女性在如今的法制社會中受哪些法律保護(hù)呢？

專門保護(hù)婦女權(quán)益的重點(diǎn)法規(guī)

（一）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

此保障法通篇規(guī)定了婦女的法律權(quán)益，如政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等，而與婦女息息相關(guān)的便是婚姻家庭權(quán)益。

本法規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。

案例

劉某在2017年9月17日分娩一婚生兒子，而劉某的丈夫陳某在2017年12月30日以雙方無法溝通、劉某經(jīng)常對其不信任，現(xiàn)在雙方根本無法繼續(xù)共同生活為理由訴至人民法院，堅(jiān)決要求與劉某離婚。一審法院會如何判決呢？

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。最終人民法院駁回劉某的離婚起訴。

（二）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

女職工勞動保護(hù)規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工的健康而制定。這個規(guī)定的實(shí)施，對加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)、維護(hù)女職工合法權(quán)益、保護(hù)女職工及其后代的健康發(fā)揮了重要作用。

其中，與婦女息息相關(guān)的便是產(chǎn)假問題及。本法規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

小妙招

為保障自己身的合法權(quán)益，建議提前書面通知勞動單位休產(chǎn)假的時間，讓勞動單位安排人員交接工作；如果生產(chǎn)時有法定可以增加產(chǎn)假的情況，應(yīng)及時書面通知勞動單位增加產(chǎn)假。
二、含有保護(hù)婦女權(quán)益條文的法規(guī)

（一）《中華人民共和國憲法》

憲法是我國的根本法，具有最高的法律效力。其中明文規(guī)定了婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利；國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

（二）《中華人民共和國反家庭暴力法》

2015年全國婦女聯(lián)合會曾經(jīng)發(fā)布一個數(shù)據(jù)：中國2.7億個家庭中有30%已婚婦女曾遭受家暴。2017年上邊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國涉及家暴的案件數(shù)量約件，其中99.9%屬于男性施暴的案件！

女性在日常生活中遭遇家暴時，可以向居住地、家庭暴力發(fā)生地的基層人民法院申請人身安全保護(hù)令，人身安全保護(hù)令可以包括下列措施：1、禁止被申請人實(shí)施家庭暴力；2、禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關(guān)近親屬；3、責(zé)令被申請人遷出申請人住所等。

案例

劉某在結(jié)婚后經(jīng)常遭到其丈夫陳某的毆打，時間已長達(dá)三年多。劉某決定向人民法院申請人身安全保護(hù)令，申請?zhí)峤涣藞缶貓?zhí)、派出所出具的行政處罰決定書、病歷、收費(fèi)單據(jù)、法醫(yī)臨床鑒定意見書等證據(jù)材料，證明她頭部被玻璃瓶砸傷，頭面部多處軟組織創(chuàng)傷，眼部挫傷為輕微傷。劉某申請法院裁定陳某搬出現(xiàn)在的住所，并禁止毆打、威脅她。

法官裁定：申請人的申請符合發(fā)出人身安全保護(hù)裁定的條件，禁止被申請人毆打、威脅申請人。

（三）《中華人民共和國婚姻法》

夫妻雙方在離婚時，主要的糾紛是財產(chǎn)糾紛及撫養(yǎng)權(quán)糾紛。針對撫養(yǎng)權(quán)方面，規(guī)定離婚后哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則，這也是一個體現(xiàn)了法律對婦女優(yōu)先保護(hù)的原則。

案例

劉某與陳某于2016年3月辦理結(jié)婚登記手續(xù)，2016年8月婚生女兒出生，雙方婚后感情一般。2016年12月，因分家雙方發(fā)生矛盾，劉某于次日回娘家居住，陳某及家人沒有去叫過劉某回家，婚生女兒一直隨陳某母親生活。2017年6月，劉某向人民法院提起訴訟并爭取婚生女兒的撫養(yǎng)權(quán)。

法官認(rèn)為：雙方婚姻基礎(chǔ)較差，婚后感情一般，雙方因分家分居后互不履行夫妻義務(wù)，夫妻感情逐漸變差，判決準(zhǔn)予兩人離婚；婚生女兒未滿兩周歲，應(yīng)由劉某撫養(yǎng)，陳某支付撫養(yǎng)費(fèi)至女兒年滿18周歲。

法律對于婦女的保護(hù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上的規(guī)定，在遇到不公平對待時要拿起法律的武器捍衛(wèi)屬于自己的權(quán)利。欲想知道更多有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)的知識，歡迎關(guān)注本公眾號！