點評：
最快捷的辦法是通過勞動行政部門行政調(diào)解，最有效的辦法是啟動勞動仲裁或者訴訟等法律程序


點評：
最關(guān)鍵的是搜集證據(jù)，主要從兩個方面搜集，第一個，關(guān)于“約定提成”的證據(jù)。很多公司不會將提成的約定寫入到勞動合同中，但是會體現(xiàn)在日常管理中，比如公司發(fā)的文件，或者工作群中領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標準的證據(jù)都要準備出來。第二個，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù)。有了提成標準，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等。有了這兩方面證據(jù)，向仲裁或者法院提供，就會得到支持。


點評：
這屬于勞動爭議范疇。對此勞動法有相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動中發(fā)生糾紛，可以通過自行協(xié)商，也可以向當?shù)乜h級以上勞動部門申請仲裁，對于仲裁不服，可以向法院提起訴訟。生效的裁決書或判決書、調(diào)解書具有法律強制執(zhí)行效力，拒不履行可以申請強制執(zhí)行。當然要依法舉證、訴訟和按照時效規(guī)定進行。


點評：
我見過一個臺灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來冠為“臺資”企業(yè)的有七八家，我見過的其中二個企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的。有關(guān)部門要“資料”，他請財務(wù)人員胡亂填報搪塞。錢，他說給你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“憑據(jù)”還好，若是無“影蹤”的，伸訴無門，最后“庭外”和解。沒有一個部門為你“正義”，那個“外商”就是欽定的“祖宗”。對了，那個臺灣人，還是正宗老牌國民黨員。想起來，再說說。


點評：
提成未發(fā)的很多。類似的案子有輸有贏，關(guān)鍵是取證。趕緊去找找公司的提成傭金制度，不要反復(fù)再看合同了。有了傭金制度，就可以知道主張?zhí)岢墒欠駮玫椒煞赏緩降脑?，法律提成套?固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成提成屬于勞動報酬，是受法律保護的，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成企業(yè)要做大越強，必須也職能依靠員工，發(fā)動員工，培養(yǎng)員工，和尊重員工，像你所說的這位企業(yè)老板，跟企業(yè)公司是可以改提成計算方式和發(fā)放方式的，只要公司通知了你沒有表示反對，那就是可以的... 你就是拿說好的那份錢而已。 這錢公司真不發(fā)


點評：
提成是勞動者的勞動報酬，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為； 2、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付...請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律法律途徑的話，法律提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù)，申請勞動仲裁要求支付。沒有什么不敢的。積極使用法律提成屬于勞動報酬，是受法律保護的，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成


點評：
提成（公司發(fā)提成的銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、以及你的銷售工作走到哪個節(jié)點算銷售完成（回款的時間與之無關(guān)）... 只能出這點餿主意。 最后，拖銷售提成的公司都該倒閉。 最最后，必須走完所有法律法律途徑的話，法律提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成企業(yè)要做大越強，必須也職能依靠員工，發(fā)動員工，培養(yǎng)員工，和尊重員工，像你所說的這位企業(yè)老板，跟企業(yè)提成屬于勞動報酬，是受法律保護的，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成


點評：
屬于合同糾紛，按照管轄權(quán)立案，具體請求要明確??！


點評：
首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的？如果是老板口頭承諾就很難說；如果勞動合同中明確了提成，提成工資視為勞動報酬，公司不給發(fā)放，可以去勞動行政部門投訴。

在減少勞動報酬的爭議上，為什么不發(fā)提成由公司承擔舉證責任。


點評：
首先建議協(xié)商解決，如果公司仍不愿意支付可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。建議一定要保留公司應(yīng)發(fā)你提成的證據(jù)。


點評：
首先，從我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來說，提成屬于工資的一部分，而勞動法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼?，從法律理論上可以通過相關(guān)法律手段進行維權(quán)。

其次，相關(guān)維權(quán)從實際操作上有相關(guān)難度，具體有幾個問題
1 資格適用問題。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工。如是正常合同工，可跳過此步，如遇到公司故意不簽勞動合同，就需要通過固定事實證據(jù)來證明自己是該公司事實上的穩(wěn)定雇員；
2 提成允諾問題。雖然提成受保護，但是不是必須，你需要通過收集該公司領(lǐng)導(dǎo)允諾、其他同事領(lǐng)取實際等證據(jù)來進行自我證明，可以采取錄音、拍照、爭取人證等方法取證；
3 維權(quán)途徑問題。如想繼續(xù)在該公司任職，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導(dǎo)溝通，最好等和平解決。如決意離開或協(xié)商不成，可到當?shù)赜嘘P(guān)部門進行申述，申請勞動仲裁。


點評：
涉及到勞動爭議方面的問題，可以通過向勞動仲裁委員會提起仲裁的方式維權(quán)。當然，需要你提交充足的證據(jù)證實公司欠付勞動報酬，比如勞動合同，工資單，提成確定辦法，提成支付條件已經(jīng)滿足等等。


點評：
如果通過訴訟維權(quán)，估計維權(quán)之日就是辭職或者離職之日。
有部分企業(yè)確實存在這樣的狀況，按照年初制定的目標完成任務(wù)，超出部分的提成太多，老板突然很心疼那份提成，裝聾作啞。
1、找負責人談，提出自己的意見
2、負責人不給老板匯報，直接找老板談，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??
3、各種溝通行不通，考慮訴訟，但是工作也許無法干下去


點評：
可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁等。


點評：
和公司老板協(xié)商，如果不給，收集證據(jù)直接提起勞動仲裁


點評：
根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，構(gòu)成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時足額支付工資，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資、約定支付時間等問題上。
常見的證據(jù)一般有工資單、支付憑證、勞動合同、公司對于工資構(gòu)成的說明、郵件等、以及錄音等。如果證據(jù)充分，那么可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察要求介入處理。


點評：
法律途徑的話，法律企業(yè)要做大越強，必須也職能依靠員工，發(fā)動員工，培養(yǎng)員工，和尊重員工，像你所說的這位企業(yè)老板，跟企業(yè)提成套路 固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下 然后 用高提成給你畫張大餅充饑 第二 提成口頭協(xié)議成行規(guī) 正規(guī)點的公司 還能和你簽個提成提成如何約定 如果尋求法律途徑 你必須對單位存在提成提成屬于勞動報酬，是受法律保護的，勞動者付出勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。 約定離職后不發(fā)提成公司欠提成的證據(jù)，申請勞動仲裁要求支付。沒有什么不敢的。積極使用法律提成方案是否有單位正式的文件或者薪酬體制規(guī)定？今年要降薪，那以前有沒有具體的提成


點評：
1、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的，建議你到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去舉報，這并且還有一定金額的獎勵。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。
2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認了。
但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。
3、如果你沒簽勞動合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的保險


點評：
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時足額支付工資，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提成如果是屬于工資組成一部分，公司拖欠提成是等同于拖欠工資，可以通過申請仲裁要求公司支付的。