審判規(guī)則
勞動者入職用人單位擔(dān)任行政類職務(wù)，主要負責(zé)人事管理工作，其入職后始終未與用人單位簽訂勞動合同。基于勞動者的弱勢地位，法律強制規(guī)定，用人單位負有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，且違反該義務(wù)應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動者身為人事管理工作的負責(zé)人，督促用人單位與員工訂立勞動合同系其工作職責(zé)。對于未與單位簽訂勞動合同，勞動者存在過失，此時未簽訂勞動合同并非用人單位過錯所導(dǎo)致，故用人單位無需承擔(dān)二倍工資的賠償責(zé)任。
【基本案情】
鄭波濤于2012年7月10日入職銳馬公司（溫州市銳馬鞋材有限公司）擔(dān)任公司行政副總經(jīng)理職務(wù)，主要負責(zé)人事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定工資，工作期間，銳馬公司僅為鄭波濤繳納了2013年4月的社會保險費用。2013年6月，鄭波濤向銳馬公司提出辭職并于同年7月3日獲準。鄭波濤于同月向仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關(guān)系，銳馬公司給付其雙倍工資、經(jīng)濟補償金及二倍的失業(yè)保險金并補繳養(yǎng)老保險費用。該委受理后，裁決認定雙方勞動關(guān)系已解除，銳馬公司補繳其未繳納月份的社會養(yǎng)老保險，對其他請求未予支持。
鄭波濤以其多次要求與銳馬公司簽訂勞動合同，但均被單位拒絕，無奈而提出離職，銳馬公司未足額繳納社會保險及未依法支付經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險為由，提起訴訟，請求判令解除其與銳馬公司的勞動關(guān)系；銳馬公司給付其2012年8月10日至2013年7月10日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額元；銳馬公司給付其經(jīng)濟補償金元；銳馬公司給付其二倍的失業(yè)保險金4116元；銳馬公司為其補繳2012年7月至2013年3月期間以及2013年5月至解除勞動關(guān)系期間的養(yǎng)老保險費。
【爭議之眼】
勞動者入職用人單位擔(dān)任行政類職務(wù)，主要負責(zé)人事管理工作。勞動者入職后始終未與用人單位簽訂勞動合同的，可否要求用人單位承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
【適用法律】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
浙江省人民代表大會常務(wù)委員會2004年《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限（以下稱享受待遇期限），根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費的時間（以下稱繳費時間）確定：
（一）繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
（二）繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；
（三）繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。