2016年5月，丁女士經(jīng)招聘進(jìn)入山東某肥料研究中心從事化驗(yàn)員一職。工作3個月后，單位與丁女士簽訂了為期一年的書面勞動合同。同年8月，在單位的出資支持下，丁女士與單位另一名同事一起參加了由山東某協(xié)會組織的認(rèn)證會培訓(xùn)，并順利取得了認(rèn)證員資格證書。在工作期間，由于單位并未按時發(fā)放工資，也一直未給繳納社會保險，丁女士遂起了辭職的念頭。9月18日，她向單位郵寄解除勞動合同的通知，次日，快遞顯示單位已簽收該通知。
但到了10月5日，該肥料研究中心以丁女士在4個月的工作期間連續(xù)曠工20天為由，對丁女士做出了開除處分的決定。對此，丁女士不認(rèn)可，她認(rèn)為，自己每次請假均有申請，且自己早已辭職，并非曠工，同時，單位在薪資方面一直存在違法侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為此，雙方先后經(jīng)歷了勞動仲裁與法律訴訟。法院經(jīng)審理，認(rèn)定該肥料研究中心未按時向員工發(fā)放工資及繳納社會保險，丁女士單方郵寄的解除勞動關(guān)系通知有效，即雙方的勞動關(guān)系自郵件送達(dá)之日（9月19日）起解除。在丁女士解除勞動合同后，單位再做出開除的決定，沒有法律依據(jù)。
那么，當(dāng)員工提交了辭職報告，還能再被用人單位開除嗎？
考量一
辭職所依據(jù)的法律法規(guī)
首先，國家公務(wù)員辭職依據(jù)的是《公務(wù)員法》。公務(wù)員提出辭去公職后，需經(jīng)過任免機(jī)關(guān)審批。即使公務(wù)員提交了辭職報告，但行政機(jī)關(guān)可以依法不批準(zhǔn)其辭職，認(rèn)為該公務(wù)員有違法違紀(jì)行為并符合開除條件的，可以依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等予開除處分。需要注意的是，對于公職人員來說，辭職與被開除后果是不一樣的，因?yàn)橛械穆殬I(yè)是禁止招用被開除公職人員的。
《公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
其次，事業(yè)單位工作人員辭職依據(jù)的是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)該條例第十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”事業(yè)單位工作人員辭職，原則上提前三十日書面通知事業(yè)單位，就可以解除聘用合同，不像公務(wù)員辭去公職，還有“不得辭去公職”的規(guī)定，但是，聘用合同另有約定的，未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，也不得辭職。如果事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)該工作人員有違法違紀(jì)行為并符合開除條件的，也可以依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予開除處分。
再次，與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者辭職依據(jù)的《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！贝藭r，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，用人單位再開除員工就喪失了事實(shí)前提。
考量二
辭職是否經(jīng)過了規(guī)定程序
當(dāng)然，這并不意味著勞動者一旦提交了辭職報告，用人單位就不能再開除他了。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)。但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位。
對于勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。在此期間，用人單位仍然可依法按嚴(yán)重違紀(jì)解除。