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試用期期間辭退可以沒有理由，但是不發(fā)工資不可以。 與其維權，不如下次找家好公司?；蛘哒艺易陨肀晦o退的原因（問清楚）。


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試用期被辭退該怎樣申請仲裁？
公司利用勞動者不了解法律以及自身的強勢地位，制定了一些超越法律的規(guī)則，而勞動者有時確實不知道自己的法定權利，接下來就來分析一下，勞動者在試用期內被單位辭退，該如何維權。
在勞資關系中，勞動者通常出于弱勢地位，因此相關法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位與勞動者各自的權利義務，也給予勞動者一定的保護，但并不等于用人單位聘用勞動者后，就不能夠與勞動者解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者有在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形時，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，并且不需要支付經濟補償。
除此之外，用人單位則不可以隨意與勞動者解除勞動關系，如本案中，用人單位無故辭退，而勞動者并無過錯，應屬于用人單位違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付試用期期間工資、違法解除勞動合同賠償金等相關賠償、補償。賠償金的標準為每工作一年支付兩個月工資，不足半年的按半年計算，支付一個月工資。
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企業(yè)認定員工是否符合崗位職責要求，應當根據(jù)以下內容綜合判定：1.明確錄用條件和標準。2.對必要崗位的勞動者進行一定的背景調查。3.，明確考核標準、考核方式及考核方法。
企業(yè)在試用期內解除勞動合同，一般是以不符合錄用條件為解除理由。這種情況應當參照上述三種條件是否滿足。企業(yè)必須有明確的考核標準、考核方式及考核方法，按照上述標準考核打分，確認勞動者是否符合錄用條件，并讓勞動者簽字確認。公司不符合上面的辭退流程的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司給予賠償。賠償金是按經濟補償金的兩倍支付。


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您好！準備體現(xiàn)勞動關系的證明資料，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤表等，申請勞動仲裁主張違法解除勞動關系的經濟賠償金，如果超過一個月未簽訂書面勞動合同，還可以主張雙倍工資差額


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勞動仲裁不用自己費心的，去律所請個律師，維權勝訴后，在深圳仲裁委一般都支持5000以內的律師費用，也夠請個律師了，專業(yè)的事交給專業(yè)的人。