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這是屬于勞動(dòng)爭議糾紛，首先你需要去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。沒有簽合同不影響你和公司勞動(dòng)關(guān)系的成立，但前提是你需要證據(jù)來證明你在這家公司工作過，你的工資單，公司花名冊，平時(shí)在公司內(nèi)里拍的工作照這些都可以證明。


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應(yīng)該有其他辦法可以起訴，法律是很人性化的，在不斷完善中。像這種情況，可以搜集證據(jù)證明當(dāng)事人在某地工作或打工，只要證據(jù)充足，就可以通過法庭讓該勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)發(fā)。感謝閱讀


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首先，勞動(dòng)爭議的案件是先進(jìn)行仲裁的，對(duì)仲裁不服另外到法院起訴；其次，對(duì)于勞動(dòng)爭議的案子，由于沒有勞動(dòng)合同，你可以先舉證相關(guān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括書證，物證，證人證言等，之后，你可以申請仲裁要求給付相關(guān)工資；另外，如果涉及的拖欠工資數(shù)額較大，人員較多，可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，因?yàn)檫@樣的拖欠工資的行為是涉嫌刑事犯罪的，公安部門可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)查，追究他的刑事責(zé)任，并責(zé)令給付相關(guān)工資。


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首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；其次，可以搜集證據(jù)，如證人證言、工作服、考勤記錄等證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁。


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勞動(dòng)仲裁和有沒有勞動(dòng)合同無關(guān)，如果沒有合同但有其他證明材料也可以主張權(quán)利


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可以
沒有勞動(dòng)合同可以提供其他材料來證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系
例如：工資條，工作服，工作內(nèi)容等
可以先行投訴處理


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不能，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過仲裁才能起訴 。

關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明中對(duì)此做除了規(guī)定：七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

也就是說勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。