加班用餐時間猝死不算工傷？

當(dāng)?shù)厝松绮块T4次認(rèn)定不屬工傷的理由是，該事件不符合《工傷保險條例》第十五條第（一）項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，而此項(xiàng)規(guī)定也是《工傷保險條例》在執(zhí)行過程中經(jīng)常發(fā)生認(rèn)定爭議的一款。

具體內(nèi)容是這樣的：“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。

人力資源社會保障部法規(guī)司也曾針對《湖南省人民政府法制辦公室關(guān)于如何理解〈工傷保險條例〉第十五條第（一）項(xiàng)的請示》進(jìn)行過專門的復(fù)函。

復(fù)函這樣建議：應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握。

這條建議的重點(diǎn)在于，工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救這四個要點(diǎn)。

人社局認(rèn)為，該教師是在中午吃飯時突發(fā)疾病的，因此不屬于工作時間，且突發(fā)疾病的地點(diǎn)為飯店，并非在工作崗位。因此，不能認(rèn)定其為工傷。

工作過程中，中飯時間屬不屬于工作時間？我個人認(rèn)為應(yīng)該屬于。這個概念和上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷是一個道理。

再來說說，在飯店而非工作崗位這一點(diǎn)。

如果這位老師是在學(xué)校食堂就餐時發(fā)生意外，是不是就可以認(rèn)定為工傷？如果是，在學(xué)校沒有食堂的情況下，由學(xué)校統(tǒng)一安排在飯店吃飯，飯后繼續(xù)回崗工作，是不是就應(yīng)該符合工傷認(rèn)定條件？

至于非工作崗位，如果企業(yè)派員工參加球賽，在賽場發(fā)生意外，因?yàn)槭瞧髽I(yè)統(tǒng)一組織的，雖非本人崗位，也認(rèn)定工傷。那么同理，學(xué)校統(tǒng)一組織去飯店用餐，雖非工作崗位，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

作為服務(wù)于一方的人社部門，工作內(nèi)容直接牽扯所屬轄區(qū)人員的切身利益。既要嚴(yán)格執(zhí)行制度，又要扶助企業(yè)、員工，除了要努力工作，還要敢于擔(dān)責(zé)。對于法規(guī)、制度的執(zhí)行，實(shí)在不該有“死扣字眼保平安”的思想。

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