阿勝是名牌大學(xué)畢業(yè)的高端人才，2016年3月，他與高科技企業(yè)宇宙公司簽訂勞動合同，期限5年，崗位為系統(tǒng)工程師。雙方同時簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》和《保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議書》，其中關(guān)于競業(yè)限制的范圍，載明“合同解除后一年內(nèi)，乙方不得到經(jīng)營下列業(yè)務(wù)的個人或企業(yè)處就業(yè)：精密測量與檢測相關(guān)的計算機(jī)軟硬件產(chǎn)品、光學(xué)產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、機(jī)械產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售……若違反約定，除需返還甲方已付的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付甲方違約金50萬元?！?br>
2018年3月，阿勝因個人原因與公司解除了勞動合同。宇宙公司按照約定，以阿勝離職前基本月薪2.5萬元為標(biāo)準(zhǔn)，向其支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金共計5萬余元。

2018年4月，阿勝到案外人無錫某智能裝備公司處工作?！斑@家公司與我們生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品中，均包括測量和檢測設(shè)備、自動化系統(tǒng)等?！钡弥讼⒌挠钪婀緫崙坎灰?，以阿勝涉嫌泄露商業(yè)秘密為由向公安機(jī)關(guān)報案，并提請勞動仲裁。而阿勝堅稱自己沒有違約，并對要求他支付違約金的仲裁結(jié)果不服，于是訴至法院，請求判令無需向被告支付競業(yè)限制違約金50萬元以及補(bǔ)償金5萬元。

“我在離職前，確實(shí)先和無錫的公司接觸過?！蓖徶?，阿勝陳述，本來無錫公司答應(yīng)他，一過來就到關(guān)鍵部門帶領(lǐng)團(tuán)隊，但從宇宙公司離職前，公司曾特別強(qiáng)調(diào)了競業(yè)限制的事情。“于是我內(nèi)心也不敢去關(guān)鍵部門，與無錫公司協(xié)商后，先把我安排到了其他部門?！?br>
阿勝表示，他知道兩家公司在業(yè)務(wù)上有重合競爭，“但是我在宇宙公司的主要工作是測量，如今在新單位的主要工作是檢測，兩者不一致?！彼瑫r認(rèn)為，50萬元的違約金過高，“即使我需要支付違約金，也應(yīng)當(dāng)調(diào)低金額?！?br>
庭審過程，原、被告一致確認(rèn)雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》約定的競業(yè)限制履行期限已經(jīng)屆滿，雙方也未續(xù)簽。

法院認(rèn)為，原、被告簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》系雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)為合法有效，雙方均應(yīng)按約履行。根據(jù)本案查明的事實(shí)，足以認(rèn)定原告在競業(yè)限制期限內(nèi)的工作單位和被告在業(yè)務(wù)方面存在競爭關(guān)系，且原告在被告處工作時接觸并了解了被告的保密信息應(yīng)為客觀事實(shí)，所以原告的行為違反了雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，依約原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

“被告已向原告發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償金，在原告違反了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，依約應(yīng)返還被告?！背修k法官指出，關(guān)于雙方約定的50萬元違約金，原告雖稱金額過高，但其未能提交證據(jù)證明該事實(shí)，而被告也不能舉證因原告的違約行為給其造成的實(shí)際損失，對此法院認(rèn)為，雙方約定的如果原告違反競業(yè)限制義務(wù)則應(yīng)返還被告已經(jīng)發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償金，該約定亦系違約責(zé)任的承擔(dān)方式，法院認(rèn)定原告應(yīng)予返還已經(jīng)在客觀上使得被告得到了一定程度的補(bǔ)償，慮及原、被告簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》時，被告作為用人單位處于較為強(qiáng)勢的地位，并結(jié)合原告的工資水平、違約的惡意程度等因素，酌情認(rèn)定原告應(yīng)支付被告違約金35萬元，于是最終判決如上。

【法官連線】競業(yè)限制糾紛顯著增多，高賠償額成為常態(tài)

近年來，越來越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，對保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定，隨之而來的是競業(yè)限制類糾紛顯著增多，高賠償額也漸成常態(tài)。法官提醒，競業(yè)限制制度的設(shè)置是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止企業(yè)間的惡性競爭，保護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。用人單位與勞動者應(yīng)誠實(shí)守信才能減少雙方風(fēng)險，基于平等誠信的基礎(chǔ)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后應(yīng)依法依約履行協(xié)議約定，否則違約一方將承擔(dān)不利的法律后果。

轉(zhuǎn)自江蘇法院網(wǎng)