小宋找到了一家更適合的單位，于是就向原單位提交了辭職報(bào)告。原單位由于一時(shí)找不到合適的人接替工作，所以一直不愿意放小宋走。在提出離職滿(mǎn)30天后，小宋執(zhí)意辦理了離職手續(xù)，但是單位卻沒(méi)有為他開(kāi)具離職證明。

小宋于是來(lái)問(wèn)我：這個(gè)離職證明到底重不重要？今天就為大家講解一下。

表面上看，離職證明似乎可有可無(wú)，有的單位不主動(dòng)開(kāi)具，有的單位入職也不索要。但實(shí)際上，離職證明是很重要的一個(gè)證明。

一、離職證明有什么作用？

離職證明是用于證明你和上一家單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要有以下4個(gè)作用,。

（1）入職新單位時(shí)上交

當(dāng)你入職一家新公司時(shí)，為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，一般都會(huì)要求員工提交離職證明，一是證明履歷的真實(shí)性，二是證明已與前東家解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）用于轉(zhuǎn)移社保公積金

當(dāng)你從前一家公司離職后，單位會(huì)把你的社保公積金停了，并從原單位名單中移除出去，然后新公司添加名單的時(shí)候，需要進(jìn)行再次確認(rèn)。

（3）用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

如果你是被動(dòng)辭職，又暫時(shí)沒(méi)有找到新的工作，那么可以到人社部進(jìn)行登記。除了可以繳納靈活就業(yè)保險(xiǎn)外，還可以領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)金。

（4）用于勞動(dòng)仲裁

如果你是由于公司原因?qū)е碌谋粍?dòng)辭職，公司沒(méi)有上社保、公積金或者降職降薪等，你都可以拿著勞動(dòng)合同和離職證明進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只要證據(jù)充分，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)支持員工的訴求。

二、開(kāi)具離職證明應(yīng)注意什么？

（1）離職證明必須蓋章

離職證明必須真實(shí)，不可偽造。離職時(shí)一定要仔細(xì)檢查各項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)是否準(zhǔn)確，是否已經(jīng)蓋上單位鮮章，如果忘記蓋章還要再跑一趟補(bǔ)蓋，增加麻煩。

（2）離職證明是否屬實(shí)

有些企業(yè)辭退員工時(shí)不想賠償，但是員工仍然強(qiáng)烈要求賠償，一些格局比較小的企業(yè)，離職時(shí)給你來(lái)上“臨門(mén)一腳”落井下石，會(huì)在離職證明上注明“被辭退”，以便給你的下一份工作制造障礙。

這時(shí)一定要看仔細(xì)，如果你需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)這么寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系，正好可以作為維權(quán)的證據(jù)。如果你不想維權(quán)，想繼續(xù)到下一個(gè)單位工作，那么你就要拿出事實(shí)依據(jù)和企業(yè)討價(jià)還價(jià)，比如未足額繳納社保、未給城鎮(zhèn)職工繳納公積金等，以此作為交換條件，盡量不要在離職證明上留下“被辭退”的字樣，這樣容易造成不良的第一印象。

（3）企業(yè)拒絕開(kāi)具離職證明是違法行為

員工如果已經(jīng)辦理完各種離職手續(xù)，公司就必須給員工開(kāi)具離職證明，如果單位拒絕開(kāi)具的話(huà)，實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》。

三、離職證明對(duì)新單位有什么用處？

（1）確認(rèn)工作履歷的真實(shí)性

離職證明從側(cè)面證明了員工與上一家存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，也是個(gè)人履歷和經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)佐證，讓用人單位加強(qiáng)了對(duì)你的了解和信任。

（2）避免勞動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

有的員工未與上家企業(yè)解除合同，就到新一家單位來(lái)上班。這么做的目的，一般情況下是為了比較一下兩個(gè)單位的優(yōu)劣，如果這個(gè)單位沒(méi)原單位好，很可能上兩天班就不來(lái)了，然后重新回原單位上班，兩不耽誤。

雖然員工覺(jué)得這樣很上算，但是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)造成了很大風(fēng)險(xiǎn)，很容易引起兩家用人單位的勞動(dòng)糾紛。

實(shí)際上，員工這樣做也是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)椴簧俟ぷ鞫己蛦T工簽訂了保密協(xié)議，或者不得在外兼職的約定，一旦被公司發(fā)現(xiàn)的話(huà)，個(gè)人就要承擔(dān)違約責(zé)任。

小結(jié)

綜上所述，離職證明并不是可有可無(wú)的，而是有很大用處的。所以離職時(shí)我們一定要認(rèn)真對(duì)待，開(kāi)具完整真實(shí)的離職證明交付新單位，然后開(kāi)始一段新的職業(yè)生涯吧！(轉(zhuǎn))