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這樣說(shuō)吧，首先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)仲裁，不滿意的可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟


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應(yīng)該是先勞動(dòng)部門備案調(diào)解，不成才可民事訴訟。


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一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，有些是可以向法院起訴的，個(gè)別的裁決是否不能向法院起訴。
受案的勞動(dòng)局，一般是用人單位所在地的勞動(dòng)局，或者是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)局。


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先向用人單位所在區(qū)或者縣勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服則向單位注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)驗(yàn)地區(qū)縣人民法院起訴。




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先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁吧，不服仲裁結(jié)果就起訴到人民法院，具體的先去就近的區(qū)法院什么的問(wèn)一下就知道啦。


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先去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果結(jié)果不如人意，或者一方不執(zhí)行。然后再向管轄地縣級(jí)以上人民法院起訴。


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首先，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄法院，是用人單位所在地或合同履行地的基層法院。合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層法院管轄。
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勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定必備前置程序，發(fā)生爭(zhēng)議后，一方當(dāng)事人可以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
不服仲裁裁決的，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提出訴訟。


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勞動(dòng)糾紛先向單位經(jīng)營(yíng)地或者住所地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的，向仲裁委所在地基層法院起訴。


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勞動(dòng)糾紛的處理勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院提起訴訟。


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勞動(dòng)糾紛案件仲裁前置，首先向用工單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向用工單位所在地法院起訴。


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勞動(dòng)糾紛，仲裁前置

勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，向勞動(dòng)單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的向作出勞動(dòng)仲裁裁決所在地的人民法院起訴。


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勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。 ?