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這個(gè)問題其實(shí)是不少員工的困惑，他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲，避免和公司撕破臉皮，一是怕麻煩，二是不想因?yàn)樵V訟案件導(dǎo)致以后被新單位知道后會(huì)被穿小鞋，或者找工作時(shí)受阻礙。
其實(shí)，看了很多勞動(dòng)糾紛后，反過來看，那些對(duì)不公平待遇忍讓的結(jié)果并不會(huì)贏得好名聲，絕大部分公司領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)因此感激你的手下留情，反而認(rèn)為是自己占據(jù)了真理。

職場(chǎng)可以容忍折騰和撕逼，卻留不住軟弱和忍讓。


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其實(shí)關(guān)于離職和維權(quán)的關(guān)系問題，在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和仲裁案件中都有體現(xiàn)。有些勞動(dòng)者確實(shí)不敢輕易提離職，尤其是可能面臨“裸辭”的情況下。當(dāng)渺小的個(gè)人與龐大的公司機(jī)器相較量去爭(zhēng)取權(quán)益的時(shí)候，往往是這個(gè)人面對(duì)公司的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，以卵擊石的勢(shì)態(tài)不言自明。
離職維權(quán)的種類也有很多，主要看勞動(dòng)者是要維護(hù)哪方面的權(quán)利。如關(guān)于個(gè)人社保、工資、勞動(dòng)權(quán)益的問題，在未離職時(shí)候也可以申請(qǐng)。包括加班費(fèi)這種普遍存在的問題，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年?！?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-61.html >勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”也就是說，關(guān)于金錢報(bào)酬等類型的勞動(dòng)維權(quán)還是可以在離職后一年內(nèi)提出的。
當(dāng)然，提出問題的朋友可能不僅指法律上的問題，也包含在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)上應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有一些大的公司，至少我所知的一些律師事務(wù)所，會(huì)對(duì)新入職的員工做背景調(diào)查。我曾在的一個(gè)名氣很大的亞洲有很好排名的律師事務(wù)所，團(tuán)隊(duì)就會(huì)對(duì)新員工有背景調(diào)查，有離職的同事到新的律所，也有新律所對(duì)其在原所的表現(xiàn)調(diào)查的情況。當(dāng)然，律師事務(wù)所基本都是團(tuán)隊(duì)制，目前國內(nèi)的律所還做不到公司化管理，這一點(diǎn)也有別于一些社會(huì)上其他性質(zhì)的企業(yè)?？梢詤⒖础洞┢绽_(dá)的女王》里面最后安妮海瑟薇離職后，新報(bào)社和時(shí)尚女魔頭的對(duì)話，那也是一種類似背景調(diào)查的語境，可參考。
最后，離職是非常常見的社會(huì)現(xiàn)象，而且成普遍上升趨勢(shì)。不要懼怕和公司關(guān)系搞壞，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益也是一種職場(chǎng)技能，如果你不會(huì)維護(hù)自己，那么對(duì)于工作又能做的多好呢？又能在公司有多大價(jià)值呢？離職與維權(quán)并不矛盾，清醒的離職，合理的維權(quán)即可，不用懼怕。


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從專業(yè)的角度回答，是否維權(quán)主要要看，離職時(shí)是否遭遇了不公正的待遇，公司是否存在侵犯到你的合法權(quán)益。如果有，就要采取合法的方式，為自己的權(quán)益抗?fàn)幍降?。如此做，?duì)以后的職業(yè)有益處，至于能產(chǎn)生多大影響，則取決于你本人。


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是否維權(quán)完全是自己做主做決定的事情，只是一旦選擇采用撕破臉的模式解決問題，就要做好與對(duì)方撕的頭破血流的可能，最后都瘋了掐在一起，還可能被別人說狗咬狗一嘴毛，讓更多的人看了笑話，因?yàn)殄X永遠(yuǎn)不是最根本的問題，吵到最后都是為了自己的尊嚴(yán)，可拿到網(wǎng)上來讓大家評(píng)論又談何尊嚴(yán)？
每個(gè)人都習(xí)慣站在自己的角度說道理，所以，都有自己的理，其他人不了解情況的也是各說各的理，即便把所有證據(jù)擺出來，仍然不會(huì)獲得所有人的一邊倒支持，輿論本就不是一人能隨便操控的，最后只會(huì)被各種輿論吞沒，失去了自己。
對(duì)自己最大的影響還不止在職場(chǎng)的口碑，更多的是自己的心理，成為焦點(diǎn)是要付出代價(jià)的，要慎重！


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藍(lán)色光標(biāo)逼退員工的是是非非我們不好說，了解了一下當(dāng)事人“有點(diǎn)自我”的文章《我刪了文章發(fā)了聲明，卻換來了藍(lán)色光標(biāo)對(duì)我的詆毀和無償開除》，單從標(biāo)題看，雙方大有叉腰互掐的態(tài)勢(shì)。但有些地方我想不明白，話說大家知道的是病了去找醫(yī)生，似乎并不是太認(rèn)可有法律問題要去找律師的道理。

我接觸過一些個(gè)人或企業(yè)家，當(dāng)你去和他們談法律顧問的時(shí)候，他們會(huì)昂起高傲的臉龐，從頭到腳地把你像騙子一樣打量一番，“呔，小廝可笑，我辦企業(yè)的時(shí)候，你可能還沒入行吧！”，然而當(dāng)這部分人最終不幸地遭遇自己不能解決的法律糾紛時(shí)，又會(huì)在網(wǎng)上抱怨吐槽，似乎遭遇了莫大的司法黑暗。對(duì)這部分人，我只能說，哀哉挨宰！

就藍(lán)標(biāo)退工事件，不可否認(rèn)的是有時(shí)候，高昂律師費(fèi)和對(duì)手勢(shì)力強(qiáng)大是當(dāng)事人摒棄法律訴諸媒體的主要原因，但一般這種勞動(dòng)案件的律師費(fèi)也不會(huì)奇高到無法承受的地步。我想說，遇有侵權(quán)而不能忍的時(shí)候，最好通過正常的法律訴訟途徑解決，網(wǎng)絡(luò)造勢(shì)對(duì)案件本身來講，容易打草驚蛇錯(cuò)失取證良機(jī)，更容易陷入名譽(yù)權(quán)訴訟的持久戰(zhàn)之中，于個(gè)人講這種訴訟拖累更難以承受。

其實(shí)，對(duì)于廣大的勞動(dòng)者，我更想說，資本是無情的，企業(yè)是盈利的，千萬不要試圖和資本家打感情牌，在人家想要辭退你的時(shí)候，你還哭哭啼啼的鬧喚，只會(huì)讓人家笑話罷了。


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可以查看我國相關(guān)法律，在法律范圍內(nèi)盡可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是公司有員工離職也不是一帆風(fēng)順的事，公司也會(huì)有相應(yīng)的麻煩，維權(quán)過程中都會(huì)有麻煩的事情，所以不通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑是最好的選擇。所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自己的時(shí)間，看自己耗不耗得起。這個(gè)問題也與職位有關(guān)，公司高管離職可能會(huì)有這種維權(quán)的能力，特別是認(rèn)識(shí)法律界的朋友時(shí)，畢竟人多好走路?。?br> 如果是農(nóng)民工、普通員工這種，那可能就是妥妥的受害者了！所以該不該維權(quán)這件事，一定要結(jié)合自己的人脈、經(jīng)濟(jì)情況。
如果是逼退員工這類事，特別是不止一個(gè)員工的情況，應(yīng)該聯(lián)合起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。人多力量大，總比自己的維權(quán)之路好走！
再次提醒大家，選公司、簽合同一定要看好，避免日后有不明確的界限……


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春節(jié)后又進(jìn)入了一個(gè)離職糾紛的高發(fā)期，不少勞動(dòng)者面對(duì)離職引發(fā)的法律問題束手無策。如何正確地維權(quán)是我們勞動(dòng)者要了解的知識(shí)。
而離職也要維權(quán)，這屬于我們本人的權(quán)利。如果被侵犯了，為什么不維護(hù)？要相信勞動(dòng)仲裁是維護(hù)我們權(quán)利的最好方法。用法律來保護(hù)自己。
維權(quán)為什么會(huì)對(duì)自己以后職業(yè)有多大影響？
1.對(duì)自己。更加了解了法律方面有關(guān)知識(shí)。以后的工作中可以避免相關(guān)事件的再次發(fā)生。
2.對(duì)企業(yè)。無論是對(duì)現(xiàn)在維權(quán)的企業(yè)，還是未來的企業(yè)都讓他們知道了員工會(huì)采用法律手段保護(hù)自己，請(qǐng)不要發(fā)生“不愉快”的事情。