公司應當注意以下幾個問題：
一、重大事項要告知員工?！秳趧?a href=http://www.131bbs.cn/contract/ >合同法規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
三、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
四、如果需要變更勞動合同約定的內容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　另外，如果變更勞動合同，建議公司要給予職工充足的考慮時間，變更后的勞動合同應該給予職工一份。

　　同時提醒勞動者，簽字一定要慎重。合同也好，文書也罷，一般來說，簽字生效后的合同、文書就很難反悔?！秳趧?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-6-2.html >合同法規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。除非有下列情況，勞動合同可認為無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。