的一天。


點評：
對家庭當然是很有好處的，能多多的陪伴孩子的成長；對于企業(yè)來說，肯定會增加用工成本，你在休假期間，你的工作誰來做呢，所以企業(yè)肯定在招聘時考慮這些事情，估計剛結婚的和近期要小孩的就不會要了。其實對于公司職員來說沒啥必要，有年假和節(jié)假日呢，如果你老是請假估計公司都要考慮你有沒有用心思在工作上了。對于背井離鄉(xiāng)出來闖的人來說，估計用處也不大，因為出來是要掙錢的，你天天往家里跑，掙的錢都花路上了


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贊同，并希望各地推行。評論中不乏”執(zhí)行難”、”私企不會同意”之類的聲音，但因為這樣就忽略更多呼吁父母共同育兒、共享育兒假的聲音，是否同樣以偏概全？
說到底，工作是為了更好地生活。生老病死，人無一幸免，工會不也有對這幾樣人生必經(jīng)事的慰問政策嗎？
讓人性關懷有政策可依，讓為人父母者能安心履行責任，這樣的好政策我必然點贊。