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作為公司員工有機會入股，這是好事，該積極入股，這可是發(fā)財咯


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只要公開透明這個是前提，另就是你個為公司所做的事有沒有前途


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這要看看這個公司的管理水平，老板的人品，公司所屬行業(yè)的前景等，來綜合考慮是否入股，


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這是一種另類風投，看認不認可，或者公司財務怎么樣


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這個要看未來，你如果覺得未來公司能狀大，能上市的話，入股分紅當然可以。如果你覺得公司沒前景，那就沒必要了。作為員工簽訂入股合同需要注意的是：份額多少，入股價格多少，工商登記手續(xù)辦理情況，股東權利如何約定，退股條件如何，退股時公司或大股東履行不能如何處理等。但也要記住，不可能讓你風險歸零，作為新入股者必然冒風險。


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在正在準備上市的情況下，或是公司缺錢要湊備資金的時候才會這樣。所以入不入過需謹慎，畢竟投資有風險。看未來前景


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在企業(yè)融資不到位，以入股形式通過員工融資達到資金運轉平穩(wěn)。但凡都是帶有風險的，企業(yè)達到需要員工入股融資的情況風險相對較大，一旦企業(yè)通過員工融資得到資金運轉不平穩(wěn)，這個企業(yè)很大程度會倒閉。一旦倒閉這個錢是很難要的回來的


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仔細了解公司發(fā)展趨勢計劃，認為合理，即安排合理資金入股


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預測私營企業(yè)有良好的發(fā)展前景。員工可以入股等分紅。對權益責任都應該有所了解呀。


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有核心競爭力的公司就入股。平臺會催著你前進。。。


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一般不會，對這種情況有二種原因，一.是公司資金缺陷太大，不能運轉，二.是有大項目投入，資金不能運作。這些只有員工自己對公司的了解來分析。


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信就入，不信就不入，再你問這個問題之前，包括下面的幾位答主，麻煩先去了解什么叫股份，什么叫股票，千萬不要去Copy百度百科，那是教科書上都有的！一戰(zhàn)時期英國王采取財務大臣的建議，發(fā)明了一張名為“股票”的戰(zhàn)爭借條，由此開啟后世資本運作的雛形，你相信這家公司的時間回報軸產生的回報率能大于你現在投入股份的股本，那么你就入，反之則不入，再通俗點說，你看好自己現在工作的這家公司未來的前景，你就入，反之你都沒必要待在這里上班了，早點跳槽吧，至于權益維護，你如果連這都不懂，還是建議不要入，畢竟任何投資都只適合理性的有投資能力的投資者！


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我有個朋友遇到過這種情況，這種情況大概率是公司缺錢，要不然也不會稀釋股份，如果你要入股，就把入股協(xié)議書好好審視一遍，這是最主要的保障，就是后面出問題也有個保障！所以如果入股錢數多，盡量不要入！我自己和朋友合開公司，我們一般是給表現和潛力大的員工給予股份獎勵（股權分離）


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我們廠沒有倒閉前，經濟效益很多，各種福利都很完善的時候，廠里叫大家入股并毎年概據效益的好壞分紅，剛開始非常好，毎年分，分了三四年，又叫大家增股(比上次的還多一半)，大家嘗到以前的甜頭，這次的增股廠里也沒費多大頸就完成了，可自從增股后，廠里的效益就一年不如一年，最后直至倒閉宣布破產，當年買的股票也只能按原價退回！這是我親身經歷，你自己常握好！


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我覺得這個與買股票差不多吧，你如果不愿意承擔風險，就不要買了，到時候人家分紅的時候你也不要羨慕。當然也可能沒有分紅，入的股也無法取出現金，效益不好的話，也不好出售，所以，還是要謹慎。如果領導是讓員工必須入股，如果你害怕有風險，那就入領導的最低要求的股權。


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私企員工不一定需要出資入股，如果出資入股分紅，存量市場可以根據目前的公司收益情況而定，不過我個人不太建議在存量里面去投，因為前期的利益者太多了。只有在增量的項目上進行入股通過確定了項目風險的情況下，主要負責人也直接領投了新項目，分析人，事，風險以后做出決策就積極行動。


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私企讓員工入股。首先這就是不合理的，因為你是去打工的。如股的話你相當于合伙人?？紤]清楚再做決定。


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私企公司讓員工入股分紅，什么樣的情況會這樣，應該不應該入股？

首先應該明白法律規(guī)定，職工的權利和義務是對等的，不應該只有義務沒有權利。員工入股不是簡單的往公司財務上交錢就完了，那不叫入股，叫集資。

公司在原工商局領取營業(yè)執(zhí)照時，是有公司章程規(guī)定的，是有法律規(guī)定的，誰出資多少，占股權的百分比多少，已經通過法律的形式認可的，既然要入股那公司章程就會改變，股權結構也會變更，這也是小規(guī)模的有限責任公司而已。

2007年，證監(jiān)會已經取消了職工股的規(guī)定，意謂著上市公司是沒有職工股的。


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什么樣的情況會讓員工入股分紅，那么首先是公司的資金鏈短缺，資源資金不充足的情況下才會有這樣的機會。

至于看值不值得投資和入股，那要看工公的運營情況，要看財務報表，才能分析。


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涉及太多了，公司如何評估資產，股權協(xié)議書是否有法務審核；企業(yè)設計員工持股，主要還是看企業(yè)發(fā)展，如果每年財報都有凈利潤，無非是企業(yè)主想用股權激勵員工，讓企業(yè)得到更好的良性發(fā)展；如果財報一直都是虧損狀態(tài)，還要員工強制持股，那邊要好好思量思量。你對公司狀況應該很了解，更應該清楚你們公司的發(fā)展前景和行業(yè)前景。


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如果公司有發(fā)展前景或者盈利良好可以入的，其實只要考慮可能存在的最大風險是否自己可以承受即可


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讓員工入股分紅屬于股權激勵，如果對公司未來發(fā)展有信心，可以入。


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讓員工入股分紅，將員工的利益與企業(yè)的利益緊緊綁在一起，可以提高員工的積極性、責任心


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缺錢……還貸不出款，看什么行業(yè)吧，以前公司就集資，最后當然是打水漂了


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取決于公司大小，這應當是沒錢了，畢竟這省錢！為利可違心！


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其實就是看老板的人品和企業(yè)賺錢能力，以及自己的實力。老板人品好，企業(yè)還賺錢，老板讓你入股是想幫你，反之就是坑了。你自己沒有錢投入，就更需要適可而止了，當然某種意義上說也許是好事，假如老板人品不好 企業(yè)不賺錢，老板就讓你投錢想坑你，你可以說你沒錢，或者投很少的錢，合理避開陷阱


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沒有正確答案。
站在公司立場，我是支持員工持股的，提高積極性、主觀能動性、工作效率會提高，而且能減少部分薪酬。
現在員工立場，風險、風險、風險。行業(yè)和老板要靠譜。有沒有其他大的風投或vc。退出機制怎么說...學習很重要



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老板知道是什么情況，看好公司入股是最好的選擇，不看好公司干嘛還繼續(xù)在公司上班。入股肯定有相關的合同說明，可以咨詢法律顧問。


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可以入股參與分紅，是要上市的企業(yè)和已經進新三板的中小企業(yè)都會有一些內部股票可以買公司原始股，分紅的。可以買的


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看一下公司的綜合情況，若你覺得公司很有前景，那就可以入，若公司存在一定的問題，就不入


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看了上面幾位答主的解答，感覺 這屆答主越來越不行了，不是文不對題，就是回答抓不住要點，不知道題主想要什么。
下面就這個問題，我來談一下：

首先必須分析公司為什么想讓員工入股：

1、一般老板主動要求入股的私營企業(yè)的經營狀況一般不好，或者欠缺資金。



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看老板，看核心競爭力，不看目前規(guī)模和利潤


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絕大多數的情況下做夢的時候會這樣，另外就是遇上華為、小米等初創(chuàng)型的公司會這樣，但要老板是眼界開闊的人才行。


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公司讓員工入股，并承諾分紅，可行嗎？
股東，并不只是簡單的享受分紅，根據《公司法》的規(guī)定，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。而成為法律意義上的股東，除了投資之外，還需要公司簽發(fā)出資證明書并將股東記載于股東名冊。記載于股東名冊的股東，才能夠行使股東權利。此外，根據管理需要，公司股東變更還需要依法辦理工商變更登記。
如果你的名字沒有出現在公司的股東名冊中，你還并不是法律意義上的股東，無法行使參與公司決策、查閱公司章程、會計賬簿等股東權利。而公司所為的“入股分紅”也只是你們之間的一種合同關系，更像是一種民間借貸行為，如果發(fā)生糾紛，只能怪依據雙方最初的協(xié)議來主張權利。
所以，當遇到公司招聘時承諾股票期權或者入股分紅時，不要馬上興奮，覺得這家公司待遇多么好，對你有多重視，弄清其中的關系，并權衡收益與風險再決定是否入股。
粉絲福利如果您有其他法律問題，可以在關注我的后通過私信聯系


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個人認為是一種機制管理！讓員工為自己打工！可以大大提升工作效率！從而提升利益！


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個人感覺是一種機制的管理！讓所有人為自己打工！公司效益會大大提升！


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對于是否入股分紅，我個人認為首先要考慮幾點：
1.是否是自主選擇還是私企老板逼迫（通常有苛刻的附加條件）；2.企業(yè)的性質，以及企業(yè)現在的經營狀態(tài)；3.企業(yè)文化，老板的個人信譽是否值得信賴；4.企業(yè)的前景，是否有遠大策略以及明朗的目標。
如果入股了，就要了解股權以及福利。


點評：
第一，新項目可以入股。因為新項目是一個新的投資，比較容易規(guī)劃股份。
第二，合同制分股，就是投資的時間制，談好按多少倍率回饋，也叫穩(wěn)定投資。


點評：
第一 征稅與否：年終獎金可以費用科目出帳，公司不扣營利事業(yè)所得稅；而分紅系盈余分配，一般均須先扣除營利 事業(yè)所得稅后再行分配。
第二 計算基礎：年終獎金通常是以若干個月的底薪計算，公司可按月提撥準備，不論公司年度盈余多寡，員工年終獎金均予發(fā)放，對員工而言，相當于是一筆固定收入；而分紅則就年度盈余按員工的職位、工作績效、年資……等多項基準，作為計算依據，多賺多分，少賺少分，不賺不分。



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1.自己所在公司狀況，你自己是否了解
2，自己所在公司工作時間是否超過兩年
3，回答1問，如果狀況不錯，只是資金鏈斷了，可以分析2問，
4，2問如果你覺得自己所在公司在未來幾年里會更好
5，在同意同意入股享受分紅之前，公司性質是否已改成股份制。
6，合同股份，了解一下勞動局，是否承認
7，和媳婦商量一下