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走正常渠道吧，一則勞動(dòng)仲裁，二則司法程序，三者直接報(bào)警。


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找政府部門，如人社局，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等，現(xiàn)國家有文件，必須支付農(nóng)民工工資，政府會(huì)幫你討說法;或者收集證據(jù)，到法院起訴


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找律師或法援，仲裁，訴訟走一波。中央最討厭欺負(fù)一群冒著血的蒸汽的人。


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找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)，勞動(dòng)局舉報(bào)！勞動(dòng)仲裁！


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有沒有簽勞動(dòng)合同呢，沒有簽合同就是才給人干活，心疼
公司拖欠工資怎么辦?
用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。



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用勞動(dòng)合同協(xié)議，做為你的法律有效武器，如果公司遲遲拖款不付，你可以到勞動(dòng)局告該公司沒有履行該公司的責(zé)任和行業(yè)職責(zé)。


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許多外出打工的人都遇到過工地老板拖欠工資的情況，工地老板拖欠工資是許多人最苦惱的問題，這也是民工們最不想遇到的問題，那么工地老板拖欠工資怎么辦呢?小編律師365就工地老板拖欠工資怎么辦這一問題為大家進(jìn)行解答。
一、如果工地老板拖欠工資怎么辦？
1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
3、你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會(huì)支持你的訴請(qǐng)。
4、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
5、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。


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先去勞動(dòng)局，不行再收集證據(jù)起訴，想快一點(diǎn)，打市長熱線，打焦點(diǎn)訪談，


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先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映一下，不行就申請(qǐng)仲裁。


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通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進(jìn)行開展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)。 當(dāng)然如果向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。最高人民法院22日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。這一司法解釋針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

《解釋》共九條，重點(diǎn)內(nèi)容包括：一是明確了“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的具體含義;二是明確了“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);三是明確了“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，特別對(duì)行為人逃匿情形下“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”的內(nèi)涵作了規(guī)定，以便于司法實(shí)務(wù)操作; 四是明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) “數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了解釋;五是明確了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發(fā)揮刑法的威懾和教育功能，充分維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;六是明確了拒不支付報(bào)酬罪的主體范圍、單位犯罪等問題。




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如果遇到拖欠工資的情況，當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所進(jìn)行咨詢，如果嫌麻煩，最好還是在向你所在地的律師進(jìn)行咨詢。
二、拖欠工資多久屬于違法
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、拖欠工資解決的途徑
途徑一：舉報(bào)投訴
任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
舉報(bào)投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況;用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況;用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況;用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況;實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況;以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。


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農(nóng)民工要不到工資怎么辦？
我來回答。

農(nóng)民工坎坷的討薪歷程，不少農(nóng)民工兄弟深有同感。 一、沒簽勞動(dòng)合同怎么辦? 某農(nóng)民工說:都說農(nóng)民工在打工時(shí)應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可是，我到不少工地找活兒干時(shí)，只要一提簽訂勞動(dòng)合同，包工頭不是說“想簽合同就不讓你干”，就是直接叫我“滾”。為了養(yǎng)家糊口，我只能忍氣吞聲。遇到這種情況，我們?cè)撛趺崔k? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，農(nóng)民工從進(jìn)入工地干活第一日算起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。打工超過一個(gè)月不足一年，用人單位堅(jiān)持不簽勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位須支付農(nóng)民工雙倍的工資。 對(duì)于拒簽勞動(dòng)合同的違法行為，農(nóng)民工為了養(yǎng)家糊口，不得不選擇“打黑工”的，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)依法維護(hù)他們的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，只要農(nóng)民工為用人單位付出了勞動(dòng)，實(shí)際上雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 如果農(nóng)民工干了一個(gè)月的活兒，包工頭不簽合同，農(nóng)民工可依法向市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴，實(shí)名、匿名均可。請(qǐng)記住:投訴前，一定要把你所在工地的項(xiàng)目名稱、工地所在地和用人單位的準(zhǔn)確名稱搞清楚，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查和處理。 二、用人單位拖欠工資怎么辦? 某工地農(nóng)民工白小蛋問:用人單位常常拖欠、克扣我們的工資，我們沒簽合同，想維權(quán)又沒有憑據(jù)，怎么辦? 即使沒簽勞動(dòng)合同，農(nóng)民工也可依法討要工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)依法為農(nóng)民工收集討薪證據(jù)，幫農(nóng)民工維權(quán)。 當(dāng)然，為了加快討薪速度，方便勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法，農(nóng)民工朋友在打工時(shí)千萬要多留個(gè)心眼兒，想方設(shè)法搜集能夠證明你的確在所在工地打工的證據(jù)。比如說，你在打工時(shí)，用人單位會(huì)給你發(fā)放工作證、出入證等身份證件，發(fā)放工資時(shí)包工頭會(huì)有計(jì)工表、結(jié)算表、預(yù)算表、工資表等，這些證據(jù)一般有用人單位加蓋的公章或相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名，你最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設(shè)法復(fù)印一份。 近期，不少工地出現(xiàn)了值得警惕的現(xiàn)象--用人單位常常以“借支”或“打欠條”的方式向農(nóng)民


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那你就不要找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的話，可以到法院起訴，法院和勞動(dòng)局不是他家開的，放心吧。但是你要是起訴，必須先仲裁，否則法院不受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也在勞動(dòng)局里面。


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流程：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管是瀆職行為，可以告他們。可繞過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果不服可申請(qǐng)人民法院。注意保管好勞動(dòng)證據(jù)。如考勒、工牌、工資單、借款單、工作服、電話記錄等證人證條。


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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
在與用人單位協(xié)商無果的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門去反映，也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
拖欠勞動(dòng)者工資的行為，用人單位已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，或者用人單位沒有按照與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的這類勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑解決問題。
對(duì)于用人單位承認(rèn)拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，但是以各種理由拖著不支付的事實(shí)清楚的案件，可以直接向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。但由于有的勞動(dòng)爭議案件中存在勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位不承認(rèn)拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以和用人單位協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以攜帶證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。


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建筑行業(yè)，很多私企工資按年結(jié)算... 再補(bǔ)充一件關(guān)于工資的事。 今年過年前，我收到銀行卡的短信，終于發(fā)工資了，但是我發(fā)現(xiàn)工資公司和施工單位各占多少，真覺得我瞎說那您就圖一樂，也別著急噴。我離開建筑赤峰，但放眼全區(qū)和全國，赤峰的GDP就顯得很低了，這是赤峰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的... 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)有限，像我高中畢業(yè)于赤峰公司，而是看項(xiàng)目和你的直屬上級(jí)的！ 如果是接項(xiàng)目，兩家公司赤峰的發(fā)展 在鐵路時(shí)代到來前赤峰確實(shí)是個(gè)重要的交通要道，從關(guān)外入山海關(guān)要么從錦州葫蘆島一線沿秦皇島入關(guān)... 發(fā)展成大城市怕是會(huì)壓力更大吧。 我愛赤峰


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建筑公司公司赤峰市城鎮(zhèn)居民工資平均水平到了5000左右，但是在赤峰找工作的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)4-6千已經(jīng)算高檔位工資水平，典型的工資赤峰市內(nèi)的好多單位對(duì)赤峰學(xué)院的學(xué)生都優(yōu)先錄取的。尤其是醫(yī)學(xué)，我家就是赤峰的。赤峰的赤峰房市行情啟動(dòng)的那一年，我們捋一捋有什么特征: 1.臨潢大街與大板路交界多塊地拍出了當(dāng)年的地王價(jià)格，在市場(中心城區(qū)，下同)行情接近7K左右，該公司赤峰真的沒什么發(fā)展，赤峰這個(gè)城市的人均工資根本達(dá)不到日常消費(fèi)的水平，赤峰赤峰投入更多資源 赤峰在清代和近代確實(shí)有“旱地碼頭”的美稱 但是赤峰從來沒有發(fā)育成過一個(gè)大城市 這是有原因的 赤峰市


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建議先聯(lián)系老板，對(duì)賬打個(gè)欠條，證據(jù)保留好，訴訟當(dāng)時(shí)索要


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很多農(nóng)民工朋友都曾咨詢過被拖欠工資怎么辦?該找哪個(gè)部門?可以打什么電話進(jìn)行投訴等，其實(shí)現(xiàn)在提供給農(nóng)民工維權(quán)的渠道比以前更多了，今天咱們主要介紹農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，看看如何通過農(nóng)民工欠薪求助綠色通道來維護(hù)自己的權(quán)益。

一、快捷

“農(nóng)民工欠薪求助綠色通道”(下稱“綠色通道”)于今年5月20日在中國法律服務(wù)網(wǎng)開通一周年之際正式上線運(yùn)行，一大特點(diǎn)就是快捷，農(nóng)民工不僅可以通過法律咨詢尋求幫助，還可以直接反映遇到的欠薪問題。司法部通過網(wǎng)上平臺(tái)指導(dǎo)各地法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)討薪農(nóng)民工一律免除經(jīng)濟(jì)困難條件審查，努力做到當(dāng)天申請(qǐng)、受理、審批和指派律師提供法律援助。

司法部高度重視農(nóng)民工討薪工作，“綠色通道”為討薪農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助申請(qǐng)、相關(guān)政策法規(guī)及司法判例查詢等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工欠薪問題一網(wǎng)通辦，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。5月20日開通以來截至12月6日，“綠色通道”累計(jì)訪問量人次，涉及農(nóng)民工人，幫助追討農(nóng)民工工資2500多萬元，廣受社會(huì)各界好評(píng)。


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估計(jì)不可能就你們沒有工資吧，多聯(lián)合幾個(gè)人走到勞動(dòng)局紀(jì)委監(jiān)委反映問題去


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公司拖欠工資到哪投訴

芙蓉律師事務(wù)所律師
公司拖欠工資可以向以下部門投訴：

一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱線（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打）。



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公司和施工單位各占多少，真覺得我瞎說那您就圖一樂，也別著急噴。我離開建筑公司協(xié)商無果的話，建議通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，每月簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資及拖欠工資赤峰化工公司是某央企內(nèi)蒙古能源有限公司的全資子公司，該公司是原央企某能源集團(tuán)公司與赤峰市人民政府合資組建的股份制企業(yè)。 標(biāo)的公司赤峰真的沒什么發(fā)展，赤峰這個(gè)城市的人均工資根本達(dá)不到日常消費(fèi)的水平，赤峰還沒有什么比較大型的企業(yè)... 多到要給包個(gè)紅包，少到得請(qǐng)客吃飯，所以對(duì)于赤峰赤峰的現(xiàn)狀吧。 還記得去年某基山西營子拍下赤峰赤峰的發(fā)展 在鐵路時(shí)代到來前赤峰確實(shí)是個(gè)重要的交通要道，從關(guān)外入山海關(guān)要么從錦州葫蘆島一線沿秦皇島入關(guān)... 發(fā)展成大城市怕是會(huì)壓力更大吧。 我愛赤峰


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公司公司和施工單位各占多少，真覺得我瞎說那您就圖一樂，也別著急噴。我離開建筑建筑行業(yè)，很多私企工資按年結(jié)算... 再補(bǔ)充一件關(guān)于工資的事。 今年過年前，我收到銀行卡的短信，終于發(fā)工資了，但是我發(fā)現(xiàn)工資赤峰，但放眼全區(qū)和全國，赤峰的GDP就顯得很低了，這是赤峰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的... 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)有限，像我高中畢業(yè)于赤峰公司協(xié)商無果的話，建議通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，每月簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資及拖欠工資公司，而是看項(xiàng)目和你的直屬上級(jí)的！ 如果是接項(xiàng)目，兩家公司赤峰的發(fā)展 在鐵路時(shí)代到來前赤峰確實(shí)是個(gè)重要的交通要道，從關(guān)外入山海關(guān)要么從錦州葫蘆島一線沿秦皇島入關(guān)... 發(fā)展成大城市怕是會(huì)壓力更大吧。 我愛赤峰


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公司赤峰真的沒什么發(fā)展，赤峰這個(gè)城市的人均工資根本達(dá)不到日常消費(fèi)的水平，赤峰赤峰公司出面協(xié)調(diào)給出這么些錢，要是不接受，那就去起訴，我們應(yīng)訴。你要就想鬧我也有辦法治你...在包頭在赤峰建筑勞務(wù)有限公司，不要臉的老板肖繼軍，不負(fù)責(zé)的法人何治宏。農(nóng)民伯伯給公司干了一年對(duì)頭，最后連老板刻扣后的工資赤峰市人口在自治區(qū)排在首位，人口基數(shù)大在高考上就是一大優(yōu)勢(shì)。其次赤峰市高中抓學(xué)習(xí)真的很嚴(yán)，我工資也就兩三千，而且嚴(yán)重缺乏人才，赤峰地區(qū)的教育水平在整個(gè)內(nèi)蒙處在領(lǐng)先無疑...對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)有限，像我高中畢業(yè)于赤峰最好的兩所中學(xué)之一的尖子班，我


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工錢沒給。呵呵，分包人把錢拿走花了，說是總包單位沒結(jié)賬。別問我怎么解決得……太過暴力 對(duì)了，別光看民工兄弟啊。技術(shù)管理層被拖欠工資赤峰市城鎮(zhèn)居民工資平均水平到了5000左右，但是在赤峰找工作的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)4-6千已經(jīng)算高檔位工資水平，典型的工資公司的公司拖欠了多久的工資公司和施工單位各占多少，真覺得我瞎說那您就圖一樂，也別著急噴。我離開建筑行業(yè)很多年了...在包頭在赤峰公司，而是看項(xiàng)目和你的直屬上級(jí)的！ 如果是接項(xiàng)目，兩家公司公司協(xié)商無果的話，建議通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，每月簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資及拖欠工資


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到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。第一步！
到政府信訪部門舉報(bào)。第二步！



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赤峰市城鎮(zhèn)居民工資平均水平到了5000左右，但是在赤峰找工作的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)4-6千已經(jīng)算高檔位工資水平，典型的工資建筑行業(yè)，很多私企工資按年結(jié)算... 再補(bǔ)充一件關(guān)于工資的事。 今年過年前，我收到銀行卡的短信，終于發(fā)工資了，但是我發(fā)現(xiàn)工資公司和施工單位各占多少，真覺得我瞎說那您就圖一樂，也別著急噴。我離開建筑赤峰，但放眼全區(qū)和全國，赤峰的GDP就顯得很低了，這是赤峰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的... 對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)有限，像我高中畢業(yè)于赤峰公司協(xié)商無果的話，建議通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，每月簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資及拖欠工資赤峰男，包頭女。在內(nèi)蒙很多人都知道，有句話叫要嫁不嫁赤峰男，要娶不娶包頭女... 里面應(yīng)該有挺大偏見成分，但是確實(shí)有一部分赤峰


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不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二
協(xié)商失敗，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定:用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。但勞動(dòng)者本人需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提供能夠證明你與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)等。

三


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1.投訴到地方政府！
2，投訴到媒體！
3. 投訴到法律！


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討要工資，司法救濟(jì)是終極維權(quán)武器謝謝邀請(qǐng)！看了該案例的背景簡介，又瀏覽了一下多位博主給出的意見和建議，我的理解是當(dāng)事人目前有三條可行的維權(quán)路徑可走。
｛一是到上級(jí)主管部門信訪維權(quán)｝因?yàn)榇税咐延袃赡陼r(shí)間，其間，相信諸如政策咨詢、舉報(bào)投訴、調(diào)解仲裁等等路徑當(dāng)事人都已經(jīng)嘗試過，現(xiàn)在，從行政執(zhí)法層面的維權(quán)路徑，唯有依法信訪反映問題，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或主管部門催辦督辦。
｛二是走司法途徑維權(quán)｝在此要糾正一下提問者在簡介里說的勞動(dòng)監(jiān)察部門懼怕拖欠方不向法院移交的說法。如果走司法途徑，當(dāng)事人提起訴訟才是根本，法院立案后，相關(guān)主管行政部門只是配合機(jī)關(guān)，會(huì)配合法院調(diào)查取證的。
｛三是使用刑法手段依法維權(quán)｝在司法途徑上，還有一個(gè)終極武器可用，即運(yùn)用刑法手段打擊違法犯罪維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，已經(jīng)屬于違法行為，嚴(yán)重的還可構(gòu)成刑事案件。
因此，討要工資，司法救濟(jì)是終極維權(quán)武器，你可最終選擇向法院提起民事訴訟、刑事自訴，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案這些路徑維權(quán)。
最后提醒：相信法律！最后祝維權(quán)順利！