律師點評：
這種情況下，公司必然是拖欠工資、侵害勞動者權(quán)益的老手了，建議直接準備材料，申請勞動仲裁。
根據(jù)你的情況，可大致歸納一下可以主張的賠償：
1.11個月的雙倍工資
2.補交社保
3.被辭退的經(jīng)濟賠償金
你需要準備好聊天記錄、工資單、轉(zhuǎn)賬記錄以及社保記錄等材料，寫好勞動仲裁申請書后，直接去當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩?br>如果有進一步需要詢問的問題，可以關(guān)注公眾號“解律”，可以直接提問，公眾號上也有勞動糾紛相關(guān)的推送文章。


律師點評：
因為你們之間沒有簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍工資經(jīng)濟補償


律師點評：
一、沒有簽訂勞動合同的合同的根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定應該支付你雙倍工資。
二、拖欠工資的你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
三、當然你在通過法律程序解決之前要考慮好是否繼續(xù)在單位工作，如果還想繼續(xù)工作的話，最好可以先與公司協(xié)商發(fā)放工資。


律師點評：
一、根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定，用人單位應當與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽勞動合同的應當支付雙倍賠償。根據(jù)你的實際情況公司應該向你支付雙倍工資。
二、作為勞動者你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。實踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團體案件，建議你準備好相關(guān)材料（比如能證明你與公司形成實施勞動關(guān)系的證明材料包括工資流水、工牌、打卡記錄、郵件信息等材料。）去單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，這類案件是仲裁前置的，直接向法院申請，法院不會受理。
三、個人建議你在通過法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決。


律師點評：
要分不同的情況，一般情況下員工作為個體，也是弱勢的一方，可以組織其它的員工，選出代表和公司談，了解具體情況，也可以去勞動局，不要有團體性過激的行為，通過法律途徑解決比較好


律師點評：
向公司所在地或者注冊所在地的勞動監(jiān)察局舉報，如果無法解決，則可以向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩?br>按照我國法律規(guī)定，勞動糾紛，必須勞動仲裁前置。


律師點評：
拖欠工資是屬于違法行為，你可到勞動局去申訴


律師點評：
首先，沒有勞動合同，需要收集關(guān)于勞動關(guān)系的證據(jù)，是否繳納社保，與公司的工作記錄，與上司的溝通等，以證明勞動關(guān)系；其次，在證明存在勞動關(guān)系的前提下，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資；最后，因為公司拖欠工資，可以以書面形式提出因未足額支付報酬辭職，單位需支付經(jīng)濟補償金（勞動合同法38條）


律師點評：
若單位未依法支付勞動報酬，那現(xiàn)在針對工資問題，你可以采取以下方式：

1.先和單位協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成或者不愿協(xié)商，你可以直接打電話到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠或少（扣）發(fā)的工資。

3.可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。


律師點評：
去勞動仲裁部門看看，很多地方現(xiàn)在都有年費援助律師


律師點評：
你做的是那方面金融呢我可以幫幫你


律師點評：
拿合同到當?shù)貏趧又俨梦e報，媒體曝光


律師點評：
簡單有效的建議
帶著你的勞動證明材料到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴吧，效率極高一般公司都頂不住這個壓力的
實在不行再仲裁訴訟



律師點評：
關(guān)于拖欠工資，，最好的方式還是和公司協(xié)商。協(xié)商不成的話，可以去監(jiān)察大隊投訴。如果已經(jīng)不打算繼續(xù)待在公司，那么可以申請勞動仲裁，我們可以要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟補償金，沒簽勞動合同，還可以要求公司支付雙倍工資


律師點評：
公司拖欠工資應及時向勞動仲裁部門提出控告，由勞動仲裁機構(gòu)調(diào)查處理，如果對領導仲裁機構(gòu)處理不服，可以向人民法院提起訴訟，法院依法作出裁決，吧服一審還可以上訴。

公司拖欠工資，如果屬于是農(nóng)民工工資，達到一定標準，如3萬元以上，經(jīng)勞動部門責令支付還不支付的，領導部門應經(jīng)領導批準移送公安部門依法追究刑事責任，公安部門按照《刑法》41條和司法解釋規(guī)定的涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送起訴。

如果沒有簽到勞動合同的，可以向公司索賠11個月的雙倍工資，即從第二個月開始至入職滿一年。

如果拖欠工資，可以向公司提出解除勞動合同，公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，一年工齡給一個月的工資。